基于計算機網絡的人力資源信息系統(tǒng)構建的論文
企業(yè)信息系統(tǒng)利用計算機網絡技術作為基礎，搭建一個信息平臺，用于管理人力資源方面的相關事宜。它在對企業(yè)內部員工的管理方面以及企業(yè)客戶資源的管理方面都起著重要的作用。隨著經營管理水平的提高，企業(yè)能更好地順應行業(yè)發(fā)展動態(tài)，使企業(yè)在電子商貿的發(fā)展方面更上一層樓。但是，目前國內計算機網絡人力資源信息系統(tǒng)的構建方面還缺乏一套科學的體系指導，在系統(tǒng)擴建、規(guī)劃方面還缺少相關經驗，信息安全問題得不到足夠的保障。
1我國企業(yè)在人力資源信息系統(tǒng)構建方面的現(xiàn)狀
在人力資源信息系統(tǒng)的構建方面，我國與發(fā)達國家相比還相差甚遠。一方面因為在企業(yè)起步方面，我國的大部分企業(yè)起步較晚。再則，我國的信息化發(fā)展整體來說都滯后于發(fā)達國家，信息化的理念也不夠先進。因為國內企業(yè)的大環(huán)境的不重視，構建信息系統(tǒng)相應的人才也存在著匱乏的現(xiàn)象。人才的匱乏使那些想要順應潮流、進行改革的企業(yè)在實操的過程中缺乏專業(yè)人才的助力，層層困難導致計劃的擱淺。而信息化過程中遇到的困難打擊了企業(yè)改革的積極性，反過來又阻礙了信息化人才的培養(yǎng)，形成了一個惡性循環(huán)。
2建立人力資源信息系統(tǒng)的重要性
現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭其實就是人才的競爭，誰能掌握核心人才，誰就能掌握核心科技，在市場上擁有自己的一席之地。所以說人力資源管理在企業(yè)中的地位不容小覷。一個企業(yè)要想實現(xiàn)現(xiàn)代化，首先就應該建立一套高效的人力資源管理系統(tǒng)。不僅可以減少在人力資源管理方面的人力支出，將人才安排到更重要的部門中去，還能大大提高工作效率。計算機網絡技術專業(yè)依據(jù)區(qū)域經濟發(fā)展的需要，分析社會人才需求，研究高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)規(guī)律，依托電子信息產業(yè)，建立人力資源信息系統(tǒng)。深度融合典型企業(yè)，聘請資深企業(yè)專家，共同研究資源系統(tǒng)的以典型工作任務為主線的人才資源培養(yǎng)模式。圍繞地區(qū)經濟，依托行業(yè)企業(yè)，分析人才資源方面的具體的需求，確定計算機網絡技術專業(yè)的人才培養(yǎng)目標。根據(jù)職業(yè)崗位方面的能力分析，確定計算機網絡人才的能力培養(yǎng)要求以及素質規(guī)格。使專業(yè)能較寬范圍地就業(yè)于單位計算機網絡相關崗位。以計算機網絡技術專業(yè)為龍頭，帶動網站規(guī)劃與開發(fā)技術專業(yè)、計算機應用技術專業(yè)等專業(yè)群的建設。適應市場需求，改造和創(chuàng)辦新專業(yè)，為地區(qū)經濟和企業(yè)、行業(yè)的發(fā)展服務。
3構建人力資源信息系統(tǒng)的主要方法
3、1準備所需的硬件資源
準備好充足的預算，購買計算機人力資源系統(tǒng)構建的相關硬件，創(chuàng)建系統(tǒng)硬件所需環(huán)境，進行客戶端站點的確認，網絡環(huán)境的配置、調試等，然后安裝相關軟件。
3、2篩選、匯總企業(yè)員工和企業(yè)客戶的相關資料
員工從進入企業(yè)開始就會自帶大量的資料，比如戶籍信息、學歷信息、工作經驗信息等，在錄取員工之后還要增加他的職位信息、貢獻信息、工資信息、福利信息等大量的信息，對這些信息進行匯總、篩選，并統(tǒng)一化信息的編輯方式然后進行校對、輸入。另外還有企業(yè)的客戶信息，比如客戶的基本資料、與本企業(yè)的合作資料、項目跟進情況、支出以及收入方面也都要進行一定的篩選、分析、匯總。
3、3了解企業(yè)需求，明確企業(yè)發(fā)展程度，科學規(guī)劃建設過程
有的企業(yè)處于剛剛起步階段，正是大量招收人才的時期，這個時期的人力資源管理的主要任務就是對所收簡歷的篩選，對員工基本信息、學歷信息的整合，對已經招收的員工的入崗培訓，對員工薪資福利的分配等。有的企業(yè)處于發(fā)展中階段，既要招收新人，對新人的基本信息進行匯總整合，又要對老員工的信息進行管理。有的企業(yè)處于成熟階段，這時候信息管理的側重點就在于對老員工的能力管理。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展階段不同，信息系統(tǒng)的構建方式也存在著一定的差異，并且隨著企業(yè)發(fā)展階段的轉變，對信息管理的系統(tǒng)構架也要發(fā)生相應的改變。同時，也要根據(jù)企業(yè)具體需求的不同，對信息平臺的構建也要做出相應的調整。前瞻性的眼光也很重要，在明確企業(yè)需求的基礎之上，合理設計方案，對設備、人員進行配置。
3、4依托企業(yè)現(xiàn)有的'手段優(yōu)勢，拓展建設空間
現(xiàn)在企業(yè)相對發(fā)展成熟的手段是電子商貿手段，企業(yè)可以整理電子商貿平臺搭建成功的經驗，將這些經驗、方法運用到人力資源信息系統(tǒng)的搭建當中去，合理分配建設投入，更可以吸取之前搭建電子商貿平臺中的失敗教訓，有效避免人力資源信息建設中可能會出現(xiàn)的錯誤。
3、2大多數(shù)患者經過宣教后還是能理解臨終關懷并愿意接受
通過本調查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)患者經過宣教后還是能理解臨終關懷并愿意接受，需求率有所提高，雖然前后比較無統(tǒng)計學差異，可能與本次調查的樣本量偏少有關，但仍然可以說明臨終關懷對于患者來說，是一種相對較好的臨終方式，說明醫(yī)院能先向患者解釋臨終關懷的含義，讓他們知道有這樣一種人性化的方式去安置他們的親人，相信很多家屬都樂意去做這樣一件事。同時也告訴我們要加強臨終關懷服務宣教工作。
3、3醫(yī)院是實施臨終關懷的主要場所
影響臨終關懷的因素也有很多，并不是患者愿意接受臨終關懷，這項服務就能完美呈現(xiàn)出來的，每個人都應當采用不同的方式來實行�；颊咦约阂灿袡嗬麃磉x擇是否接受臨終關懷。這項臨終服務對醫(yī)院自身整體素質要求在提高，一級醫(yī)院（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院）由于人力物力有限制，可能不能完美地去落實這樣的服務。從患者提交上來的問卷調查分析來看，大部分患者選擇醫(yī)院來進行臨終關懷，三級、二級、一級醫(yī)院患者選擇率分別是10%、8%、4%，而選擇家庭、社區(qū)、單獨的專業(yè)機構均低于2%，甚至為零。提示患者還是相對信任醫(yī)院，可能由于病人住在醫(yī)院相對來說，家屬和病人都比較安心。但對醫(yī)護人員的壓力也會增大，因為臨終關懷需要樂觀、有強大內心的醫(yī)護人員，醫(yī)護工作者心態(tài)將會很大程度影響患者的心情。
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［基金項目］衢州職業(yè)技術學院幕課項目（項目編號：MOOC201604）。
�。圩髡吆喗椋萃貊危�1996—），女，漢族，浙江衢州人，衢州職業(yè)技術學院。研究方向：高等護理；指導老師：李勝琴、饒和平。
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