管理人員心理健康現(xiàn)狀調(diào)查

本研究采用癥狀自評(píng)量表(SCL-90),對(duì)石家莊幾個(gè)企業(yè)、學(xué)校的73名管理人員進(jìn)行調(diào)查,結(jié)果表明,各分量表的同質(zhì)性信度值均大于0.60,說(shuō)明本研究的測(cè)量是比較可靠的.在各因子上管理人員與全國(guó)成人常模無(wú)顯著差異,不同性別和不同文化程度的管理人員在各因子上的得分無(wú)顯著差異,不同年齡組在F3(人際敏感)、F5(焦慮) 、F7(恐怖)、F8(偏執(zhí))、F9(精神病性)因子上,2組(40≤年齡<50)與3組(年齡≥50)之間存在顯著差異,在F8(偏執(zhí))、F9(精神病性)因子上,1組(年齡<40)與3組(年齡≥50)之間存在顯著差異,其它各因子三個(gè)年齡組之間均無(wú)顯著差異.

作 者： 安哲鋒 An Zhefeng   作者單位： 河北師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院99研,050000,石家莊  刊 名： 中國(guó)健康心理學(xué)雜志  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF HEALTH PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2000 8(6)  分類號(hào)： B84  關(guān)鍵詞： 管理人員   心理健康  

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