HR工具：面試評分標準表

　　(檢索編碼：CM010527 頁碼：1-1)

編號   姓名   出生年月   性別   報考崗位   實行部分   面試內(nèi)容 所占

比重 評分標準 具體指標 優(yōu)秀

100%～90% 較好

90%～800% 一般

80%～70% 較差

70%～60% 很差

60%以下 身體

外貌 20 健康程度10           氣質(zhì)10           知識

經(jīng)驗 20 知識水平5           實際經(jīng)驗5           職業(yè)道德5           專業(yè)知識5           能力

方面 40 社交能力10           口頭

表達能力10           應變能力8           創(chuàng)新能力6           處理

難題能力6           性格

方面 20 工作熱情6           自信心6           開放性4           態(tài)度4           小   計           綜合評語 級別

標準 95～100 90～95 80～90 70～80 60～70 60以下 主試評價

意    見   評委評價意見 評委甲   評委乙   錄取與否

的決定                                      

http://m.dameics.com/

【HR工具：面試評分標準表】相關文章：

HR常用的招聘方法、面試問題與招聘工具09-28

深圳體育中考評分標準表10-10

HR常用的招聘方法、面試問題與招聘工具(2)08-27

深圳體育中考評分標準表(2)08-01

HR招聘測評工具運用09-12

作為hr如何面試hr09-02

hr面試的面試技巧09-14

HR面試HR，如何與同門過招08-26

HR招聘工具：職位分析面談表08-10

HR薪酬管理的九大工具08-23