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論國有企業(yè)勞動力資本化改革論文
一、勞動力資本及其構(gòu)成
當(dāng)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于人力資本研究成果的一個重要特征，是把人力資本當(dāng)作物權(quán)，作為商品所有權(quán)關(guān)系來分析，局限在流通、分配、消費過程中探討人力資本效率特征。顯然，以這種方式研究人力資本存在著很大的改進(jìn)余地。我們看來，①關(guān)于人力資本研究的最重要的工作，是在價值的直接生產(chǎn)過程中探討其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和功能，這一點恰恰是流行的人力資本理論沒有理解的關(guān)鍵之處。因此，我們提出勞動力資本范疇，借鑒《資本論》邏輯傳統(tǒng)，結(jié)合知識經(jīng)濟(jì)的時代條件，在直接生產(chǎn)過程中研究人力資本的產(chǎn)權(quán)特征，探討人力資本的資本所有權(quán)關(guān)系。概括說來，勞動力資本就是用資本所有權(quán)界定的人力資本，是參與企業(yè)所有權(quán)分割的人力資本，是轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)權(quán)的人力資本。
勞動力資本范疇所概括的勞動形式，是勞動價值論所界定的平均勞動。它是特定經(jīng)濟(jì)中一切簡單勞動和復(fù)雜勞動的基本換算單元。根據(jù)勞動力資本范疇包含的勞動價值論，不只是企業(yè)家勞動、復(fù)雜腦力勞動必須轉(zhuǎn)化為資本；那些普通勞動者提供的技術(shù)勞動、熟練勞動、非熟練勞動以及體力勞動，也必須轉(zhuǎn)化為資本。就勞動力資本進(jìn)入企業(yè)所有權(quán)分配的權(quán)利而言，“白領(lǐng)職工”和“藍(lán)領(lǐng)職工”應(yīng)該是平等的。知識經(jīng)濟(jì)條件下的“白領(lǐng)職工”主要由思想家科學(xué)家階層、企業(yè)家經(jīng)理階層、工程師技術(shù)師階層組成；“藍(lán)領(lǐng)職工”主要由熟練工人、非熟練工人和體力勞動者組成。在這里，具有時代特征的是思想家科學(xué)家階層、企業(yè)家經(jīng)理階層，他們是知識經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代化大工業(yè)的獨特產(chǎn)物，他們的勞動具有多重性質(zhì)：
（1）他們把價值形成過程中創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動從古典時代貨幣資本的職能中分離出來，促進(jìn)古典貨幣資本向納粹的“財務(wù)資本”轉(zhuǎn)化，結(jié)束了價值生產(chǎn)過程中“知識權(quán)威”、“管理權(quán)威”屈從于“資本權(quán)威”的“自然”狀態(tài)，是消滅資本雇傭勞動自然基礎(chǔ)的主要條件。
（2）創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動把“白領(lǐng)”勞動和“藍(lán)領(lǐng)”勞動結(jié)合為現(xiàn)實的生產(chǎn)過程，創(chuàng)造特殊的協(xié)作勞動生產(chǎn)力，同時把社會生產(chǎn)和服務(wù)的過程日益轉(zhuǎn)化為自然科學(xué)和社會科學(xué)的自覺應(yīng)用，把科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的第一生產(chǎn)力。
（3）創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動，是典型的二重形態(tài)的復(fù)雜勞動：一方面，處理社會財富的再生產(chǎn)——生產(chǎn)力；另一方面，處理社會關(guān)系的再生產(chǎn)——生產(chǎn)關(guān)系。因此，新經(jīng)濟(jì)（其主要內(nèi)容是知識經(jīng)濟(jì)）條件下的知識勞動、管理勞動，事實上是社會基本矛盾運動在企業(yè)這個微觀組織內(nèi)的集中反映，成為影響歷史進(jìn)步的特殊力量。
（4）從勞動力資本的企業(yè)構(gòu)成看，知識勞動、管理勞動在做出貢獻(xiàn)和制造風(fēng)險方面，具有特殊的重要性。作為現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人，知識勞動者、管理勞動者追求自己的利益；作為企業(yè)行為的主要代理者，他們必須保證股東的利益；作為企業(yè)內(nèi)部的主要控制集團(tuán)，他們面對一個不確定性世界，他們的創(chuàng)造性勞動對于企業(yè)的發(fā)展前景來說，生死攸關(guān)。因此，知識經(jīng)濟(jì)時代，創(chuàng)造性的知識勞動、管理勞動成為企業(yè)結(jié)合勞動力資本構(gòu)成中具有決定性意義的功能組成。企
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