技能鑒定 職稱

近日，公司在洛陽中色萬基鋁加工廠召開職業(yè)技能鑒定實(shí)際操作考試啟動會議。公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)鄒廣亞、石森、洛陽中色萬基鋁加工廠長聶小戈、公司職業(yè)技能鑒定考評員、參加職業(yè)技能鑒定實(shí)際操作考試的職工代表等100多人參加了會議。會議由人力資源部石森主持。

會上，石森通報(bào)了公司職業(yè)技能鑒定工作的有關(guān)事項(xiàng)和具體安排。他說，此次考試報(bào)名的有249名，有231名職工通過理論考試參加實(shí)際操作考試，其中申報(bào)初級的有146人、中級30人、高級55人，實(shí)際操作考試劃分為壓加、機(jī)械、電氣三個(gè)專業(yè)，涉及金屬軋制、檢查工、車工等16個(gè)工種。計(jì)劃從2月5日開始用一周的時(shí)間進(jìn)行考核，從中色萬基開始考核，然后在各廠鋪開。按評比要求，此次考核有5%的淘汰率。

聶小戈對參加考試的職工提出了3點(diǎn)要求，第一希望大家認(rèn)真準(zhǔn)備，發(fā)揮最好水平;第二在考核過程中不要過于緊張，要有一顆平常心，最后祝愿他職工們在考核中發(fā)揮好，考出自己的真實(shí)水平。

最后，鄒廣亞發(fā)言，他說，今天受周總委托，舉行一個(gè)考評員和參評人員參加的、實(shí)操考試動員會。他介紹了中鋁公司、有色協(xié)會開展職稱評定和職業(yè)技能鑒定的工作情況;介紹了公司職業(yè)技能鑒定工作的整體情況和今后的工作打算。公司成立后，各個(gè)系統(tǒng)都在搭建，有些系統(tǒng)還很薄弱，尤其培訓(xùn)教育系統(tǒng)。為使公司教育培訓(xùn)工作上一個(gè)臺階，最近在人力資源部成立了培訓(xùn)科。要求推動職工教育、職業(yè)技能鑒定、職稱評定三項(xiàng)工作。公司在2006年成立了職稱評定評審委員會和職業(yè)技能鑒定考評組織，開展了職稱評定工作和技師、高級技師、初級工、中級、高級工的理論考試工作�，F(xiàn)在進(jìn)行的是高中初級工的實(shí)際操作考核。

他說基于現(xiàn)狀，公司有這樣一個(gè)想法一步一個(gè)腳印，把職業(yè)技能鑒定工作開展起來。第一要建立公司職業(yè)技能鑒定站。建站工作從2006年下半年開始，已經(jīng)著手開始建立。到目前為止，上報(bào)有色協(xié)會、國家勞動部批準(zhǔn)，已經(jīng)反饋到河南省勞動廳，爭取上半年完成建站工作。第二建站工作必須依靠廣大職工的積極參與。為提高職工參加職業(yè)技能，在公司職代會上剛剛通過了新的薪酬管理制度，學(xué)歷、職稱、職業(yè)技能鑒定資格作為薪酬補(bǔ)貼的一部分，盡管目前補(bǔ)貼占的比重還較小，但反映出公司鼓勵職工學(xué)習(xí)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的長遠(yuǎn)考慮。第三打造公司人力資源管理體系。公司體系建設(shè)是嚴(yán)格按照中鋁公司的方法、思路、戰(zhàn)略構(gòu)想來完成的。以后職稱評定、職業(yè)技能鑒定結(jié)果將作為人員任用、聘用、晉升的重要依據(jù)。盡管目前存在著考評結(jié)果與實(shí)際情況不符的情況，隨著考評體系的完善，中鋁公司和我們都在考慮怎么使考評結(jié)果貼近實(shí)際，更科學(xué)、更合理。公司職業(yè)技能鑒定工作，考評員責(zé)任重大工作一定要做細(xì)。對中鋁公司要求的有一定淘汰率，要做好解釋工作。并預(yù)祝參評人員考出好成績。

目前公司有各類操作工人1437人(含勞務(wù))，在此次考評前有高級技師6人，技師29人，高級工13人，中級工140人，初級工4人，只占操作人員的13.5%，開展職業(yè)技能鑒定工作任重而道遠(yuǎn)。

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