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另辟蹊徑 突圍求職困境
2014年校園招聘已經開始。對于應屆畢業(yè)生而言，上一屆的“最難就業(yè)季”讓他們心有余悸。數據顯示，2014年北京地區(qū)高校畢業(yè)生比2013年增加約1000人。面臨“更難就業(yè)季”，畢業(yè)生更應該認清形勢，選擇更能發(fā)揮自己特長的崗位，這樣才有可能實現更大的人生價值。
□就業(yè)故事
奔赴艱苦地區(qū)型
堅守戈壁獲評“最美工人”
電影里說：“人生就像一塊巧克力，你不知道下一塊是什么滋味�！边@幾年，對王彪而言，吃到的巧克力總是出乎他的意料。
王彪的家鄉(xiāng)在海南。2009年中國石油西部管道公司去成都電子科技大學招聘，王彪陪同學去應聘，卻意外地得到了一份工作。憧憬內蒙古大草原藍天白云和成群牛羊的他，放棄了貴州一家航天企業(yè)的offer，選擇了去大西北。去烏魯木齊的公司總部報到時，王彪坐了一個星期的火車，領教了什么叫大漠戈壁的寂靜與荒涼。
經過入職培訓，王彪被分配到紅柳壓氣站。紅柳壓氣站地處亞洲內陸深處，年平均降水量僅40毫米至70毫米，而蒸發(fā)量卻高達3100毫米至3500毫米。這里夏天最熱40多℃，而冬天最冷時是零下30多℃。而從離海最近的海南到離海最遠的荒漠，王彪在這里卻一待就是四年。這其間，3個一同入職的同學中，有兩個人離開了這里。2012年王彪的媳婦第一次去站上看他，就忍不住哭了出來：“老公，我們回去吧，這是人待的地方嗎？”王彪說，其實自己也想過離開這里。全班32個同學，大部分都在成都或沿海工作�！坝袝r也會覺得不平衡，可一忙起來，就把辭職的事忘了�！�
紅柳壓氣站極度缺水，這里的人員用水全靠從60公里外的柳園鎮(zhèn)運過來。進入紅柳壓氣站要經過戈壁中一段60公里的路。這條“搓板路”崎嶇不平，還有很多彎道，尤其是運水車，搖搖晃晃地只能跑20邁左右。對于一個生長在氣候濕潤地方的海南人來說，戈壁的干旱讓王彪吃不消�！皠偟竭@里時，每天喝很多水，還經常流鼻血。我第一次探親回來，離紅柳還有60公里就開始流鼻血�！�
紅柳壓氣站是西氣東輸二線14座站場中的一座，主要為東輸的天然氣增加動力，關系著中國東部4億居民的用氣�！暗夜ぷ鲿r只想著如何把設備運行好，做好自己分內的事�！蓖醣胝f，最苦的還是對親人的擔心�！袄掀艖言辛邆�月時從樓梯上摔了下去，還有父親騎車時被拖拉機撞了。這種時候恨不得馬上回到他們身邊。但我們的崗位都是一對一倒班的，如果我回去了，同事一個人肯定忙不過來，所以只能忍著�！�
按照公司的工作要求，員工每隔一個月都會有一個月的休假，但經常因為各種原因不能如期實現。今年7月26日是王彪妻子的預產期，正趕上輪休的王彪在收拾行李時，站場接到緊急通知，要進行動火作業(yè)，36小時內更換一批溫度儀表的法蘭。由于人手緊張，王彪痛快地答應了留下幫忙。
在工作的前兩年，同學經常打電話說，“彪彪回來吧。我們月薪都將近一萬了，你也就四五千，還待在那么個不毛之地干嗎？”王彪每次接完電話都會不平靜，也想過離開這里，但最終還是堅持下來了。堅持就會帶來收獲。今年秋天，中宣部、國務院新聞辦、國務院國資委等單位聯合組織“一線工人故事”報道，王彪成為中石油系統(tǒng)唯一的代表，接受了媒體記者的訪問�！爸魅谓o我打電話的時候，我說‘別開玩笑了’，很多工人比我更艱苦�！蓖醣胝f，根本沒想過自己會成為一個“典型”，自己只是在完成分內的工作。
投身家鄉(xiāng)建設型
清華碩士回西藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作
藏族小伙兒索多是清華大學社科院2010級碩士研究生。今年碩士畢業(yè)的他，選擇回到自己的家鄉(xiāng)西藏基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。而在清華學習期間，索多非常優(yōu)秀，不僅擔任班長等職務，還曾獲清華大學國際關系學系學習優(yōu)秀獎學金等獎項和榮譽。
12歲時，索多離開了自己的家鄉(xiāng)西藏，來到山東省濟南西藏學校，初中四年，他沒有回過家�；叵氘敃r的情景，索多告訴記者，“當時西藏沒有鐵路，我只能從拉薩坐飛機到成都，再坐火車到濟南，一次路費就要幾千元，沒有那么多錢�！痹谒鞫喟嗉壗淌冶澈蟮暮诎鍒笊希N著許多西藏孩子的理想，其中就有“索多——工程師”。他說，曾經有位西藏教育廳的官員在他們學校演講，說西藏最缺乏的是工程師，因此當一名工程師就成了他的理想�？忌锨迦A，索多就是為了實現這個理想。
2006年，索多作為清華招收的唯一藏族學生，進入精儀系制造自動化測控技術專業(yè)。離夢想更近一步的索多發(fā)現，西藏根本沒有對口的行業(yè)可以接收自動化專業(yè)的畢業(yè)生。在迷茫中，他坐上剛開通的青藏鐵路去清華報到，這次經歷對他觸動很大。他說，青藏鐵路會創(chuàng)造很多發(fā)展的機會，也會衍生出文化裂縫。同時，在經濟高速增長的情況下，人的精神世界可能會很貧瘠，這些都是西藏將來可能需要解決的問題，因此相比一名自動化工程師，西藏可能更需要社會科學方面的人才。于是，索多考慮到自身優(yōu)勢及西藏未來發(fā)展，選擇從精密儀器專業(yè)轉入社會科學試驗班。
在研究生期間，索多熟知了西藏村官計劃，也逐漸產生了自己的認識�！叭绻胰セ鶎�，我有很多優(yōu)勢，我會說藏語，會寫藏文，漢語和其他語言也可以。另外，我從小在農村長大，我懂老百姓，知道他們的辛苦，這種情結很重要。我曾經看見自己的家人親戚朋友在農村承受的苦難，這也是影響我選擇到西藏基層工作的重要原因�！�
挖掘自身潛力型
連載“求職失敗寶典”意外獲職
在“最難就業(yè)季”，不少手持“王牌簡歷”的名牌大學畢業(yè)生也很難找到工作，今年剛畢業(yè)的中國人民大學研究生李林（化名）就是其中一員。不過，與一般求職碰壁的畢業(yè)生不同，盡管求職接連不順，李林也沒有過度沮喪，她將一次次失敗的經歷寫在博客上連載，尋找原因，用幽默的文字編寫了一份“求職失敗寶典”，受到網友熱捧，連載博文點擊率超2萬。這組博文也成了她求職的敲門磚，目前她已被一家知名網絡公司錄取。
據了解，剛開始找工作時，與周圍同學一樣，李林的心氣挺高的，可“王牌簡歷”并沒有讓她“笑傲職場”，她的求職路可以說是以一次次失敗鋪就的。
去年9月，拿著“王牌簡歷”的她第一次應聘，就當了炮灰�！澳銉�(yōu)秀，別人比你更優(yōu)秀，”她在博文《“我為什么沒有拿到offer”的十個故事》中打趣到，“好和尚也抵不過僧多粥少”。一個月后，她有意放低姿態(tài)，參加了一家外資企業(yè)的應聘，提心吊膽地通過層層面試，但最終該公司只錄取了3名男生。面對性別歧視，她抱怨過，但工作還是得找。她在博文中說，“面對現實，自己唯有接受并繼續(xù)努力，改變自己能改變的，面對自己不能改變的�！贝撕�，她又有了20多次的求職經歷，入圍最終面試的有8次，但每次都失敗而歸，她深感無奈。數次求職失敗后，她開始反思。她注意到，雖然市面上有不少傳授“求職經驗”的暢銷書，但多是成功案例，沒有一部是“求職失敗學”之類的讀物。她覺得，撰寫一部自傳性質的“求職失敗寶典”，應該不缺讀者。于是，李林開始在自己的博客上連載《“我為什么沒有拿到offer”的十個故事》，僅4天時間，點擊率就破萬。很多求職者從中汲取經驗，有的還把她的博客當成了論壇。連載還沒有結束，網上的熱鬧就影響到現實，知名網站紛紛邀請她做客講解求職經。自我營銷，最終也讓她找到了工作。目前她已被一知名網絡公司錄用。
□記者調查
畢業(yè)生首選仍是“北上廣”
面對明年的“更難就業(yè)季”，“北上廣”依舊是包括北大、清華在內的許多高校畢業(yè)生的首選。
北大中文系大四學生小胡告訴記者，現在已經到了招聘高峰期，投簡歷、筆試、面試，總之天天都得跑。她說，自己前段時間已經參加了阿里巴巴、恒大、萬科等單位的面試�！按_實感到就業(yè)壓力非常大。凡是靠點譜的、待遇好一點的企業(yè)，投的人都非常多，競爭非常激烈�！毙『f。當記者問及是否會因為就業(yè)形勢嚴峻而考慮到二線、三線城市發(fā)展時，她卻還是認為自己會爭取留在“北上廣”這樣的一線城市。她說，和不少同學一樣，自己也認為這些大城市的就業(yè)機會較多，未來晉升的空間大，跳槽方便，并且基礎設施及各種資源比較豐富。因此，雖然就業(yè)相對困難，但自己已經做好了“擺低姿態(tài)”、“被拒”的準備，盡量爭取留下來。
北京大學負責學生就業(yè)工作的老師告訴記者，學生們之所以青睞“北上廣”，主要是因為“北上廣”不僅能給予求職者更廣的平臺和更好的發(fā)展前景，也能夠為他們尋求再次教育提供更多機會。該老師分析稱，現在就業(yè)時對于學歷的要求越來越高，許多同學選擇留在“北上廣”，也是希望自己可以一邊工作一邊尋求繼續(xù)深造的機會�！半m然就業(yè)形勢越來越嚴峻，卻并沒有對畢業(yè)生的去向選擇造成太大的影響，選擇‘北上廣’的依然占較大比例，只有極少數同學選擇回到家鄉(xiāng)所在省份的省會工作�！�
對于這種現象，就業(yè)指導專家趙正寶表示，對于應屆畢業(yè)生來說，北京的崗位競爭還是相當激烈的。在這樣的競爭形勢下，大學生可以考慮前往二線省會城市尋找發(fā)展機會，這些城市正處于經濟發(fā)展期，生活成本低，也是不錯的就業(yè)選擇。對于立志在北京立足的大學生來說，在求職受挫時，可以考慮中小企業(yè)或民營企業(yè)。這些企業(yè)雖然在知名度上不占優(yōu)勢，但受益于團隊小、機會多，大學生鍛煉和成長的機會也會更多。選擇一個適合自己的成長空間，對于初入職場的大學生來說更加重要。
□特色求職
打牌唱歌喝酒成軟技能
近日，媒體報道來自重慶的22歲大四女學生小華(化名)應聘一家國內知名通信企業(yè)，她從600名競爭對手中脫穎而出，留到最后7位。沒想到，在一次應聘單位組織的飯局上，招聘單位讓她喝下52度的白酒，小華因為說不會喝酒，而其他應聘者都拿起酒杯，最終小華被應聘方婉言拒絕。求職過程中的軟技能愈發(fā)受到大學生的關注。
隨著今年畢業(yè)生校園招聘開始，記者發(fā)現，近幾年，大學生應聘求職中，軟技能受到企業(yè)青睞，有的人因為一技之長，最終獲得心儀的崗位。
正在求職的劉敏是漢語言文學專業(yè)大四的學生，他說，自己這個專業(yè)并不太好找工作，但是他大三在一家企業(yè)實習中發(fā)現，自己有善于打牌、唱歌等小愛好，在工作之余可以特別快地與單位同事融于一體。所以，在他的簡歷中，大方地寫上了“擅長三國殺、唱歌、打牌”�！案改缚赡苡X得我有點不學無術，但是我覺得在人力看來，我這些愛好可以跟很多人有共同語言，更快融入單位中。”劉敏說，在他去的一些單位中，很多單位都會詢問特長問題，比如唱歌、跳舞、打球，包括喝酒……這些與所招崗位完全不相關的特長，可能正是用人單位篩選人才必不可少的條件。
劉敏說，他的很多同學也注意到了這一變化，有些�；@球隊的隊員都把這些特長寫到簡歷中，覺得會加分。有的女生擅長跳舞，曾經在全市比賽中獲獎，她們也愿意將這些寫進去，能夠增加成功率�！叭ツ昃陀袀�學姐因為舞蹈特長進入了政府機關”。
情侶簡歷高調雙宿雙飛
面臨畢業(yè)，近日，很多情侶使用打包簡歷的花樣，希望能夠獲得好的工作。特別是一些網站上還出現了情侶簡歷的模板。
此前，江西理工大學材料化學專業(yè)的一對情侶應屆畢業(yè)生就將兩人的基本信息、求職意向、教育經歷等信息制作在同一張簡歷上，一起向用人單位應聘。他們希望畢業(yè)后能在同一個城市工作，為了增加進入同一個公司的概率，同時方便面試，靈機一動想出制作“情侶簡歷”的創(chuàng)意，當地的一家知名企業(yè)因為這種創(chuàng)意性的競聘選擇錄取了他們。
北京一所高校的2014屆畢業(yè)生李艷是學中文的，她男友是學計算機的，他們同樣受到啟發(fā)，制作了一份對開的“情侶簡歷”。她說，找工作主要以男友的專業(yè)為主，“我對工資待遇的要求不高，只希望能和男友在一起�！睂τ趹感Ч�，李艷比較有自信：“其實我覺得情侶應聘也挺不錯的，現在企業(yè)不都怕人員不穩(wěn)定嗎，情侶檔一起工作那不是更加有保障嗎？”
據了解，和一些禁止辦公室戀愛的公司不同，在很多工礦類、建筑類企業(yè)，員工男多女少比例失衡，男員工找對象已成企業(yè)一大難題。為了留住人才，許多企業(yè)從長遠考慮很歡迎應屆畢業(yè)生情侶一起進入公司。
然而，這種求職方式，在北京似乎并不適用。學生小張說，北京的大公司都比較忌諱辦公室戀情，他希望將來畢業(yè)后能夠留在北京找工作，情侶簡歷的有效性就非常低。
制作個人微電影秀創(chuàng)意
為了讓自己的求職簡歷更加引人注目，畢業(yè)生們絞盡腦汁，由大學生自導自演的“微電影”也成為了不少畢業(yè)生的求職利器。
“操場上，一個男孩正迎著清晨的陽光奔跑，他的青春在晨風中飛揚……”鏡頭切換，大四畢業(yè)生于洋站在操場上開始自我介紹：“雖然還沒有真正步入社會，還缺乏工作經驗，但對未來職業(yè)充滿熱情。我喜歡酒店管理相關的崗位，曾經在希爾頓等多家國際知名酒店實習過……”通過5分鐘的“微電影”，于洋不僅介紹了自己的基本情況和專業(yè)技能，還展現了自己日常生活中美麗可愛的一面，甚至有自己在實習過程中的一些工作片段。
負責視頻拍攝的是北京一所高校影視專業(yè)的一個團隊，該團隊的負責人小青說，“視頻簡歷”并不新鮮，比如主播、攝像、編導策劃等一些特定專業(yè)的畢業(yè)生很多年前就會制作自我展示的視頻用于應聘電視臺的工作。近兩年，隨著攝影器材及后期制作的門檻降低，越來越多的畢業(yè)生想到了用影像代替紙質簡歷。
一家外企的HR高管認為，視頻簡歷肯定會給招聘人員帶來額外的工作壓力，“特別是初選，每一份簡歷上停留的時間都不會超過一分鐘，如果要停下來看好幾分鐘的視頻簡歷，恐怕沒這個時間�！彼龔娬{，最重要的是視頻的創(chuàng)意，如果能讓HR在看了太多雷同簡歷之后眼前一亮，自然能夠加分，但如果視頻創(chuàng)意和質量一般，倒可能起反效果。
□企業(yè)做法
研發(fā)APP吸引新生代
一邊是畢業(yè)生出各種奇招向招聘單位推薦自己，而另一方面，企業(yè)為了招攬優(yōu)秀人才也在不斷創(chuàng)新招聘形式。面對90后全面進入職場，在今年安利公司推出的校園招聘會中，微博、微信等移動式招聘吸引了新生代畢業(yè)生的關注。安利公司還研發(fā)了招聘APP，及時發(fā)布最新招聘，在宣講會上利用“二維碼”、“搖一搖”等手段開展互動，引起新生代的興趣。在中山大學舉辦的首場2014年安利校園招聘會上，還將音樂元素引入招聘會，采用“音符簽到”等科技，即每個進場的學生簽到時可獲得一個音符，十分有趣。會場外，還設置了品牌體驗區(qū)，包括產品品牌體驗、企業(yè)社會責任展示等，讓學生更好地了解公司。
安利（中國）人才管理總監(jiān)張偉虹表示，2014年大學生就業(yè)仍面臨嚴峻形勢，在最近智聯招聘發(fā)布的“2013高校應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告”中稱，上海平均每101人競爭一個崗位，而去年為69人；這一數字在北京為96人，廣州為115人，深圳為109人，蘇州為102人。一邊是畢業(yè)人數的持續(xù)增加,一邊是由于經濟形勢變化導致用人崗位的減少,被視為天之驕子的大學生遭遇就業(yè)困境。
張偉虹介紹，盡管一些企業(yè)因為經濟環(huán)境問題縮減校園招聘規(guī)模，安利依然非常重視校園招聘，并逆勢追加招聘人數。2014年安利管理培訓生校園招聘計劃招聘52人，比2013年增加44%，職位覆蓋職能部門、生產部門和業(yè)務營運區(qū)，10個職能部門和24個省市分公司，招聘崗位覆蓋22個城市，13場校園宣講會在50多所院校宣傳。今年的招聘城市覆蓋全國，更延伸至西部地區(qū)多個城市，增加了二三線城市的就業(yè)機會。另外，即將建成的無錫植物研發(fā)中心也提供專才生招聘職位。
□專家建議
知己知彼調整心態(tài)
安利（中國）人才管理總監(jiān)張偉虹建議，對于即將邁入社會的畢業(yè)生，在求職時應做到“知己知彼”。
“知己”，就是要清楚了解自己，明晰發(fā)展方向，在求職中做到“揚長避短”，充分利用自己的長處，正視自己的不足，把不利的作用限制在最低限度內，才能更好地進行職業(yè)規(guī)劃，提升就業(yè)競爭力。
“知彼”，對有意向的企業(yè)，可了解其價值觀是否與自身價值觀一致，了解其用人標準、發(fā)展空間、文化理念、薪酬福利等信息，把那些篩選出來的企業(yè)作為自己的理想目標。企業(yè)是否具備發(fā)展實力，并提供一個持續(xù)發(fā)展的平臺非常重要。另外，不管是什么崗位，初入職薪資必然不高，找一份適合自己的工作，一步一步努力才是最現實的。
張偉虹表示，大學生在求職時應先調整心態(tài)，對自己有一個明確的認識和定位，并努力找到自身優(yōu)勢與企業(yè)需求之間的契合點。不少“90后”畢業(yè)生大多家境不錯，多數希望工作輕松點、工資高點，但這樣的心態(tài)不利于就業(yè)。有企業(yè)負責人也反映，很多畢業(yè)生在擇業(yè)時更重視自我的感覺，而缺少對于企業(yè)的基本責任感。另外，畢業(yè)生也需調整自己的職業(yè)意向與職業(yè)抱負,先就業(yè)、后擇業(yè),調整過去那種擇業(yè)就“一次到位”,要求絕對安穩(wěn)的觀念�，F時，很多企業(yè)已開始深入二三線城市，畢業(yè)生不一定要在一線城市擠破頭，二三線城市也有很多不錯的機會，建議畢業(yè)生不妨拓寬選擇渠道，關注二三線城市職位。
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