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人力資源管理專科就業(yè)前景如何
1、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景就業(yè)前景堪憂
中國企業(yè)基本上不重視人資管理和人資規(guī)劃，所謂的的人資部門就是公司行政的職能部門，不是什么管理部門，負責員工招聘、解聘、薪資發(fā)放等任務，絕大部分hr的工作和富士康流水線上工人差不多，員工流動性較大認同流水線上產(chǎn)品。工廠，事業(yè)單位、國企等負責人資管理工作的人，根本不需要什么人資管理知識和理論，依靠坑的的制度和企業(yè)強勢的地位進行粗暴人資管理(相對于企業(yè)，員工在企業(yè)和企業(yè)制度面前顯得非常弱勢，在中國更是如此)�；蛟S現(xiàn)在的中國企業(yè)不需要人資專業(yè)員工，因為中國人多嗎，企業(yè)不怕沒有人!
2、 人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景好的一面
人資管理是跨學科、綜合性很強的專業(yè)，個人發(fā)揮和發(fā)展空間大，工作比較有挑戰(zhàn)性，很適合喜歡工作有難度的人。
如果求學的話，非常好的專業(yè)，業(yè)務需要掌握學習的知識很少，課業(yè)壓力小輕松加愉快。還有在可預見的幾年后(5-10年)，人資人才肯定比較火爆，業(yè)務中國的人口紅利即將結(jié)束，企業(yè)必修關(guān)注員工和人資管理，這是必然，也是國外要以人為本的原因。
人力這個專業(yè)所學的知識很專業(yè)。(都是從本專業(yè)出發(fā)，深入的學習)就業(yè)前景比較好。如果你真?zhèn)�喜歡在這行發(fā)展。人力資源畢業(yè)后，比較對口的是外企的人力資源，獵頭也是很好的選擇，很專業(yè)。你可能從事hr的某一個領域比如專門做招聘、培訓、或者薪酬。外企待遇很好，但很累，英語要求很高，不是說你考四六級成績多高，關(guān)鍵看你的實際運用和語言表達，至于HR的專業(yè)語言很好學，工作中就是一些常用的基本詞匯。私企和國企的人力資源工作分工不是很清楚，你要負責很多內(nèi)容，學的比較全面。不過私企的層次不齊，像一般的私企制度都不完善，如果選擇私企，要慎重選擇。國企待遇好些，但差距也較大，(壟斷性國企和一般國企)私企國企比較看重資格證書，像人力資源管管理師(三級)本科畢業(yè)前最好考下來。
這個專業(yè)社會需求量比較好，因為人力資源在中國發(fā)展不過10多年。還有好多需要改進的地方。但具體到某個企業(yè)可能就招1或2名因為在一個企業(yè)中，如果hr部門沒有人離職公司一般不招新人。特別是國企和私企，一個人需要做很多很容。這個專業(yè)對學歷要求逐漸提高，2010畢業(yè)，本科還算可以，四年后可能會有更高要求。人力總體來講，做HR 收入比較好，但不會一夜暴富，穩(wěn)定，經(jīng)驗很重要。關(guān)鍵看你個人的興趣和志向，還有性格。做人力需要細心、穩(wěn)重，但又能很好的和人溝通。 (工商管理、行政管理也會參與和人力資源管理專業(yè)的學生競爭。)因為好多單位叫做人事行政部，他們也可以涉足。競爭很激烈，但是如果你順利進入公司做了人力資源，你就算是步入正軌了。
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