老板們最忌諱的七種新人

　　在老板眼里，什么樣的新人才是合格的？記者綜合了幾位經(jīng)理的看法，歸納出職場新人最忌諱的七個方面，

老板們最忌諱的七種新人

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　　忌諱1：卷入人事斗爭

　　危險指數(shù)：★★★★★

　　職場新人千萬不要有試圖跟哪個部門老板結(jié)成同盟的幼稚想法，公司的事情和秘密永遠比你想像的還要復雜和深奧，在你成為某次斗爭的犧牲品之前，你也許還渾然不覺。無論哪一家公司都是如此，干嘛不老老實實把自己那份工作做好，成為一個不倒翁呢？

　　忌諱2：眼里沒活

　　危險指數(shù)：★★★★

　　辦公室里大家都忙得熱火朝天的時候，你卻很清閑地逛來逛去，還滿肚子抱怨無聊、沒活可干。要知道很多公司是一個蘿卜一個坑，不會把希望寄托在新人身上。而新人的活是自己找出來的，不是同事送上門來的。如果新人眼睛里既看不到活，嘴巴上又不會去問出活，那么來之不易的工作不久也會“得而復失”的。

　　忌諱3：眼高手低

　　危險指數(shù)：★★★★

　　這種情況在職場大學生中發(fā)生的概率比較高，相對來說職校生或大專生比例小一些。自以為自己是了不起的大學生，不是干粗活臟活的料，不是眼里沒活，而是挑挑揀揀。比如需要搬一些東西，認為與自己無關而袖手旁觀。還有就是不懂得珍惜別人的勞動成果，比如清潔工剛剛打掃完辦公室，新人卻很隨意地往地上扔垃圾，就是不愿意舉手之勞地扔進邊上的垃圾筒，還理直氣壯地說弄得干凈了，清潔工就沒事干了。

　　忌諱4：煲電話粥

　　危險指數(shù)：★★★★

　　不要在辦公室里接打超過十分鐘以上的私人電話，

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《老板們最忌諱的七種新人》(http://m.dameics.com)。不僅是因為所談內(nèi)容與工作無關，次數(shù)多、時間長，造成不好影響，還因為你的談話內(nèi)容會傳入別人的耳朵，得意時也許忘了形，音調(diào)提高，引來無數(shù)訝異的眼睛，調(diào)情時也許壓低聲音或改變語氣，卻更加逃不掉同事的猜疑和好奇。

　　忌諱5：打電腦游戲

　　危險指數(shù)：★★★

　　沒活干的時候手就癢癢，就去打電腦游戲，以為活干完了，可以犒勞一下自己。但在老板看來，上班是來工作的，不是來玩的，員工整天埋頭工作，才能讓老板看到公司的希望。即使有同事在玩，新人也不能以此為借口放縱自己，不說你根基尚不穩(wěn)，就說你的察眼觀色能力也還沒練到老同事的程度，不如老實一點，活干完后，幫幫別人，或者干脆拿本與業(yè)務相關的書籍看看。

　　忌諱6：說黃色笑話

　　危險指數(shù)：★★★

　　別自以為是，認為自己很能講笑話，很有幽默感。你要明白這種愛好與幽默無關。也許你的老板也是個黃段子高手，那你也別試圖與老板一決高低。雖然你把女同事逗得喜笑顏開，但她極有可能轉(zhuǎn)過身去對自己說：“天那，這個家伙真無恥！連這種話都說得出來”。老板更不會因為你的黃段子比他強，而因此賞識你。

　　忌諱7：說話沒重點

　　危險指數(shù)：★★★

　　也許你想引起老板的注意，但遺憾的是，幾乎所有的老板都討厭看見一個喋喋不休的，說話沒有重點的羅嗦員工。記住，能用三分鐘表達完的事情千萬別說上三個小時，如果你是那種不講話就會發(fā)瘋的人，那就建議你先在家里對著墻壁大聲說上一個小時，直到筋疲力盡，直到?jīng)]有心情在辦公室胡說八道的程度時再去上班。在職場上，用最短的句子把你的觀點非常職業(yè)地表達出來。還有，在別人尤其是老板講話時，別隨便打斷。

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