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某縣勞務(wù)派遣用工情況調(diào)研報告
在現(xiàn)在社會，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，其在寫作上具有一定的竅門。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編為大家收集的某縣勞務(wù)派遣用工情況調(diào)研報告，希望能夠幫助到大家。
為全面了解我縣勞務(wù)派遣單位情況，按照相關(guān)要求，我縣對3家勞務(wù)派遣單位進行了走訪調(diào)研，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：
一、我縣勞務(wù)派遣單位情況
我縣現(xiàn)有勞務(wù)派遣企業(yè)3家，20xx年共派遣勞動者307人，兩家派遣單位近兩年派遣業(yè)務(wù)量增加，接受派遣的用人單位18家，在受調(diào)查的用工單位中，60%的用工單位與20xx年同期相比勞務(wù)派遣用工需求增加，被派遣勞動者主要從事機關(guān)事業(yè)單位工作，涉及派遣人數(shù)158人，占被調(diào)查被派遣勞動者的51.4%。其次是其他企業(yè)中的物業(yè)服務(wù)，涉及派遣人數(shù)108人，占被調(diào)查被派遣勞動者的35.1%。
二、勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)落實情況
根據(jù)調(diào)研的3家勞務(wù)派遣單位的情況，所有被派遣勞動者都與派遣單位簽訂了比較?規(guī)范的勞動合同，用工?單位與派遣單位也簽訂了?派遣協(xié)議，對被派遣勞動者的勞動報酬按時足額?支付、勞保用品的發(fā)放?等都有詳細(xì)的規(guī)定，從被派遣勞動者的工資支付方?式和渠道來看，一般由?派遣單位直接以現(xiàn)金或?銀行卡的方式向勞動者?支付，截至目前，未發(fā)現(xiàn)拖欠被派遣勞動者工資的現(xiàn)象。
三、監(jiān)管措施
一是加強日常巡查。按照懲防結(jié)合、標(biāo)本兼治的原則，加強日常巡查，加大監(jiān)察執(zhí)法力度，督促勞務(wù)派遣單位完善各項規(guī)章制度，規(guī)范用工行為，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時指出并限期整改，對拒不整改的企業(yè)，將依法進行處理；
二是開展專項檢查。成立專項檢查組，深入勞務(wù)派遣單位開展專項檢查，重點檢查勞務(wù)派遣單位是否存在不簽訂勞動合同、違法解除終止勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、向被派遣勞動者收取押金、未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等不符合《勞動合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定的行為，督促企業(yè)進一步規(guī)范勞動用工；
三是加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，增強企業(yè)和勞動者的法律意識和自保意識。不定期到勞務(wù)派遣單位開展法制宣傳，發(fā)放《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等宣傳資料，切實增強用人單位和勞動者的法律意識，增強廣大人民群眾的法制觀念和維權(quán)意識。
四、建議
進一?步加強對《勞動合同法?》等相關(guān)法律法規(guī)的宣?傳力度,通過?開展法律進企業(yè)、進工?地活動，向勞務(wù)派遣單位宣傳貫徹相關(guān)勞動法?律法規(guī)；加大勞動保?障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強?對勞務(wù)派遣單位在履行?勞動法律法規(guī)方面的監(jiān)?管力度，有嚴(yán)重違法的?可降低其資質(zhì)等級及撤?銷資質(zhì)，促使勞務(wù)派遣?健康有序發(fā)展。
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