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如何讓自己成為公司的核心員工

時(shí)間:2024-07-06 06:55:36 資料大全 我要投稿
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如何讓自己成為公司的核心員工

       本文來源:應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)勵(lì)志網(wǎng)

如何讓自己成為公司的核心員工

       不管怎么說,職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的,如何讓自己成為公司的核心員工,讓老板重視你;      一、培養(yǎng)學(xué)習(xí)的好習(xí)慣,

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     記得,筆者才畢業(yè)時(shí),進(jìn)了一家財(cái)經(jīng)雜志社做實(shí)習(xí)生,里面有個(gè)前輩,是寫報(bào)刊文章出身,他寫稿子有個(gè)特點(diǎn)——全是用手寫,他不會(huì)打字。所以他的文章還得專門配個(gè)“打字員”為他錄入。由于他的文章確實(shí)寫得不錯(cuò),所以主編一直都沒有說什么,但時(shí)間長(zhǎng)了,他不會(huì)打字的這個(gè)問題一直得不到解決,幾次因?yàn)樗耐细,而?dǎo)致美編加班,影響部門與部門之前的情緒,最后主編不得不決定放棄他。      提醒:如果你是公司里面的老員工,或許會(huì)因?yàn)楣ぷ髂晗藁蚪?jīng)驗(yàn),使你擁有一種優(yōu)越感,但你千萬不要忘記,你的下面是一群“年輕就是本錢”,新時(shí)代工具操作嫻熟的后輩,如果在這樣的環(huán)境中,你還以倚老賣老自居,終有一天,會(huì)被公司裁掉。不管你做什么工作,跟上時(shí)代的步伐,學(xué)習(xí)新的技能才不會(huì)被人取代。      二、份內(nèi)事要做好,更要為老板多考慮一點(diǎn)。      只做好份內(nèi)工作的員工,哪里都有,但如果你在做份內(nèi)工作的同進(jìn)能夠多為老板考慮一點(diǎn)的人卻很少      提醒:我們是公司的員工,老板為我們發(fā)薪水,如果你想在公司里長(zhǎng)久工作下去,得到提升的話,老板憑什么來提升你,給你漲工資?憑的就是份內(nèi)工作要做好,更要為他多考慮一點(diǎn)。      三、上班早來點(diǎn),下班晚走點(diǎn)。      現(xiàn)在我們生活節(jié)奏比較快,下班后的時(shí)間就是我們自己能夠自由掌控的時(shí)候,筆者原來所在的雜志社就是這樣,幾乎編輯部的所有人都是準(zhǔn)點(diǎn)上班準(zhǔn)點(diǎn)下班。只要6點(diǎn)一到,絕對(duì)是紛紛拎包走人。但我們的主編總是最后一個(gè)默默地在辦公室里面審稿,翻閱著最新的財(cái)經(jīng)雜志。之后筆者把這個(gè)事情告訴了一個(gè)最要好的朋友,他曾經(jīng)是做企業(yè)咨詢管理的,,他的一句話點(diǎn)醒了我,

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如何讓自己成為公司的核心員工》(http://m.dameics.com)。他說:“你們主編很厲害,知道如何利用時(shí)間來提升自己,而且他的表現(xiàn)是每一個(gè)老板都喜歡的。”      從那以后,筆者也像主編那樣,稍微晚走一點(diǎn),翻翻競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的雜志,學(xué)習(xí)一下他們策劃得好的、精彩的專題,日積月累下來,筆者由一個(gè)小小的實(shí)習(xí)生提升為了副主編,F(xiàn)在雖然筆者不在那家公司工作了,但主編的這個(gè)習(xí)慣卻一直影響著筆者。      提醒:本來上班族的學(xué)習(xí)時(shí)間就很少,如果懂得利用上班前和下班后的時(shí)間來提升自己的能力,也是一個(gè)好的方法。上班早來點(diǎn),下班晚走點(diǎn),還可避開上下班的高峰期,坐車也不至于那么緊張。      四、培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)情商。      在這里,筆者不是讓你以領(lǐng)導(dǎo)自居,對(duì)別人指手劃腳。還記得《杜拉拉升職記》里面有個(gè)場(chǎng)景,是講的一個(gè)項(xiàng)目由于時(shí)間關(guān)系,大家都認(rèn)為不可能完成,但杜拉拉覺得可以,她合理的安排了各位同事的工作內(nèi)容,結(jié)果把不可能的事情變成了可能。      在這里,或許有人認(rèn)為這是杜拉拉很有能力,才能做得這么好,但筆者不這樣認(rèn)為,因?yàn)槔私鈭F(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人,在這關(guān)鍵時(shí)刻,她安排的工作內(nèi)容讓每一個(gè)同事把他們能力發(fā)揮得相當(dāng)出色,讓團(tuán)隊(duì)散發(fā)出一股凝聚力,才把項(xiàng)目完成得相當(dāng)好。      提醒:當(dāng)你是員工時(shí),你必須力求個(gè)人表現(xiàn),以符合上司的要求;然而,一個(gè)擁有領(lǐng)導(dǎo)情商的領(lǐng)導(dǎo),他的價(jià)值就不再是來自個(gè)人成績(jī),而是來自整個(gè)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個(gè)員工的特質(zhì),發(fā)揮他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯(cuò)。因此,你要知人善用,帶動(dòng)整個(gè)部門的整體成績(jī),進(jìn)而成為公司的重要競(jìng)爭(zhēng)力。      五、人脈越擴(kuò),機(jī)會(huì)越多。      人們處于社會(huì)中,就是與人接觸,不要以為只有做銷售的人才要去發(fā)展人脈關(guān)系,事實(shí)上,不管你處于哪個(gè)位置,哪個(gè)職業(yè),都需要建立自己的人脈圈。生活在這個(gè)世界上的每個(gè)人只需要很少的中間人(平均6個(gè))就可以和全世界的任何一個(gè)人建立起聯(lián)系。      提醒:拓展人脈,處處是機(jī)會(huì)。除了特定活動(dòng)或場(chǎng)合,能夠結(jié)交朋友外,你還可以從飛機(jī)上的鄰座開始,多點(diǎn)微笑。人脈建立好了,還要去維系。建議最少一年一次,跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況,保持住彼此的關(guān)系,讓對(duì)方一聽到你的名字就記起你。  

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