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人力資源激勵機制名言
在我們平凡的日常里,大家都對那些經(jīng)典的名言很是熟悉吧,名言是對生活、對世界的綜合濃縮,簡短的一句話,蘊含著深刻的道理。還苦于找不到優(yōu)秀的名言?下面是小編整理的人力資源激勵機制名言,僅供參考,大家一起來看看吧。
1、增值靠知識性勞動,智慧性工作;
2、一份勤勞,一份收獲,堅決不做守株待兔之人,付出的多得到的將會更多。
3、不論在什么時候開始,開始后不要停止;不論在什么時候結(jié)束,結(jié)束后不要悔恨。
4、引進一些咨詢顧問或培訓(xùn)師,與老板溝通。
5、偉大的團結(jié)凝聚偉大的力量,偉大的力量成就偉大的事業(yè)。任何人的事業(yè)成就不是單體,而是建立在整體和維護之中。
6、民主管理是效率最低的管理;
7、中國的思維方式無法走出國門:企業(yè)的招聘,是給他人一個機會;而在西方,則感謝對方給企業(yè)一個機會;
8、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。
9、確信自己站在正確的道路上,并且堅定不移的走下去。
10、信任,就是放棄對人的管理;
11、工作是生命列車的軌道,唯有沿著軌跡快樂前行,才能延伸生命的價值。
12、雖然努力了不一定會成功,但不努力一定不會成功。
13、企業(yè)不承載終身的職業(yè)保障,降低或減少員工對組織的影響和危害;
14、找出一條適合自己的路,然后義無反顧地走下去,只要不是歧途就別輕易回頭。
15、每個人都有做好工作的意愿,但未必有做好工作的方法和能力;
16、沒本事的人只有遵守規(guī)章制度,有本事的人不想遵守規(guī)章制度;
17、道為上,謀為中,術(shù)為下;
18、金融資本+人力資本=企業(yè)成功的關(guān)鍵
19、堅持是一切事物成功的動力——不斷堅持,永不放棄。
20、堅持傳統(tǒng)思想,就沒必要引進人才,包括引進現(xiàn)代管理模式了;
21、在困難面前,回避的時間越長,付出的代價就越大。
22、改變分工結(jié)構(gòu):減少人才流失,選擇對企業(yè)危害最小的方式;
23、不是每個企業(yè)都講人性的;
24、在分配上,易粗不易細;做事上,易細不易粗;
25、海浪為劈風(fēng)斬浪的航船餞行,為隨波逐流的輕舟送葬。
26、最應(yīng)該把有能力的人應(yīng)用在最關(guān)鍵的地方;
27、人的生活如果沒有理想的鼓舞,就會變得空虛而渺小。
28、沒有標準化就沒有大分工,企業(yè)離不開標準化;
29、落后了,你可以追上去;但失去了自信,你永遠不會成功。
30、要想留住人,就要有足夠的成本支付;
31、離開價值的創(chuàng)造,就等于沒有人力資源管理;
32、學(xué)會在學(xué)習(xí)中尋找樂趣,學(xué)會樂在其中并保持熱情。
33、要把昨天當(dāng)作回憶,今天繼續(xù)努力,明天就隨他去。
34、資源怎么優(yōu)化配置:資產(chǎn)利用率高,80%解決人員績效問題;
35、培養(yǎng)人才的效率取決于你的分工,分工的思維方式很重要。分工不同,人力資源的成本不同,風(fēng)險不同;
36、管理不是科學(xué),而是實踐性、有效性,是在實踐中思考和感悟的;
37、管理就是界定企業(yè)的使命,并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。
38、晉升一名員工可能流失幾名員工;
39、解決招聘人才的最效率辦法:直線經(jīng)理與人力資源經(jīng)理現(xiàn)場優(yōu)選;
40、真正的強者,不是壓倒一切,而是不被一切壓倒。
41、吃得苦中苦,方為人上人。請享受無法回避的痛苦。
42、世界上沒有兩個人是完全相同的,但是我們期待每個人工作時,都擁有許多相同的特質(zhì)。
43、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人。
44、百密不容一疏,凡事務(wù)必認真。
45、在努力者與聰明者的對決中,努力者最終會占據(jù)上風(fēng)。
46、別怕夢想與現(xiàn)實的距離,如果你可想到,同樣你也能做到。
47、用剩下一年半的奮斗與汗水去換取我成功的一生。為了自己的未來,拼!
48、壓力需要支付成本的;
49、我易人也易,我不大意;我難人也難,我不畏難。
50、我不相信手掌的紋路,但我相信手掌加上手指的力量。
51、豐碑無語,行盛于言,努力實現(xiàn)自己的目標,寧可辛苦一陣子,也不辛苦一輩子。
52、我要用這偉大的力量,實現(xiàn)我的目標,我要成為最偉大的銷售員!
53、爭分奪秒,永不言棄,相信自己,將贏得一切勝利。
54、民營企業(yè)不能建立起職業(yè)經(jīng)理人管理,就不能成長;
55、你因成功而內(nèi)心充滿喜悅的時候,就沒有時間頹廢。
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