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武漢招聘會(huì)現(xiàn)“無紙化求職”
本報(bào)訊（記者胡繼權(quán) 實(shí)習(xí)生郜丹丹）手上沒帶簡(jiǎn)歷就是求職態(tài)度不端正？你OUT了！在上周六武昌一場(chǎng)招聘會(huì)上，部分大學(xué)生用智能手機(jī)展示簡(jiǎn)歷，并直接發(fā)送到招聘單位的電腦或手機(jī)上，
武漢招聘會(huì)現(xiàn)“無紙化求職”
。人才專家認(rèn)為，這種方式很新穎，但必要性還需因人而異。
在當(dāng)天丁字橋的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者看到了不少不帶簡(jiǎn)歷的求職者，上前詢問才知道，他們帶的是“手機(jī)簡(jiǎn)歷”。武漢紡織大學(xué)傳媒學(xué)院廣告學(xué)專業(yè)的劉同學(xué)說：“現(xiàn)在的智能手機(jī)功能強(qiáng)大，手機(jī)里看簡(jiǎn)歷方便快捷，自己的作品還可以制作成動(dòng)畫現(xiàn)場(chǎng)演示給用人單位觀看，如果雙方滿意，再打印簡(jiǎn)歷也不遲，還省錢。”武漢工程職業(yè)學(xué)校土木工程專業(yè)的段同學(xué)也稱，用智能手機(jī)或平板電腦隨時(shí)打開word文檔或各種多媒體格式的作品已不成問題，而且會(huì)更加生動(dòng)、豐富、全面，這也算是吸引用人單位關(guān)注的方式之一，
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《武漢招聘會(huì)現(xiàn)“無紙化求職”》(http://m.dameics.com)。這種新穎的求職方式用人單位能接受嗎？武漢金玄通文化傳媒公司人事主管劉先生表示贊同：“信息社會(huì)，許多大學(xué)生的閱讀、思考方式發(fā)生改變，我們也是吸取之前招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)，特意帶了電腦，方便學(xué)生拷貝他們的簡(jiǎn)歷。”洪冠地產(chǎn)人事負(fù)責(zé)人胡主管表示，紙質(zhì)簡(jiǎn)歷一般就可以滿足要求了，但是求職者的電子簡(jiǎn)歷、電子作品確實(shí)比較優(yōu)秀，也會(huì)很喜歡。
不過，從現(xiàn)場(chǎng)來招聘的企業(yè)看，九成以上未攜帶電腦等電子設(shè)備，電子簡(jiǎn)歷在展示時(shí)還不太方便。一家機(jī)械設(shè)備企業(yè)的招聘人員稱，電子簡(jiǎn)歷雖然省事、信息量大，但對(duì)很多崗位、尤其是銷售、技術(shù)、服務(wù)等類，一頁紙就夠了，而且還方便帶回去給公司其他同事傳看，“太花哨了也沒太大用處”。
對(duì)此，湖北省人才中心招聘部部長(zhǎng)金海東認(rèn)為，大學(xué)生中現(xiàn)在確實(shí)有“求職手機(jī)化”的趨勢(shì)，特別是對(duì)一些需要隨時(shí)展示創(chuàng)意、作品的專業(yè)，有時(shí)還得帶IPAD等平板電腦，但多數(shù)用人單位還是習(xí)慣于紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的直截了當(dāng)，建議一般求職者應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況突出簡(jiǎn)歷特點(diǎn)，將發(fā)揮的空間留在單獨(dú)面試的環(huán)節(jié)，更能給企業(yè)留下深刻影響，提高求職的成功率。
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