如何從菜鳥修煉成資深獵頭顧問

獵頭顧問的主要工作就是與人打交道，作為一種咨詢服務(wù)的提供者，要面對的又是充滿智慧的高端人士，很強的溝通能力是基本要求。找到合適的候選人時，并不是所有的候選人對推薦項目感興趣，那么一定要有說服候選人的技巧。了解用人企業(yè)的企業(yè)文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老板本人的風(fēng)格和用人風(fēng)格等，也要掌握候選人與用人企業(yè)匹配度的把握。當(dāng)雙方的要求出現(xiàn)偏差，獵頭顧問就要運用敏銳的感知和準(zhǔn)確的判斷用來協(xié)調(diào)雙方。

具備強勁的抗壓耐磨能力—應(yīng)對高難度工作和業(yè)績指標(biāo)

客戶交給獵頭顧問的案子基本上都是獵頭顧問自己經(jīng)過努力而無法完成的工作，可想而知招聘的難度。獵頭顧問對外要面對市場競爭，對內(nèi)運作時，也可能突遇變數(shù)。稍不留心就會讓獵頭顧問幾個月的努力付之東流。

善于鉆研且專業(yè)性高—應(yīng)對成熟、資深的客戶

獵頭顧問的目標(biāo)是做成一單又一單的case，但又不可太功利，為了做成不擇手段。要站在客戶的角度上換位思考，理解客戶求賢的心態(tài)，要為客戶找到最合適的候選人;同時也要考慮到候選人的實際情況，尊重他人的發(fā)展規(guī)劃。

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