就職演說匯編
導語：對于入職新崗位，各位新人有什么樣的話想說的？下面是小編整理的就職演說，歡迎大家閱讀和借鑒。
就職演說(一)
大家好：
今天能夠站在這里，要感謝公司有這么好的一個用人機制，感謝領導和在座個位給予的這次機會。我叫XX，今年28歲，同樣也是來自郭曉靜的團隊。
通過四天的培訓，使我有了一個全新的精神面貌。我了解了公司最重視的'是團隊的合作，也深深的感受到了強烈的團隊氣氛。我覺得太保公司不僅僅是一個團隊，它還是一個家庭，因為剛才我感受到了家庭的溫暖。也是一所學校，人人都不斷的接受著新的教育、培訓。太保培養(yǎng)出了很多人才。它更是一個軍隊，所有人都隨時準備著沖向戰(zhàn)場，而挑戰(zhàn)的是自己。然后回到家，再學習，再戰(zhàn)斗。來到這么好的環(huán)境中磨練自己，是我的榮幸。
上學的時候，同學給我起個外號兒叫“南孚電池”。就是說我電量非常充沛，白天用一天，晚上還能用。我那時晚上不睡覺，寫武俠小說，寫古體詩詞。我想以我的電量一定會適合從事保險這個行業(yè)。
八年前，我給自己立了一個的座右銘是‘決不放棄、堅持到底’，直到今天，我做事都是本著這個原則。隨著年齡的增長，自身修養(yǎng)的提高。我懂得了‘做事先做人、立業(yè)先立身’的根本，一個人的成敗在于他的品質。所以我兩年前又立了一個做人的座右銘，‘厚德載物、樂善好施’，兩年來我都是這樣做。
很久以前我寫過一首詞，名字叫《自勉》，詞牌是《少年游》�！傲餮骱箍傆袌螅矍跋硎茉�。似水年華，匆匆而過，光陰何處找。前途風光無限好，況青春年少。莫言放棄，花花宇宙，唾手可得到�！�
謹以此詞，送給和我一起進來的戰(zhàn)友們，以此來勉勵自己戰(zhàn)斗下去，堅持到底。
謝謝大家!
就職演說(二)
各位領導、同志們：
非常感謝公司、分公司領導和同志們給我這次與大家共事的機會。在這里，我想用三句話來表示我的態(tài)度。
第一句話 服從服務于公司、分公司領導的安排。
這次能夠回到安裝二分公司工作，是我夢寐以求的;在公司和分公司領導面前，我是一名運動員，也應該爭當一名運動明星，聽從教練指揮，當好二傳手。
第二句話 繼承和發(fā)揚安裝二分公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。
十年前，我在湘鋼工地工作過兩年，我深刻地感受到，安裝二分公司是一支能征善戰(zhàn)的團隊。十多年以來，分公司內抓管理，外樹形象，從顧客滿意到顧客信任，所建工程項目接踵而至;在搞好服務、開發(fā)客戶、擴大市場上取得了前所未有的成績。我為自己能夠融入到這個團隊而深感榮幸，也期望接受這個團隊的影響和教育;發(fā)揚分公司打持久戰(zhàn)、打殲滅戰(zhàn)的作風，與全體員工一道，為描繪好分公司的發(fā)展藍圖而盡心盡力。
第三句話 加強從事本職工作的`能力建設，為分公司生產經營服務。
首先，要增進團隊的相互理解與協(xié)作，相互體貼與關心，加強團結與互助，取人之長補己之短，把握工作中的原則，避免枝葉片節(jié)上的糾纏。
其次，要堅持黨務、工會、人事工作為分公司生產經營服務的思想，與團隊一道共建分公司生產經營發(fā)展的大道，堅持效益優(yōu)先、兼顧公平、以人為本、持續(xù)改進的管理法則，從基礎管理抓起，做好分公司“人”的工作。
再是，要加強自身的修養(yǎng)，經�？偨Y與反思自己，找出工作中的差距，不斷進行自我診斷，改善工作績效;在促進分公司降低成本、贏得效益中最大限度地開發(fā)自己的潛能，為分公司核心競爭力的鑄造，作出自己應有的努力。
謝謝大家!
就職演說(三)
尊敬的領導，親愛各位來賓!
大家好!
我是人事部新來的xx，很榮幸來到貴公司，成為行政人事部的一員。在這里，我首先向大家做一個簡短的自我介紹。我來自xx大學中文與新聞系，是xx屆的畢業(yè)生。從學校，走向社會，對于我來說是一個全新的挑戰(zhàn)，尤其是貴公司接納了我，讓我更加樹立要為公司做出自己的貢獻的決心，只有這樣我才能不辜負公司領導度我的信任。
人事部的工作繁瑣但是很重要，它是公司正常運轉的關鍵的紐帶。在公司會議召開、活動組織、人員管理、工資定級、績效考核、日常監(jiān)督等許多看似簡單實際關系公司發(fā)展的事情上，我的經驗還不是那么豐富。但是，我相信，行政人事部領導的`幫助和同事的關心是我不斷前行的動力，同時，在貴公司，我會積極進取，不斷學習，向周圍優(yōu)秀的領導和同事請教，不斷提升自己的業(yè)務水平。
步入社會，我會順利完成從學生向社會角色的轉變，在這一個月的實習期間，我相信我一定能適應公司的發(fā)展，跟上公司的步伐，把自己打造成為人事部合格的一員。計劃變成行動，是個不斷努力的過程，但是，我會讓這個過程變得更短。在今后的工作當中，我會具體從以下幾個方面做起：
一、加強理論修養(yǎng)，樹立良好的形象。
現(xiàn)在學習是終身學習的過程，在理論學習上應該常學常思，不斷加強自身理論修養(yǎng)。在理論的學習中，不僅僅要掌握政治理論，更要在酒店的人力資源管理方面下功夫。熟悉人力資源管理的方法，加強對人力資源管理的理解。活學活用，把理論貫徹到實際的工作當中去。
不斷的提高自己的理論修養(yǎng)，提升良好的形象。在人事管理方面，跟員工打交道，應該本著以人為本的原則，關心員工的發(fā)展，急員工之所急，想員工之所想，做好員工的服務者。同時，樹立自己在公司的形象，認真負責的做好自己的本職工作，不辜負同事和領導的信任。
二、努力鉆研業(yè)務，提升專業(yè)水平。
一個人的專業(yè)素質，是他在這個崗位上能否真正立足的先決條件。我深知，專業(yè)素質對我來說意味著不斷的學習，不斷的進步，不斷的求索。我會利用自己在學校學習的知識和現(xiàn)實中工作結合起來，不斷地鉆研自己在人事方面的業(yè)務。尤其是在公文寫作這些方面，更加要加強之間的積累，不斷地學習，深入的思考。每次通知、通告等應用文的寫作，我都會認真的對待。
工作中的執(zhí)行力如何，跟一個人的專業(yè)水平有很大關系，只有提高自身的專業(yè)水平，才能更好的完成領導交代下來的任務，把工作做好。對于酒店，我需要了解，了解酒店的經營，了解酒店的管理和制度，深入到酒店前臺員工中，學習，同事因地制宜因時制宜的提出相關意見和建議。
三、加強交流溝通，形成良好工作氛圍。
作為行政人事部門的一名工作者要認識每一位員工，與員工之間形成良好的交流和溝通氛圍，這樣才有利于工作的展開，反之則會在工作中造成被動。當然，這并不等于要我們故意跟員工區(qū)攀交情，而是說在平常的生活工作中要發(fā)揚樂于助人的精神，提供同事一些方便，幫助同事一些解決一些力所能及的事情。
良好的工作環(huán)境和工作氛圍，需要我們共同來創(chuàng)造，只有懷著一顆感恩的心，注重細節(jié)，注重生活中的禮節(jié)禮貌，才能贏得你的同事的信任。如何在交流中，理順思路，就需要在日常的工作中不斷地思考和實踐。
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