基于心理契約的高校心理咨詢師職業(yè)倦怠分析

職業(yè)倦怠的"工作要求一資源模型"指出工作要求過高和工作資源缺乏將導(dǎo)致職業(yè)倦怠.然而對(duì)于高校心理咨詢師,導(dǎo)致其職業(yè)倦怠的相關(guān)工作要求和工作資源卻存在于心理咨詢師與學(xué)校的"心理契約"中.本文從心理契約角度對(duì)高校心理咨詢師職業(yè)倦怠的深層原因進(jìn)行剖析,并據(jù)此提出緩解心理咨詢師職業(yè)倦怠的幾點(diǎn)啟示.

作 者： 鞠鑫 趙崇蓮 JU Xin ZHAO Chong-lian   作者單位： 廣東商學(xué)院,學(xué)工部,廣東,廣州,510320  刊 名： 寧波大學(xué)學(xué)報(bào)（教育科學(xué)版）  英文刊名： JOURNAL OF NINGBO UNIVERSITY(EDUCATIONAL SCIENCE EDITION)  年，卷(期)： 2009 31(5)  分類號(hào)： G443  關(guān)鍵詞： 職業(yè)倦怠   心理契約   工作要求-資源模型   心理咨詢師  

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