怎么預(yù)知HR是否要你

　　遞交了應(yīng)聘資料，接受了面試考核，如何預(yù)測錄用情況?佳才網(wǎng)結(jié)合自身多年人力資源服務(wù)經(jīng)歷，總結(jié)出如出現(xiàn)以下幾種情況，則大多有“戲”。

　�、� 對(duì)方頻頻頷首贊同你的應(yīng)答，并表示由衷敬佩。

　�、� 面試官對(duì)你某一方面特長表示濃厚興趣，并就此一話題與你進(jìn)行深入交談，并獲得其首肯。

　　③ 面試官就公司某一問題現(xiàn)場向你討教解決辦法。

　　④ 連續(xù)接待幾個(gè)表現(xiàn)一般的求職者，就在面試官們無精打采、昏昏欲睡之際，你的應(yīng)聘解答使他們神情為之一振，現(xiàn)場氣氛頓時(shí)活躍起來。

　�、� 仔細(xì)探詢你目前薪酬及崗位情況，并詢問你對(duì)本公司薪酬及崗位期望值。

　　⑥ 面試官詢問你遞交辭呈是否會(huì)順利，與公司有沒有保密協(xié)議及扯不清的關(guān)系。

　�、� 意外得知對(duì)方向你周圍熟悉的人打聽你工作、生活及個(gè)人資信情況。

　�、� 送你到電梯口或公司大門，主動(dòng)與你握手，并遞上自己名片，希冀日后多加聯(lián)絡(luò)。

　�、� 表示自己不能現(xiàn)場確定，需由老總定奪，并安排與老總會(huì)面時(shí)間。

　�、� 將你向公司其他同事介紹，并當(dāng)面盛贊你的為人及優(yōu)點(diǎn)。

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