心理學(xué):人力資源管理和開發(fā)的一條獨(dú)特途徑

企業(yè)競爭中其他資源的無差異化導(dǎo)致了人力資源成為關(guān)注的熱點(diǎn)問題.研究人力資源問題時,心理學(xué)應(yīng)該突出自己的學(xué)科特點(diǎn)和優(yōu)勢:從個體關(guān)懷的角度出發(fā);回答"為什么"的問題;重視理論與實務(wù)之間的聯(lián)系;強(qiáng)調(diào)意識層面的問題.要想對管理實踐起到切實的指導(dǎo)作用,應(yīng)該掀起一場心理學(xué)理論和知識的工具化和可操作化運(yùn)動.

作 者： 劉永芳 Liu Yongfang   作者單位： 華東師范大學(xué)心理學(xué)系,上海,200062  刊 名： 心理科學(xué)  PKU CSSCI 英文刊名： PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2005 28(3)  分類號： B84  關(guān)鍵詞： 心理學(xué)   人力資源管理   人力資源開發(fā)  

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