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會(huì)計(jì)專業(yè)校園聘面試技巧
校園招聘會(huì)后大家會(huì)接到各種公司的面試邀請(qǐng)，那么怎么樣才能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出呢?以下是小編整理的會(huì)計(jì)專業(yè)校園聘面試技巧，希望對(duì)你有幫助!更多相關(guān)消息，歡迎關(guān)注中國(guó)人才網(wǎng)!
第一步：網(wǎng)上申請(qǐng)
1.要想獲得一份面試通知，要先在網(wǎng)上的相關(guān)招聘網(wǎng)站填寫簡(jiǎn)歷，填寫簡(jiǎn)歷要注意信息的完整性，曾參加過的學(xué)�；顒�(dòng)或者培訓(xùn)經(jīng)歷都很重要。
2.投遞簡(jiǎn)歷，不能盲目投遞，投遞時(shí)要瀏覽該企業(yè)的信息以及對(duì)于會(huì)計(jì)崗位的要求。
3.獲得面試通知時(shí)，要研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書，企業(yè)的性質(zhì)往往是企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果在面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么你多半沒戲;歐美的企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么，估計(jì)你的機(jī)會(huì)也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。對(duì)于崗位說明書，也要好好研究一下，因?yàn)橥瑯拥穆毼唬總�(gè)企業(yè)之間的工作內(nèi)容常常不一樣。get√小技巧面試之前，要好好做好準(zhǔn)備，多看與職位相關(guān)的題目和答案，這樣，成功的概率會(huì)更大些。應(yīng)聘者不要一天都在參加面試，覺得面試的單位越多越好，其實(shí)不然，一天面試5、6場(chǎng)，根本沒有時(shí)間準(zhǔn)備，不如選中2、3家單位，集中準(zhǔn)備。
第二步：筆試
招聘的企業(yè)為了考察應(yīng)聘者的會(huì)計(jì)專業(yè)能力，往往采取更簡(jiǎn)單粗暴的方式，就是出一份試題。如果你面試的不是CPA等高等專業(yè)會(huì)計(jì)，這些試題通常不會(huì)試題往往涉及的層面不會(huì)太難。經(jīng)常會(huì)遇到的問題：
1.企業(yè)會(huì)計(jì)要素分為六大類，即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。事業(yè)單位會(huì)計(jì)要素分為五大類，即資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出。
2.復(fù)式記賬的原則借貸記賬法的記賬規(guī)則可以概括為：有借必有貸，借貸必相等。
第一，任何一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都必須同時(shí)分別記錄到兩個(gè)或兩個(gè)以上的賬戶中去;
第二，所記錄的賬戶可以是同類賬戶，也可以是不同類賬戶，但必須是兩個(gè)記賬方向，既不能都記入借方，也不能都記入貸方;
第三， 記入借方的金額必須等于記入貸方的金額。
3.在會(huì)計(jì)筆試中，一般會(huì)涉及到財(cái)務(wù)比率，大家不要犯怵，其實(shí)只要掌握一個(gè)杜邦分析法，大家就會(huì)掌握一大半的比率。
凈資產(chǎn)收益率=資產(chǎn)收益率(凈收入/總資產(chǎn))*權(quán)益乘數(shù)(總資產(chǎn)/總權(quán)益資本)
資產(chǎn)凈利率=銷售凈利率(凈利潤(rùn)/銷售收入)*資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率=凈收入/總資產(chǎn)
4.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些? 答：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5.資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。get√小技巧面試會(huì)計(jì)前，主要查看該崗位相關(guān)的題型;當(dāng)然有的單位也會(huì)懶得抽取題目，像小編去面試的單位出的題目就是一整套的初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的試題，所以大家不要總是覺得考取初級(jí)證書沒有必要。其實(shí)企業(yè)在筆試題目中往往出的題就是來自初級(jí)，中級(jí)、CPA相對(duì)太難，從業(yè)太簡(jiǎn)單，所以綜合考慮，筆試題目往往會(huì)從初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中抽取。
第三步：面試
面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。但是面試時(shí)要有良好的心態(tài)，不要太過于看重面試結(jié)果。面試時(shí)應(yīng)對(duì)考官的問題要做到以下幾點(diǎn)：
1.學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問題
有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問題，所以對(duì)于各種不同的問題，不必緊張，有的問題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰�、思考能力、反�?yīng)、思路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會(huì)用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對(duì)什么問題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
2.面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點(diǎn)，比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠?qū)I(yè)，會(huì)首先問：自我介紹一下吧。還有什么：談一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問這些問題，但有的應(yīng)聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者，根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢頭不對(duì)馬嘴。聽不清楚，可以確認(rèn)一下嘛。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
3.回答問題注意條理、簡(jiǎn)明、不要羅嗦
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯�？梢哉f成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽的人很清楚，說的人也不會(huì)漏掉重點(diǎn)，還有一個(gè)，就是要簡(jiǎn)明，不要羅嗦，你不要把別人當(dāng)傻瓜，一件事情或觀點(diǎn)關(guān)鍵是重點(diǎn)，所以這個(gè)道理其實(shí)就是言簡(jiǎn)意賅。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個(gè)耐心呢?
4.誠(chéng)實(shí)但不要過于誠(chéng)實(shí)
面試是一場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”，是雙方的博弈。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說。懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)，但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說：我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧，結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋，遇到一些問題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰嗎?肯定是高手嘛，還有的應(yīng)聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰，他可能還覺得今天表現(xiàn)不錯(cuò)。get√小技巧面試禮儀不能丟，穿著整齊印象好。從容應(yīng)對(duì)很重要，言簡(jiǎn)意賅概主題。面試技巧注意學(xué)，學(xué)會(huì)思考“反策略”。
步入會(huì)計(jì)職場(chǎng)的第一步——面試，大家都學(xué)會(huì)了嗎?當(dāng)然如果求職者榮幸獲得了應(yīng)聘公司的OFFER，也不要認(rèn)為已經(jīng)有了鐵飯碗，開始放縱自己;怎樣讓自己在以后的職場(chǎng)上如魚得水，堅(jiān)持學(xué)習(xí)是很重要的，考取一些含盡量高的證書、學(xué)習(xí)精品實(shí)務(wù)課程是快速進(jìn)階的好選擇哦!
會(huì)計(jì)面試技巧二
介紹
首先，作為一個(gè)公司的會(huì)計(jì)，給人的印象應(yīng)該是能干精練的，所以在面試時(shí)男生應(yīng)穿著正裝，女生在穿著正裝的同時(shí)，可以適當(dāng)?shù)漠媯�(gè)精致的妝容，面試應(yīng)該充滿著自信。
明晰
你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該成為你的個(gè)性和學(xué)科知識(shí)的介紹。試著溝通幾句話盡可能在面試過程中，強(qiáng)調(diào)你的簡(jiǎn)歷，說明你在會(huì)計(jì)工作方面的優(yōu)勢(shì)與經(jīng)歷。
精密
精密是會(huì)計(jì)職業(yè)性格特點(diǎn)，所以在面試時(shí)要表現(xiàn)的精密，不這樣僅有利于雇主對(duì)你有一個(gè)大體認(rèn)識(shí)，而且也將創(chuàng)造一個(gè)印象，也能夠相信你解決問題的能力。
知識(shí)
對(duì)于會(huì)計(jì)而言，它是一個(gè)技術(shù)性的工作，要求從業(yè)者有著扎實(shí)知識(shí)儲(chǔ)蓄。從而在面試中介紹的有關(guān)會(huì)計(jì)術(shù)語。你的描述應(yīng)該是清晰，有條理的，同時(shí)能從你的專業(yè)知識(shí)出發(fā)。以此來獲得面試官的認(rèn)可。
最后測(cè)試
問題通常會(huì)根據(jù)測(cè)試您的知識(shí)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和你過去的經(jīng)驗(yàn)，你的工作結(jié)構(gòu)，薪酬的討論，是好是壞的經(jīng)驗(yàn)，你辭職的原因等。
盡可能的展示出你的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，在問及過去的工作經(jīng)歷是，切記不要大到苦水，不要忘記提及這些經(jīng)驗(yàn)如何幫助你成長(zhǎng)為一個(gè)人，這樣會(huì)讓面試官覺得你是一個(gè)懂得感恩的人。
用人單位為了考察面試者的知識(shí)掌握情況，可能會(huì)問及的一些專業(yè)知識(shí)。
1.會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。
2.會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?
答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤(rùn)表(也稱為損益表)。
3.固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法，其中直線法包括：平均年限法和工作量法，加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 。
4.固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?
答案：什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
當(dāng)然問題是多種多樣的，所以就得要求面試者除了掌握基礎(chǔ)知識(shí)外，還要求大家做好萬全的準(zhǔn)備。
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