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小議財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的差異畢業(yè)論文
一、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的界定
1.何為會(huì)計(jì)
會(huì)計(jì)就是計(jì)算、記錄與傳遞。他是一個(gè)載體，是一個(gè)流程，是一個(gè)數(shù)據(jù)源。大多數(shù)學(xué)者們都把會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)分成兩個(gè)不同領(lǐng)域的學(xué)科，學(xué)校教育也把會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)分為兩門不同的專業(yè)。在此，從“小議”的角度出發(fā)，我不想把它們劃分的那么清晰。如果說財(cái)務(wù)是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的中、高級(jí)學(xué)科，那么我將把會(huì)計(jì)比喻成經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的基礎(chǔ)學(xué)科，可以把它視同為財(cái)務(wù)原理。讀過會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的人都知道，我們學(xué)的第一門專業(yè)課程便是會(huì)計(jì)學(xué)原理，因?yàn)�，只有你掌握了�?huì)計(jì)學(xué)原理，你才有基礎(chǔ)去學(xué)習(xí)層次更深的課程，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)等課程。很多公司的財(cái)務(wù)部門有助理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)等眾多崗位之分，也佐證了會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)之間的關(guān)系。從上述種種現(xiàn)象來看，我們基本可以得出一個(gè)結(jié)論，要想做一名合格的財(cái)務(wù)管理人員，你必需是一名精通業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)人員。
2.何為財(cái)務(wù)
有了上面有關(guān)會(huì)計(jì)的相關(guān)敘述，我相信大家心中都有了大致的答案。財(cái)務(wù)就是涉及資金活動(dòng)的管理，這里的資金包括貨幣資金與非貨幣資金（例如房產(chǎn)、設(shè)備、存貨等實(shí)物，當(dāng)然也包括商譽(yù)等無形資產(chǎn)）。他是一個(gè)范疇，一個(gè)涉及資金的范疇，一個(gè)以企業(yè)利潤(rùn)最大化為核心的范疇。在職位劃分很清晰的企業(yè)里，會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是兩種不同的職位。在管理軟件盛行的當(dāng)代，會(huì)計(jì)只是單純的電腦錄入員，他只是負(fù)責(zé)相關(guān)經(jīng)濟(jì)信息的記錄與流傳。在相當(dāng)多的企業(yè)中，管理軟件的單一或不完善，造成了相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員身兼會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)兩項(xiàng)職責(zé)。當(dāng)然，這還必需有一些前提條件，如出納會(huì)計(jì)，他本身的工作涉及到了資金，成本會(huì)計(jì)的工作涉及到了存貨，是否他們已超越了會(huì)計(jì)范疇，而履行了財(cái)務(wù)職責(zé)呢？
答案是不確定。如果出納會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)，他們本身的工作完全是在接受指令的前提下完成的，即使涉及到資金，也不能歸納為財(cái)務(wù)范疇。如出納會(huì)計(jì)根據(jù)手續(xù)完備的報(bào)銷單支出現(xiàn)金，這個(gè)過程就是上述所說的“會(huì)計(jì)”，而不是“財(cái)務(wù)”；但如果說出納會(huì)計(jì)在支付現(xiàn)金的過程中，發(fā)現(xiàn)了手續(xù)完備的報(bào)銷單存在一些表面不易發(fā)現(xiàn)的問題，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做出匯報(bào)，這個(gè)過程就可稱之為財(cái)務(wù)，因?yàn)樗墓ぷ骷尤肓酥鳜F(xiàn)能動(dòng)性，而不是單純的接受指令。
二、財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的區(qū)別與聯(lián)系
從很多公司出納會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)的工作職責(zé)上也能看出，出納會(huì)計(jì)的工作職責(zé)更加明細(xì)化、具體化，基本可以做到“對(duì)號(hào)入座”，因此，對(duì)他們的工作也多以量化的形式去考核、評(píng)價(jià)；而總賬會(huì)計(jì)則不然，他們的工作職責(zé)往往以框架的形式約定，如果仔細(xì)推敲，似乎他們這類財(cái)務(wù)人員的工作職責(zé)比較“抽象化”，對(duì)他們的考核往往又不能以單純的量化手段去評(píng)價(jià)，因而，對(duì)這類財(cái)務(wù)人員的任用，往往是選擇那些盡職盡責(zé)，積極向上的員工，對(duì)他們的管理，除了公司制度的約束，很大程度上還得依賴自身的工作態(tài)度。
有了以上的解釋，我們就可以大致概括出財(cái)務(wù)的定義了：
(1)工作涉及“財(cái)”；
(2)工作過程或多或少帶有主觀能動(dòng)性。
隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多的公司出現(xiàn)了“財(cái)務(wù)管理”這個(gè)職位，他們實(shí)際上是擔(dān)負(fù)起了經(jīng)理助理這樣一類的角色，公司對(duì)這個(gè)職位的要求也相對(duì)較高，通常是至少具備若干年以上大型企業(yè)的財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷�！皶�(huì)計(jì)核算部”、“財(cái)務(wù)管理部”這種細(xì)分的部門管理模式，在當(dāng)今企業(yè)中已不是少數(shù)，這種精細(xì)化的管理模式，不但加快了財(cái)務(wù)體系的工作效率，也同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求，為財(cái)務(wù)人員體現(xiàn)自身價(jià)值提供了廣闊的平臺(tái)。
既然上面提到了部門細(xì)分管理，這里也順帶把財(cái)務(wù)部門的具體崗位給大家作一番介紹。以前企業(yè)的財(cái)務(wù)部門比較單一，基本統(tǒng)稱為財(cái)務(wù)部（財(cái)務(wù)處或財(cái)務(wù)科），部門負(fù)責(zé)人一定是一位精通業(yè)務(wù)的“財(cái)務(wù)管理人員”，部門內(nèi)部通常設(shè)有出納會(huì)計(jì)（現(xiàn)金會(huì)計(jì)、銀行會(huì)計(jì)）、成本會(huì)計(jì)（費(fèi)用會(huì)計(jì)、材料會(huì)計(jì)）、稅務(wù)會(huì)計(jì)等崗位。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，財(cái)務(wù)體系也得以進(jìn)一步演變，財(cái)務(wù)部演變?yōu)榱素?cái)務(wù)管理中心，根據(jù)各個(gè)會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)范圍，又在財(cái)務(wù)管理中心項(xiàng)下設(shè)置了若干二級(jí)部門，“會(huì)計(jì)部”、“資金部”、“審計(jì)部”、“預(yù)算部”是現(xiàn)行企業(yè)中通常設(shè)置的部門。當(dāng)然，部門的細(xì)分也要考慮到公司的實(shí)際狀況，如公司規(guī)模較大、發(fā)展速度較快的公司當(dāng)然可能以此標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置相應(yīng)的二級(jí)財(cái)務(wù)管理部門；相反，規(guī)模較小、人員較少的公司還不具備這樣的條件。也許有人會(huì)認(rèn)為，之所以公司內(nèi)部會(huì)設(shè)置如此多的二級(jí)財(cái)務(wù)管理部門，是公司發(fā)展到一定規(guī)模的必然趨勢(shì)，是為了體現(xiàn)公司實(shí)力的一種標(biāo)志。其實(shí)不然，從“會(huì)計(jì)”與“財(cái)務(wù)”的區(qū)別來看，“會(huì)計(jì)部”、“資金部”基本屬于會(huì)計(jì)范疇，“審計(jì)部”、“預(yù)算部”偏向于“財(cái)務(wù)”范疇，各部門人員的年齡結(jié)構(gòu)及工作經(jīng)驗(yàn)積累程度也能印證這一點(diǎn)。財(cái)務(wù)人員在明白這層意思后，對(duì)今后的執(zhí)業(yè)規(guī)劃或許也有些幫助。
三、結(jié)語(yǔ)
上面所說的這些，僅是我個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)積累后的一些看法，不知道大家是如何看待的，至今為止，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的差異還無法用書面的文字予以定論。出于不同的角度、不同的工作領(lǐng)域，大家都有著自己不同的見解，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，時(shí)間的推移，大家的觀點(diǎn)可能會(huì)逐步趨向集中，至于能不能完全同一，就不得而知了。當(dāng)然，存在不同的觀點(diǎn)或許也是一件好事，也是促進(jìn)各領(lǐng)域不斷發(fā)展的潛在動(dòng)力吧。
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