畢業(yè)在即 他們還“不著急”！

精英意識作祟？父母過度保護？

6月，高校畢業(yè)季如期而至。校園里，畢業(yè)生們凹著各種造型，紀念四年美好的時光。

2014年，我國應屆高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達到727萬人。我省的應屆高校畢業(yè)生27萬多人，同樣創(chuàng)了新高。

截止到5月底，我省應屆高校畢業(yè)生的首次簽約率為48.48%。

可是，無論是在各大招聘會現(xiàn)場，還是在各大大學校園里，大多數(shù)應屆生都表示，對于工作，他們“不著急”。

“更難就業(yè)季”，為什么應屆生們都“不著急”呢？

沒理想工作就先不找

徐同學是浙江工商大學的畢業(yè)生，家里條件不錯的她告訴記者：“我本來都已經(jīng)找到工作了，但一聽到只有兩千的工資，我爸媽就不答應了，他們讓我在家復習，準備明年的考研�！彼�以，她就把找工作放到了一邊。

浙江大學的林同學也還沒有找到理想的工作，他表示“壓力山大”。然而，他近半年內(nèi)安排了兩次畢業(yè)旅行，也沒有參加過現(xiàn)場招聘會。他表示，反正有父母資助，就業(yè)也不是那么著急了。

浙江理工大學的王同學今年年初跟一家單位簽約了。工作了三個月，她就裸辭了�！肮ぷ鞑贿m合我，不能發(fā)揮我的優(yōu)勢。我打算再看看。目前，還沒想好，找什么工作�！�

小盧是浙江農(nóng)林大學的學生。他表示，現(xiàn)在去找工作，也未必能找到合適的，不如先忙畢業(yè)離校的事情，等到暑假再考慮就業(yè)的問題�！捌鋵�，我考慮自己創(chuàng)業(yè)。我有不少同學都自己創(chuàng)業(yè)了。”

許同學是杭州師范大學的學生，雖然考研失利，但她還不急著找工作�！艾F(xiàn)在想進學校當老師不容易啊，沒有高學歷完全不行”，許同學搖著頭說：“我明年應該還會再考一次研究生，再不行就申請到國外去讀�！�

余同學是杭州某名牌大學的學生。出身藝術世家的她，跳舞跳得非常漂亮，經(jīng)常隨學校的演出隊到省外演出。臨近畢業(yè)季了，但她卻表示不會很快找工作�！拔业奈璧笁暨�等著我去實現(xiàn)呢！”

近期，重慶一所高校創(chuàng)辦的“大學職業(yè)與創(chuàng)業(yè)拓展協(xié)會”，選取該校2014年畢業(yè)生中的120名未就業(yè)學生進行了訪談調(diào)查。70%的被調(diào)查者表示因就業(yè)存在失眠、焦慮等癥狀，但75%的人曾經(jīng)拒絕過一次以上的就業(yè)機會。

老師們有些焦慮

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，到目前為止，杭州電子科技大學應屆生的簽約率為61%；浙江農(nóng)林大學應屆生的簽約率因專業(yè)不同，好的專業(yè)達到了90%以上，差的專業(yè)簽約率為70%多。浙江的各大院校都還有不少未就業(yè)的應屆生。

朱老師，杭州某名校傳媒學院主管就業(yè)的老師。說起學院畢業(yè)生的就業(yè)情況，她一臉難色�！皠傞_始的時候，學院200多個畢業(yè)生，只有20個找到工作。雖然現(xiàn)在部分同學陸陸續(xù)續(xù)地找到了工作，但都不是太理想，進大公司的學生不多，工資也普遍較低，只有三四千�！�

“看著同學們找不到工作，我心里挺著急的”，面對著學院的就業(yè)率，朱老師有些無可奈何地說�！翱墒�，學生們似乎并不怎么著急。我問學生們找工作的情況，經(jīng)常會聽到類似‘不怎么樣’的答案。甚至有學生反問我，‘老師，怎么感覺你比我更焦慮？’”這種無所謂的語氣，讓朱老師甚是擔憂。

對于一些就是不找工作的學生，朱老師也曾經(jīng)詢問過對未來的計劃，得到的回答是：“爸媽說會養(yǎng)著我，不著急。”在跟學生的溝通交流中，朱老師了解到，現(xiàn)在許多學生仍然抱著“我上的可是名牌大學，怎么著也得去個大公司工作或者工資高的地方工作”的想法。所以，一些大學生寧可不找工作，也不愿意去一些小企業(yè)或是工資不高的地方“屈就”自己。

李老師是溫州一所高校的老師，“我今年是畢業(yè)班的指導員，我們班的同學們跟我上一次帶的畢業(yè)班學生比，確實對于找工作的緊迫性下降了。前兩年，有的學生早一年就開始到處實習、到處投簡歷、趕招聘會了。今年的學生明顯動手晚，很多人過完年才開始考慮工作的事情。記得前兩年，這個時候還沒找好工作的應屆生，肯定早著急了。今年我們班還有幾個學生，還沒找到工作，可是說起工作，他們一點也不著急。問他們以后想怎么辦，有沒有想好找什么工作，有個學生回答說‘再說’，有個學生說‘我爸媽在幫我想辦法’。”

“精英意識”致使選擇面窄

應屆畢業(yè)生求職為何更不急？專家歸咎為“精英意識”致使選擇面窄。

浙江省人力社保廳巡視員黃亞萍介紹，截至今年5月底，我省27萬多大學生的簽約率為48.48%。但是，相比較去年同期，今年大學生的就業(yè)壓力其實要小一些�！皬钠髽I(yè)提供的崗位來看，就業(yè)機會并不少。我們幾次招聘會推出的崗位數(shù)相加跟大學生畢業(yè)人數(shù)比甚至已經(jīng)有2：1。目前，大學生就業(yè)的主要壓力還是結構性矛盾。部分高校畢業(yè)生的就業(yè)期望值比較高，對就業(yè)的區(qū)域、企業(yè)的知名度都有所要求，影響了畢業(yè)生的就業(yè)；有些高校的專業(yè)和社會需求脫節(jié)、企業(yè)認可度低，也造成部分專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)壓力比較大�！�

    日前，前程無憂曾就“應屆畢業(yè)生面試爽約”情況進行調(diào)查。而調(diào)查結果顯示，45.1%的雇主在面試時，一半以上的被通知者爽約，甚至19%的雇主無可奈何地承認，被爽約率在75%以上，這意味著通知10個人來面試，能“屈尊前來”的僅為兩三人。有超過20%的學生承認“其實工作不難找”，只是自己比較挑剔。而挑剔的背后，是對“上班”的缺乏興趣。受訪的學生中竟有超過六成的應屆生認為，求職是需要父母幫襯的，如同當年他們的求學和未來的婚姻。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，畢業(yè)生們普遍對自己的定位是受到高等教育的社會精英，但是在實習、求職和面試的過程中，并沒有感受到期望的“禮遇”，適合的職業(yè)機會難得，這使他們對職場提不起興趣。

家長過度保護影響應屆生心態(tài)

多位老師和企業(yè)負責人表示，未就業(yè)大學生表現(xiàn)出找工作不積極的心態(tài)，這與90后獨生子女家庭保護過度有關。90后父母多為60年代生人，他們享受過改革開放以來的各種經(jīng)濟紅利，生活水平得到跨越式提高，這讓90后畢業(yè)生往往沒有生活壓力。

業(yè)內(nèi)專家表示，隨著社會的發(fā)展和就業(yè)形勢的不斷變化，大學生的就業(yè)心態(tài)正在發(fā)生微妙的改變。如今，引導大學生轉變擇業(yè)觀的同時，也需引導其家長更新理念，消除人為附加在各種職業(yè)身上的社會地位“標簽”，共同樹立新的就業(yè)觀。

相對于引導學生接受“先就業(yè)、再擇業(yè)”的就業(yè)觀，有專家更強調(diào)家庭教育對于形成學生正確擇業(yè)觀的重要性。現(xiàn)在很多時候不是大學生挑剔工作，而是家長挑剔。一些家長自身抱有嚴重的職業(yè)歧視，更有甚者直接對孩子說，“與其你找一個爛工作讓我丟人，還不如我先養(yǎng)著你�！彼�以，要先教育學生，必須先教育家長。

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