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法律只相信法律事實-談工會主席唐曉東勞動爭議案

時間:2023-05-01 02:59:03 法學(xué)論文 我要投稿
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法律只相信法律事實-談工會主席唐曉東勞動爭議案

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法律只相信法律事實-談工會主席唐曉東勞動爭議案

近日,各媒體競相報導(dǎo)了合資企業(yè)三環(huán)相模新技術(shù)有限公司工會主席唐曉東被解除勞動合同一案,多冠以醒目標(biāo)題“北京第一個被企業(yè)解除勞動關(guān)系的工會主席”。其實,工會主席被解除勞動合同或工會主席與用人單位發(fā)生勞動爭議的此案非是第一樁。此案引發(fā)的思考確實引起了較大的轟動。北京市總工會鄭重表態(tài):支持唐曉東通過法律程序維護其合法權(quán)益。9月13日《北京晚報》報導(dǎo):“備受社會關(guān)注的北京首例合資企業(yè)炒掉工會主席一事即將進入法律程序。今天上午,唐曉東告訴記者,他將根據(jù)清華大學(xué)憲法與公民權(quán)利中心法律專家的時間安排,于明天或后天前往海淀法院起訴三環(huán)相模新技術(shù)有限公司。據(jù)了解,今年初,41歲的唐曉東曾以三環(huán)相模新技術(shù)有限公司違反《工會法》及不支付工會經(jīng)費為由,到海淀法院起訴,但海淀法院立案庭書面裁定駁回‘違反《工會法》’的起訴,口頭通知不受理‘不支付工會經(jīng)費’的起訴。唐曉東是在8月30日被三環(huán)相模新技術(shù)有限公司以“嚴重失職”為由解除勞動合同的,而他則認為該公司是報復(fù)自己為工人爭取權(quán)益的行為。昨天,本報記者采訪了這位為工人爭取了不少權(quán)益的工會主席!

 

工會主席因維護職工權(quán)益而遭到解除勞動合同的惡運,這樣的事件發(fā)生在中國是不能不令人憤慨的,這樣的事件竟然發(fā)生在與日本合資的企業(yè),知情人都清楚,發(fā)生在有日資的企業(yè)此類案件并非首例,這就更加引起了民眾的憤怒之情。但是,情緒不能代替法律,法律也不能相信情緒;法律只相信“法律事實”。法律事實是怎樣的呢?從媒體報導(dǎo)的情況看,我們看到的多是情緒化很濃的當(dāng)事人唐曉東的說明,卻很難看到此糾紛的來龍去脈,即此案的事實情況。幾費周折我們找到了這樣的一則情節(jié):

去年11月3日,公司以唐曉東向北京一家媒體提供不真實的公司情況為由,決定解除其職務(wù),公司貼出《關(guān)于解除唐曉東總務(wù)部經(jīng)理職務(wù)的決定》:解除唐曉東總務(wù)部經(jīng)理職務(wù),回家待崗。待崗期間,唐曉東應(yīng)認真反思,寫出深刻檢查。當(dāng)天下午海淀工會回應(yīng)認為唐曉東反映情況屬實。今年1月9日,經(jīng)過海淀區(qū)勞動部門三方協(xié)調(diào)會,三環(huán)相模公司撤銷原決定,恢復(fù)唐曉東工作崗位,補發(fā)兩個月工資;今年3月,海淀區(qū)衛(wèi)生局在檢查三環(huán)相模公司的集中式供水及生活飲用自備水源井時,發(fā)現(xiàn)該公司從2002年開始就沒有換發(fā)衛(wèi)生許可證。這期間,唐曉東正擔(dān)任該公司總務(wù)部經(jīng)理的職務(wù)。公司認為由于唐的失職給公司帶來經(jīng)濟損失,三環(huán)相模公司決定解除唐曉東勞動合同。這一情況公司已經(jīng)向上級工會進行了匯報。唐曉東回憶說,正是考慮到公司不合格的飲用水會影響職工健康,他向海淀區(qū)衛(wèi)生局舉報了公司的飲用水衛(wèi)生不合格的情況。不過沒有想到的是,公司從2002年開始就沒有復(fù)檢和換發(fā)衛(wèi)生許可證。8月30日,公司通知唐曉東被解除職務(wù),并給唐兩天的時間交接工作。在該公司交給唐曉東關(guān)于解除勞動合同的通知書上,表明原因是唐在任總務(wù)部經(jīng)理時存在失職行為。唐曉東承認,自己應(yīng)該承擔(dān)未復(fù)檢和換發(fā)衛(wèi)生許可證的責(zé)任。但他表示,自己承擔(dān)的應(yīng)是“領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”,由于此事由設(shè)備科專門管理,設(shè)備科的消毒人員應(yīng)承擔(dān)復(fù)檢不合格的責(zé)任。他認為,根據(jù)《工會法》,自己不屬于嚴重過失,不應(yīng)被解除勞動合同。

從上述情節(jié)我們必須要弄清楚的是,公司究竟是解除了唐的“總務(wù)經(jīng)理”的職務(wù)還是解除了唐的“勞動合同”。該案向海淀區(qū)法院提起的訴訟請求就更讓人莫名其妙:“違反工會法”和“不支付工會經(jīng)費”。如果用人單位只是解除了唐某的總務(wù)經(jīng)理的“職務(wù)”,那么此案不在法律受理的范疇。因為這完全是用人單位內(nèi)部管理的權(quán)限問題,非法律調(diào)整的對象。如果用人單位解除的是唐某的“勞動合同”,按照法定的勞動爭議處理程序則應(yīng)當(dāng)首先提請勞動爭議仲裁委員會仲裁。

據(jù)報導(dǎo)的情節(jié)而言,就本案來說,用人單位并沒有說明因唐某維護職工合法權(quán)益而解除其勞動合同,而是以

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