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臨時工管理工作制度

時間:2024-07-07 18:39:06 資料大全 我要投稿
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臨時工管理工作制度

制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約,

臨時工管理工作制度

。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們大學(xué)網(wǎng)提供的制度文章供您參考:

臨時工管理工作制度

  一、要嚴(yán)格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度。

  二、臨時工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。

  三、臨時工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任,

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臨時工管理工作制度》(http://m.dameics.com)。

  四、所招收的臨時工,年齡男不超過55周歲,女不超過50周歲。

  五、要服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排,堅守責(zé)職,有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

  六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,對服務(wù)對象要親切、自然,禮貌對人。

  七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職,否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

  八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證,居住證及有關(guān)證件。

  九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀(jì)守法,恪守道德。

  吉首市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

 

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