加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作論文
摘要：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)會(huì)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)財(cái)會(huì)工作有著至關(guān)重要的影響。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，以領(lǐng)導(dǎo)重視為前提、健全會(huì)計(jì)制度為基礎(chǔ)、審計(jì)監(jiān)督為保障、財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)為后盾，精心苦練內(nèi)功，努力夯實(shí)基礎(chǔ)工作。 關(guān)鍵詞: 會(huì)計(jì)；基礎(chǔ)；企業(yè)
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是財(cái)會(huì)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，從根本上決定和制約著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,影響著企業(yè)的戰(zhàn)略水平和管理績(jī)效。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，已經(jīng)是一個(gè)老生常談的話(huà)題，但是如何能走出會(huì)計(jì)信息失真、內(nèi)部控制失衡、經(jīng)濟(jì)效益滑波的硅谷，解決會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作瓶頸問(wèn)題，仍具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。從工作實(shí)踐看，要真正把此項(xiàng)工作落到實(shí)處，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)從以下四個(gè)方面入手：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的根本前提
以往，一些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，賬是會(huì)計(jì)做的，報(bào)表是會(huì)計(jì)編的，所以他不懂會(huì)計(jì)，對(duì)財(cái)務(wù)工作出現(xiàn)的問(wèn)題該不負(fù)責(zé)任；有的認(rèn)為，會(huì)計(jì)工作只是算賬、報(bào)表，所以算不出效益，也創(chuàng)造不了利潤(rùn)；有的認(rèn)為任何人都可以擔(dān)任出納等。總之會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員不被重視、地位較低。這主要有三個(gè)原因：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)計(jì)觀(guān)念比較落后，二是會(huì)計(jì)隊(duì)伍自身素質(zhì)較低，三是會(huì)計(jì)環(huán)境（會(huì)計(jì)管理體制）的負(fù)面影響。對(duì)此要從三個(gè)方面入手，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
一是提高單位主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)理論的學(xué)習(xí)和對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視。領(lǐng)導(dǎo)重視是搞好一切工作的前提，同樣，領(lǐng)導(dǎo)重視也是搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的根本前提，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作所持的態(tài)度和所采取的行動(dòng)，決定著會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的好壞。目前我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)”。這說(shuō)明單位負(fù)責(zé)人是企業(yè)會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體�！稌�(huì)計(jì)法》中的單位負(fù)責(zé)人就是指單位的主要負(fù)責(zé)人，即單位的法定代表人及其他代表單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。通過(guò)《會(huì)計(jì)法》，明確了單位主管領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)計(jì)人員一樣，都是執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》的責(zé)任主體，從而會(huì)更加重視和支持會(huì)計(jì)工作。但是需要指出，財(cái)政部明文規(guī)定每年要組織會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，只針對(duì)的是會(huì)計(jì)人員，沒(méi)有包括單位領(lǐng)導(dǎo)。這樣就會(huì)導(dǎo)致單位領(lǐng)導(dǎo)在主觀(guān)意識(shí)和時(shí)間觀(guān)念上減弱對(duì)會(huì)計(jì)工作的重視程度。會(huì)計(jì)人員年年培訓(xùn)，自然會(huì)在理論基礎(chǔ)和業(yè)務(wù)技能上有所提高，但是企業(yè)管理者，往往因?yàn)楣珓?wù)繁忙，會(huì)不自覺(jué)地放松對(duì)會(huì)計(jì)理論的自我學(xué)習(xí)和鞏固，于是逐漸談忘會(huì)計(jì)工作的真正內(nèi)涵；或者是由于自己的獨(dú)特理解對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生了偏差，會(huì)過(guò)分過(guò)多地干涉會(huì)計(jì)工作，要求會(huì)計(jì)人員經(jīng)常按自己的意圖執(zhí)行辦事。所以，為提高單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)工作達(dá)到真正意義上的重視和支持，應(yīng)當(dāng)建立一種單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育制度。
二是提升總會(huì)計(jì)師的職能地位和作用。從前，國(guó)有企業(yè)設(shè)置的總會(huì)計(jì)師首先是從屬于企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)，而且其職務(wù)任命和工作業(yè)績(jī)考核在許多程序上都取決于本單位領(lǐng)導(dǎo)，所以在很大程度上受制于單位領(lǐng)導(dǎo)意志的束縛。如有的單位領(lǐng)導(dǎo)為了達(dá)到在任職期內(nèi)實(shí)現(xiàn)較高的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的目標(biāo)，就會(huì)授意或強(qiáng)制命令財(cái)務(wù)人員編制虛假的會(huì)計(jì)信息。在此情況下，一些總會(huì)計(jì)師往往會(huì)退避三舍或投其所好。可見(jiàn)，當(dāng)經(jīng)營(yíng)者的決策和會(huì)計(jì)人員的意見(jiàn)相矛盾時(shí)，即使會(huì)計(jì)人員的意見(jiàn)是正確的，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督也是難以奏效。自從國(guó)資委頒布了《中央企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理暫行辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行辦法》)，明確了總會(huì)計(jì)師對(duì)重大事項(xiàng)的參與權(quán)、重大決策和規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)、財(cái)會(huì)人員配備的人事權(quán)和大額資金支出的聯(lián)簽權(quán)；擴(kuò)大了總會(huì)計(jì)師的工作職權(quán)和職能作用，提升總會(huì)計(jì)師在企業(yè)中的管理地位�！稌盒修k法》的頒布實(shí)施，對(duì)總會(huì)計(jì)師履行職責(zé)將起到支撐作用，也為加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供了重要保障和有力支持。當(dāng)然更重要的一點(diǎn)是，總會(huì)計(jì)師必須通過(guò)自身努力，充分發(fā)揮和提升個(gè)人價(jià)值，在企業(yè)管理中體現(xiàn)財(cái)務(wù)總監(jiān)的作用，才能加快會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的推進(jìn)。
二、健全的會(huì)計(jì)制度是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要基礎(chǔ)
企業(yè)會(huì)計(jì)制度是會(huì)計(jì)工作運(yùn)行的前提。完善會(huì)計(jì)制度，既可以保證企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作有一個(gè)良好的工作秩序及保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，還可以使每一位會(huì)計(jì)人員做到有法可依，有章可循�！稌�(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等配套法規(guī)是通過(guò)法律形式解決會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中具體問(wèn)題的工具。不僅強(qiáng)化了會(huì)計(jì)監(jiān)督,更明確了會(huì)計(jì)工作方法,為解決會(huì)計(jì)秩序混亂問(wèn)題提供了法律保障。所以，國(guó)有企業(yè)要依據(jù)各項(xiàng)法規(guī)，結(jié)合單位實(shí)際，建立健全并不斷修訂和完善內(nèi)部管理制度,制定切實(shí)可行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理、資金管理、財(cái)務(wù)收支管理、存貨管理、固定資產(chǎn)管理、對(duì)外投資管理、成本核算管理、營(yíng)業(yè)收入及利潤(rùn)分配、財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)崗位、會(huì)計(jì)委派等配套制度。通過(guò)一系列制度的制定、完善和實(shí)施,有效規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為,強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督，遏制財(cái)務(wù)管理混亂現(xiàn)象，促使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作更好地為企業(yè)服務(wù)。
三、審計(jì)監(jiān)督是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有力保障
一是轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)模式。一些國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)模式好比是“用左手打右手”，肯定是“不疼不癢”。當(dāng)前我國(guó)為提高和突出審計(jì)效果，國(guó)家審計(jì)署從今年開(kāi)始派進(jìn)公安人員，進(jìn)一步增強(qiáng)審計(jì)威力。同樣，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)也應(yīng)該有一個(gè)新的角色定位，一是從行政隸屬關(guān)系應(yīng)當(dāng)脫離本級(jí)企業(yè)，直接作為上級(jí)單位的派出機(jī)構(gòu)，或直接作為國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的一種分支機(jī)構(gòu)。切實(shí)使內(nèi)部審計(jì)通過(guò)協(xié)助管理當(dāng)局監(jiān)督其他控制政策和程序的有效性，來(lái)促成好的控制環(huán)境的建立，維護(hù)會(huì)計(jì)環(huán)境。其次，審計(jì)部門(mén)要獨(dú)立于被審計(jì)單位和部門(mén)，審計(jì)人員必須高于被審計(jì)單位和部門(mén)原任及現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，并且必須直接向董事會(huì)或上級(jí)審計(jì)部門(mén)報(bào)告。如果銀廣廈的內(nèi)部審計(jì)有效，雖然不一定能夠完全制止虛假會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生，但會(huì)加大制造虛假會(huì)計(jì)信息的成本，因此也會(huì)有一定的控制作用。既然銀廣廈能夠通過(guò)偽造購(gòu)銷(xiāo)合同、偽造出口報(bào)關(guān)單、虛開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票、偽造免稅文件和偽造金融票據(jù)等手段，虛構(gòu)利潤(rùn)7.45億元，可見(jiàn)其內(nèi)部審計(jì)即使存在，也起不到審計(jì)作用了。所以對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)必須強(qiáng)化獨(dú)立性和地位性，只有這樣才能保證內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威性，否則只能是形同虛設(shè)。三是實(shí)行全過(guò)程審計(jì)。根據(jù)調(diào)查一些國(guó)有企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)狀況來(lái)看，多數(shù)都是“亡羊補(bǔ)牢”。所以，內(nèi)部審計(jì)必須改變事后審計(jì)（離任審計(jì)）的習(xí)慣，推行定期審計(jì)，并突出和強(qiáng)化事前、事中審計(jì)，達(dá)到提前發(fā)現(xiàn)和預(yù)防單位領(lǐng)導(dǎo)人在任職期間指示制造虛假會(huì)計(jì)信息的情況。
二是發(fā)揮社會(huì)審計(jì)作用。注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在的意義就是要反映企業(yè)真實(shí)正確的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，揭示企業(yè)被審事項(xiàng)的“廬山真面目”，讓社會(huì)公眾認(rèn)為經(jīng)過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的報(bào)表是絕對(duì)不存在錯(cuò)弊的�？墒窃诂F(xiàn)實(shí)中，有許多注冊(cè)會(huì)計(jì)師一方面在受企業(yè)意志的干擾，一方面還在承擔(dān)潛在的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。1998年以前在總體效益低下的情況下,國(guó)有大中企業(yè)經(jīng)過(guò)包裝（制造虛假會(huì)計(jì)信息）上市，幾乎都能通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)關(guān)，特別是銀廣廈事件在各個(gè)審計(jì)領(lǐng)域引起了軒然大波。于是，目前我國(guó)已經(jīng)制定了42項(xiàng)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)定,基本上建立起中國(guó)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則體系。其目的就是在逐步加大注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)權(quán)力。加大中介審計(jì)力度，可以進(jìn)一步嚴(yán)肅企業(yè)內(nèi)部財(cái)經(jīng)紀(jì)律,依法規(guī)范和強(qiáng)化監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為, 確保為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供一個(gè)健康的環(huán)境。
四、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)人員面臨著加入WTO、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)體制改革和國(guó)際會(huì)計(jì)慣例接軌等各種挑戰(zhàn)，唯有提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展。要保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作健康運(yùn)行，必須要有一支忠誠(chéng)企業(yè)、思想高尚、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通的會(huì)計(jì)隊(duì)伍作后盾。為此，會(huì)計(jì)人員要苦練內(nèi)功，以精益求精、高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，細(xì)致扎實(shí)地工作，并做到 “四高”、“五堅(jiān)持”、“六要求”。“四高”：堅(jiān)持“高標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量，高素質(zhì)，高姿態(tài)”的工作目標(biāo)�！拔鍒�(jiān)持”：堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育同企業(yè)精神文明建設(shè)相結(jié)合；堅(jiān)持樹(shù)立牢固的正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、道德觀(guān)；堅(jiān)持樹(shù)立優(yōu)良的工作作風(fēng)和牢固的敬業(yè)精神；堅(jiān)持以身作則，自我約束，嚴(yán)于律己，潔身自好，守身如玉；堅(jiān)持維護(hù)原則，秉公執(zhí)法，不畏權(quán)貴，不徇私情，堅(jiān)決同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)，堅(jiān)決抵制一切營(yíng)私舞弊的違法現(xiàn)象�！傲蟆必瀼亍稌�(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定的“六要求”：敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀(guān)公正、搞好服務(wù)、保守秘密。
總之，隨著企業(yè)會(huì)計(jì)工作的不斷規(guī)范，國(guó)有企業(yè)只有一方面加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，另一方面發(fā)揮審計(jì)“衛(wèi)士”的經(jīng)濟(jì)警察作用，才能有效防范違法、違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，全面推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、有效性和完整性。
參考文獻(xiàn)：
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