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職業(yè)病鑒定費(fèi)用
職業(yè)病鑒定費(fèi)用第三十二條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第三十九條 職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
第四十條 勞動(dòng)者可以在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。
第四十九條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
以上條款都出自《職業(yè)病防治法》。
有關(guān)職業(yè)病的診斷其實(shí)挺復(fù)雜的，要反復(fù)研讀相關(guān)法律，或向衛(wèi)生行政部門請(qǐng)教。
某文具廠員工被單位解聘后，自行進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定，廠方拒付費(fèi)用。市中院判決——員工疑患職業(yè)病，廠方須付鑒定費(fèi)。
疑患職業(yè)病自行去鑒定
原告宋某于1992年10月起被被告某五金文具制品廠聘為員工，2002年11月14日遭解雇，某五金文具制品廠已按規(guī)定給予宋某有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2002年12月18日，宋某自行到深圳市職業(yè)病診斷鑒定中心進(jìn)行診斷，某五金文具制品廠在宋某的《深圳市職業(yè)病診斷鑒定申請(qǐng)表》上加蓋了其印章。2003年1月5日，深圳市職業(yè)病診斷組作出了《疑似職業(yè)病人告知書》，并通知宋某到廣東省職業(yè)病防治院作進(jìn)一步的診斷。2003年4月21日，廣東省職業(yè)病防治院向宋某發(fā)出受理職業(yè)病診斷申請(qǐng)通知書。
宋某于是在2003年8月1日向深圳市寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某五金文具制品廠承擔(dān)有關(guān)鑒定費(fèi)用，寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知不予受理。宋某于2003年8月5日起訴至深圳市寶安區(qū)人民法院，要求進(jìn)行職業(yè)病鑒定，并要求某五金文具制品廠承擔(dān)鑒定費(fèi)用1萬元。訴訟期間，寶安區(qū)人民法院通知宋某，要求宋某在某五金文具制品廠預(yù)先支付鑒定費(fèi)的同時(shí)提供擔(dān)保，而宋某未能按法院要求提供擔(dān)保。
廣東省物價(jià)局和財(cái)政局2003年1月30日給廣東省衛(wèi)生局的《關(guān)于職業(yè)病診斷及鑒定收費(fèi)問題的復(fù)函》中稱：同意收取職業(yè)病診斷費(fèi)每例1500元，職業(yè)病鑒定費(fèi)每例6800元，費(fèi)用由用人單位支付。
單位負(fù)擔(dān)診斷鑒定費(fèi)8300元
寶安區(qū)人民法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，判決駁回宋某的訴訟請(qǐng)求。宣判后，宋某不服，向深圳市中級(jí)人民法院提起上訴，要求撤銷原判，支持其訴訟請(qǐng)求。深圳市中級(jí)人民法院認(rèn)為原判適用法律不當(dāng)，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(二)項(xiàng)，《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十六條、第四十九條之規(guī)定，撤銷了深圳市寶安區(qū)人民法院的判決，并判令某五金文具制品廠自判決生效之日起10日內(nèi)，安排宋某進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定，并承擔(dān)宋某職業(yè)病診斷費(fèi)1500元，職業(yè)病鑒定費(fèi)6800元。
訴訟未過時(shí)效
要求擔(dān)保無據(jù)
深圳市中級(jí)人民法院認(rèn)為：某五金文具制品廠在宋某的《深圳市職業(yè)病診斷鑒定申請(qǐng)表》上加蓋了其印章，同意宋某進(jìn)行職業(yè)病診斷鑒定，宋某經(jīng)深圳市職業(yè)病診斷組診斷作出了《疑似職業(yè)病人告知書》，確定宋某為疑似職業(yè)病病人并通知宋某到廣東省職業(yè)病防治院作進(jìn)一步診斷。根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十六條的規(guī)定，職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)�！吨腥A人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
同時(shí)，法律并未規(guī)定疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用應(yīng)由疑似職業(yè)病病人進(jìn)行擔(dān)保才能由用人單位承擔(dān)，因此原審法院要求宋某提供擔(dān)保不當(dāng)，應(yīng)予糾正。某五金文具制品廠應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)安排宋某進(jìn)行職業(yè)病診斷，并承擔(dān)宋某在職業(yè)病診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用。
根據(jù)廣東省物價(jià)局和財(cái)政局2003年1月30日給廣東省衛(wèi)生局的《關(guān)于職業(yè)病診斷及鑒定收費(fèi)問題的復(fù)函》，某五金文具制品廠應(yīng)當(dāng)承擔(dān)宋某職業(yè)病診斷費(fèi)1500元，職業(yè)病鑒定費(fèi)6800元。某五金文具制品廠稱宋某的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超過訴訟時(shí)效，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。
職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)由單位承擔(dān)
本案發(fā)生的原因主要是宋某在離職時(shí)和某五金文具制品廠之間雖存在勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，作為用人單位，某五金文具制品廠已按有關(guān)規(guī)定給予宋某相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其后，宋某經(jīng)某五金文具制品廠同意自行到深圳市職業(yè)病診斷鑒定中心進(jìn)行診斷，被確定為疑似職業(yè)病病人，而宋某在離職時(shí)，并未提出其患有職業(yè)病和要求進(jìn)行鑒定，從而發(fā)生糾紛。
職業(yè)病必須是列在《職業(yè)病目錄》中的
職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾玻衛(wèi)生部會(huì)同勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《職業(yè)病目錄》規(guī)定了職業(yè)病共有10類115種。
職業(yè)病是由于職業(yè)活動(dòng)產(chǎn)生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是職業(yè)玻職業(yè)病必須是列在《職業(yè)病目錄》中，有明確的職業(yè)相關(guān)關(guān)系，按照職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，由法定職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)明確診斷的疾玻因此，在工作中得的病不一定是職業(yè)病，得了《職業(yè)病目錄》中的病也不一定是職業(yè)玻
申訴時(shí)效從勞動(dòng)者知道或應(yīng)知其權(quán)利受到侵害時(shí)起計(jì)算
我國(guó)對(duì)職業(yè)病的防治是十分重視的�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》是人民法院處理涉及職業(yè)病案件的主要法律依據(jù)。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第四十六條的規(guī)定，職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。第四十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷，疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。因此在宋某被確定為疑似職業(yè)病病人后，其職業(yè)病診斷鑒定費(fèi)用和在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)責(zé)。某五金文具制品廠拒絕承擔(dān)此費(fèi)用，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，其抗辯理由不能成立。因職業(yè)病的發(fā)病過程比較緩慢，潛伏期長(zhǎng)，勞動(dòng)者只有在發(fā)病后才知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，才能向用人單位主張權(quán)利，申訴時(shí)效從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害時(shí)起才能開始計(jì)算，故某五金文具制品廠認(rèn)為宋某的申訴時(shí)效已過的理由不能成立。
改善環(huán)境、健全制度，減少和降低職業(yè)病的發(fā)生
防止和減少職業(yè)病勞動(dòng)糾紛，主要還在于減少和降低職業(yè)病的發(fā)生：
第一，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障勞動(dòng)者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。如新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程要同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用;積極采用新工藝、新材料、新技術(shù)，改革工藝流程，限制使用或者淘汰職業(yè)病危害嚴(yán)重的技術(shù)、工藝、材料;對(duì)現(xiàn)有設(shè)施進(jìn)行防塵、防毒處理，加強(qiáng)通風(fēng)排氣設(shè)施的建設(shè)，隔離封閉有毒有害物質(zhì)以防散發(fā)，注意設(shè)備的維護(hù)和檢修，保證已有設(shè)施起到應(yīng)有的防護(hù)效果等。
第二，用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理。
第三，用人單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，確保勞動(dòng)者依法享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
第四，勞動(dòng)者要正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，盡量避免直接接觸有毒有害物質(zhì)或吸入有毒有害氣體，切實(shí)加強(qiáng)自身防護(hù)。
第五，勞動(dòng)者要定期進(jìn)行體格檢查，以便早期發(fā)現(xiàn)，早期治療。
(肖艾新)
相關(guān)鏈接：職業(yè)病案件處理程序
職業(yè)病診斷由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。深圳市目前承擔(dān)此項(xiàng)職能的機(jī)構(gòu)為深圳市職業(yè)病診斷鑒定中心，廣東省目前承擔(dān)此項(xiàng)職能的機(jī)構(gòu)為廣東省職業(yè)病防治院。
勞動(dòng)者被確診為職業(yè)病后，用人單位應(yīng)自被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織在被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。對(duì)工傷認(rèn)定不服的，勞動(dòng)者和用人單位可以申請(qǐng)行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟。工傷認(rèn)定完成后，如勞動(dòng)者存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。用人單位參加了工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，患職業(yè)病的勞動(dòng)者享受工傷醫(yī)療待遇，由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)。用人單位未參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，患職業(yè)病的勞動(dòng)者享受的工傷醫(yī)療待遇，由用人單位承擔(dān)。
如用人單位不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如不服勞動(dòng)仲裁，可以向人民法院提起訴訟。如不服基層人民法院作出的一審判決，可向中級(jí)人民法院提起上訴。
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