企業(yè)改制中的職工權(quán)益保護制度研究

為貫徹國有經(jīng)濟有進有退、有所為有所不為的方針,落實國有企業(yè)改制的政策精神,傳統(tǒng)的國有大企業(yè)通過改制上市或引入外部投資成為股份制企業(yè),實現(xiàn)了投資主體的多元化.國有企業(yè)改制過程中涉及出資人、債權(quán)人、企業(yè)和職工等多方面的利益,其中如何規(guī)范國有企業(yè)改制、保護職工利益,成為國有企業(yè)改革的關(guān)鍵性問題.國企改制過程中職工合法權(quán)益的保護工作做得如何,攸關(guān)我國國有資產(chǎn)管理體制改革偉業(yè)的成敗以及構(gòu)建和諧社會長遠目標(biāo)的實現(xiàn).現(xiàn)就國企改制中事關(guān)保護職工合法權(quán)益的幾個具有基礎(chǔ)意義的問題進行探討.

作 者： 胡海濤 樊明達 Hu Haitao Fan Mingda   作者單位： 胡海濤,Hu Haitao(河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)法學(xué)院)

樊明達,Fan Mingda(廊坊師范學(xué)院) 

刊 名： 職業(yè)時空（研究版）  PKU 英文刊名： CAREER HORIZON  年，卷(期)： 2005 ""(12)  分類號： B822  關(guān)鍵詞：  

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