人事行政主管的職責(zé)（精選15篇）
人事行政主管的職責(zé)1
1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工的`聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)薪資核算，五險(xiǎn)一金的復(fù)核工作;
5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。
人事行政主管的職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司人事各模板的執(zhí)行與推動(dòng);
2、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的招聘工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的維護(hù)與處理;
4、負(fù)責(zé)公司薪酬與績(jī)效管理的執(zhí)行與推動(dòng);
5、負(fù)責(zé)公司員工入離職管理，勞動(dòng)合同與員工檔案管理與勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避;
6、負(fù)責(zé)日常人事及行政事務(wù)的.管理;
7、負(fù)責(zé)各區(qū)月度考勤與薪資結(jié)算的復(fù)核工作;
8、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)，月度運(yùn)輸險(xiǎn)的結(jié)算以及審核各區(qū)員工醫(yī)療保險(xiǎn)的月度增減保信息。
人事行政主管的職責(zé)3
1、進(jìn)行對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫(xiě)相關(guān)報(bào)告、文件等;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)展人事招聘工作，員工薪酬福利計(jì)算發(fā)放;
3、辦理員工入離職、日�？记�，并按時(shí)為員工簽訂勞動(dòng)合同并管理好檔案資料;
4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負(fù)責(zé)制度的.落地執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司行政工作，辦公用品采購(gòu)、前臺(tái)人員管理等;
6、配合各部門(mén)有效開(kāi)展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政主管的職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤;
2.負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請(qǐng)休假安排，節(jié)日福利等;
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;
4.負(fù)責(zé)公司訂貨會(huì)、員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化;
5.負(fù)責(zé)公司會(huì)議準(zhǔn)備，及會(huì)議室管理;
6.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷檔案并保存整理各類檔案;
7.負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的`整理并保密;
8.負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購(gòu)、分配及管理;
9.負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
10.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問(wèn)題的解決方案，并提出有效方法;
11.負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號(hào)的維護(hù)和宣傳;
12.負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票及相關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜;
13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事行政主管的職責(zé)5
1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎(jiǎng)懲、晉升、、等異動(dòng)手續(xù)辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施，完善公司各項(xiàng)制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實(shí)執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)公司差旅支持、會(huì)議管理、員工活動(dòng)的策劃與執(zhí)行會(huì)務(wù)，主持公司活動(dòng)及會(huì)議;
4、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設(shè);
5、負(fù)責(zé)公司的.日常考勤監(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護(hù);
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書(shū)、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司接待工作及對(duì)外關(guān)系的建立、維護(hù)與保持。
人事行政主管的職責(zé)6
1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動(dòng)，建立人事檔案。
3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。
4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的.動(dòng)作。
5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度。
6、協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。
7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織。
人事行政主管的職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)人事行政部一切工作事務(wù)，主持部門(mén)工作，做好部門(mén)工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;
2、負(fù)責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計(jì)劃并且監(jiān)督執(zhí)行;
3、制定、實(shí)施人才開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施員工考核和職稱評(píng)審等工作;
4、負(fù)責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運(yùn)作;
5、按公司規(guī)定制度對(duì)公司各部門(mén)獎(jiǎng)懲申報(bào)、資料的審核;
6、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)行政費(fèi)用及病事假記錄等統(tǒng)計(jì)匯總的'審核;
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護(hù)，辦公用品購(gòu)買(mǎi)、領(lǐng)用的規(guī)范化;
8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司所有證書(shū)、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;
10、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)各部門(mén)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)等工作;
11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機(jī)電、設(shè)計(jì)、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽(yù)和實(shí)力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的管理、申報(bào)與年審等工作。
人事行政主管的職責(zé)8
1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ�，確保部門(mén)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);
2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲(chǔ)備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門(mén)持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，確保招聘的及時(shí)性;
3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃;
4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T(mén)的人員編制及人工替換成本;
5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對(duì)執(zhí)行過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)反饋;
6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的.辦理;
7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;
8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績(jī)效訪談，并進(jìn)行分析總結(jié)，為公司管理提供有效建議信息;
9、對(duì)公司三期員工、長(zhǎng)病假員工提供定期關(guān)懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;
人事行政主管的職責(zé)9
1、完善薪酬績(jī)效體系、激勵(lì)體系（含股權(quán)激勵(lì)），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來(lái)效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動(dòng)態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案；針對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)，開(kāi)展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動(dòng)組織變革，改善運(yùn)行機(jī)制；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的`人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對(duì)公司人事行政管理中的重大問(wèn)題能夠做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動(dòng)組織變革。
人事行政主管的職責(zé)10
1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的'招聘需求。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊，進(jìn)行入職培訓(xùn)及跟進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)事宜。
3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜（衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作）。
4、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行（年度旅游、年會(huì)、員工生日會(huì)等）。
5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。
人事行政主管的職責(zé)11
1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎(jiǎng)懲、晉升、入職、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施，完善公司各項(xiàng)制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實(shí)執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)公司差旅支持、會(huì)議管理、員工活動(dòng)的策劃與執(zhí)行會(huì)務(wù)，主持公司活動(dòng)及會(huì)議;
4、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化;
5、負(fù)責(zé)公司的日�？记诒O(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的`管理和維護(hù);
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書(shū)、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司接待工作及對(duì)外關(guān)系的建立、維護(hù)與保持。
人事行政主管的職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作，建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則，為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)、工作流程審核工作，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
4、負(fù)責(zé)新入職員工的'企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否錄用。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)等辦理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
7、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫(xiě)工作，協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作，監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報(bào)。
9、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司的主要活動(dòng)情況。
10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，審核會(huì)議記錄，做好會(huì)議決議閉環(huán)管理，對(duì)會(huì)議效果負(fù)責(zé)。
11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
13、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的審核工作。
14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)，加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，營(yíng)造融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。
人事行政主管的職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理；
2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改；
3、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理；
4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作；
5、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的'改善和管理；
6、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；
7、對(duì)部門(mén)各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。
人事行政主管的職責(zé)14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)研究院各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃。
2、協(xié)助上級(jí)建立和完善研究院的招聘流程體系，負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等各項(xiàng)工作的組織和開(kāi)展。
3、研發(fā)人才庫(kù)建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評(píng)估的實(shí)施;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4、協(xié)助上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。
5、根據(jù)研究院各部門(mén)的發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓(xùn)方案。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的'具體培訓(xùn)任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估。
7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人事行政主管的職責(zé)15
1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門(mén)提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù)；
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報(bào)備、社保辦理等；
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求；
5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作；
6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的`準(zhǔn)備工作；
7.修訂并完善公司績(jī)效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫(kù)的建立并定期更新；
8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與分析；
9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展；
10.協(xié)助上級(jí)完成其它工作事項(xiàng)。
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