職工勞動能力鑒定

發(fā)生工傷后，享受什么樣的待遇?正值壯年，生病了能不能提前退出工作崗位?

這一切，都要經(jīng)過勞動能力鑒定后才能決定。

昨天，全省勞動能力鑒定工作座談會在安陽林州召開，省勞動能力鑒定委員會辦公室主任臧中玉透露，2011年，全省有29301人通過鑒定享受了相關待遇。

案例

離職后，從單位獲賠4萬余元

“我們?nèi)ツ晔芾砹艘黄痂b定申請，申請人最終獲得了4萬多元的賠償�！弊蛱焐衔�，省勞動能力鑒定中心工作人員告訴記者，這名申請人姓李，曾是某煤礦的一名工人，離職后數(shù)月提出申請，經(jīng)檢查為矽肺，最后鑒定為7級傷殘。

而根據(jù)規(guī)定，7級傷殘可一次性獲得相當于13個月的工資。一測算要4萬多元，當時企業(yè)方面很不理解，認為這名工人都離職好久了，會不會是在其他單位工作時導致的傷�！暗�由于企業(yè)拿不出李某在其他單位工作的證據(jù)，并且企業(yè)在李某離職時未做檢查，所以還是企業(yè)承擔相關的賠償�！�

員工離職時不檢查，“后果有時會很嚴重”，工作人員表示，特別是一些易發(fā)職業(yè)病的單位，為避免出現(xiàn)糾紛，應主動進行相關檢查。

數(shù)字

8年間，全省近20萬人受惠

“目前，病退鑒定占我省勞動能力鑒定總數(shù)的五成左右�！标爸杏窠榻B，其中有相當一部分不符合病退條件，據(jù)統(tǒng)計，從2004年到2011年，全省累計近4萬人經(jīng)鑒定不符合病退條件，占病退申請的近40%。

總體來說，全省8年間共為191806人進行了勞動能力鑒定。臧中玉介紹，隨著職工維權意識的不斷增強，鑒定人數(shù)呈逐年上升趨勢�！�2011年鑒定人數(shù)29301人，比2004年增加11914人。8年增長68.52%。”

臧中玉也提醒，在工傷鑒定中，應先認定工傷，才能進行鑒定。如果沒有工傷認定書，鑒定部門會拒絕鑒定。

另外，臧中玉對能進行勞動能力鑒定的專家，條件要求也比較高，“至少副高以上職稱�！睋�(jù)不完全統(tǒng)計，目前全省共有相關專家2519人。

鄭州職工受工傷最少補助7560元

如果鑒定為工傷，會享受什么樣的待遇呢?“職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定一共分10個級別�！惫ぷ魅藛T介紹，10級最輕，1級最重。職工鑒定為工傷后，享受的一次性傷殘補助金與級別掛鉤。

以鄭州職工為例，某職工受工傷鑒定為最低的10級，則一次性傷殘補助為7個月的工資數(shù)，按目前鄭州最低工資標準1080元計算，他即使拿的是最低工資，也可獲得7560元的補助。如果傷殘級別每增加一個等級，補助就至少增加兩個月的工資數(shù)。

提醒

病情穩(wěn)定后才能進行鑒定

職工需要注意的是，勞動能力鑒定的申請是有時間限制的。以工傷鑒定為例，如果是企業(yè)申請，需要在工傷發(fā)生1個月內(nèi)提出，如果是本人或親屬提出的，則應在1年內(nèi)進行申請。

鑒定時，也需要滿足如下條件：經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，從時間上看，就是停工留薪期滿;職工經(jīng)治療后，發(fā)現(xiàn)確實是因工作原因造成職工身體上的殘疾;工傷職工的殘疾對以后的工作、生活造成了影響，并且傷殘程度已經(jīng)影響到本人的勞動能力。

“申請和鑒定是有時間差的，受工傷后應及時提出申請，但具體何時進行鑒定，應視情況而定。但首先，職工應在發(fā)生工傷一年內(nèi)提出鑒定申請�！标爸杏癖硎�。

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