北京引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生管理辦法出臺 在校創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生可申請引進(jìn)
10日，北京市人力社保局發(fā)布《北京市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法》。辦法指出，引進(jìn)畢業(yè)生采取指標(biāo)數(shù)量的方式控制引進(jìn)總量。同時，首次明確，在�；蛐輰W(xué)期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，符合一定條件者可申請辦理引進(jìn)。
辦法首先指出，北京引進(jìn)畢業(yè)生工作按照控制數(shù)量、提升質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則，采取指標(biāo)數(shù)量的方式控制引進(jìn)畢業(yè)生總量。市人力社保局表示，將按照市政府確定的總量規(guī)模，結(jié)合全市重大規(guī)劃落實(shí)、重大項(xiàng)目建設(shè)、畢業(yè)生總體情況等，制定年度指標(biāo)分配方案。
辦法中明確，引進(jìn)畢業(yè)生原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷。引進(jìn)當(dāng)年博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生一般不超過27周歲。其中，教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)碩士研究生一般不超過30周歲。
但同時又指出，文化、體育系統(tǒng)和郊區(qū)用人單位可適當(dāng)引進(jìn)本科畢業(yè)生。引進(jìn)當(dāng)年本科畢業(yè)生一般不超過24周歲，畢業(yè)院校為北京地區(qū)全日制普通高等學(xué)校、京外地區(qū)一流大學(xué)建設(shè)高校和一流學(xué)科建設(shè)高校。
北京青年報(bào)記者注意到，在指標(biāo)分配方案中，特別提出服務(wù)構(gòu)建高精尖經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。而對應(yīng)于鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，辦法中首次提到，在�；蛐輰W(xué)期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，符合一定條件者可申請辦理引進(jìn)。需要滿足的條件包括三個：一是畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人；二是創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%（不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形）；三是創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于高精尖、文化創(chuàng)意等本市重點(diǎn)支持發(fā)展的'產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出�！澳壳罢卦诔尚怀鋈绾螌枚ㄉ线M(jìn)行調(diào)研，還將對何為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出出臺標(biāo)準(zhǔn)。”北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
同時，辦法中還規(guī)定，三類情形下，可直接辦理引進(jìn)手續(xù)，且不占引進(jìn)指標(biāo)。一是父母為北京支邊人員，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生；二是父母為北京知青，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生；三是上學(xué)期間，父母雙方均已調(diào)京且具有本市常住戶口的畢業(yè)生。
此外，辦法中強(qiáng)調(diào)，畢業(yè)生實(shí)（見）習(xí)期內(nèi)主動離職或?qū)崳ㄒ姡┝?xí)期內(nèi)考察不合格，并經(jīng)延長考察期仍不合格的，可由用人單位申請，經(jīng)主管單位審核，報(bào)市人力社保局批準(zhǔn)撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。對存在弄虛作假行為，或畢業(yè)生及其利害關(guān)系人存在行賄行為的，取消引進(jìn)資格，對不良信息按照本市有關(guān)規(guī)定予以記錄，信息有效期為5年；已取得本市常住戶口的，會同有關(guān)部門予以注銷；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
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