簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，有什么地方是需要注意的呢?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了一些相關(guān)案件說(shuō)明，希望對(duì)大家有所幫助。
典型案例
案例1：柒大姐到某服裝廠上班，入職沒幾天，老板說(shuō)要應(yīng)付檢查，拿了份空白合同讓她簽，柒大姐識(shí)字不多，沒多想就簽字按了手印�？珊枚硕烁闪�7個(gè)月，老板就辭退她，工資還欠了一個(gè)半月。后柒大姐投訴，才發(fā)現(xiàn)服裝廠沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。工資是拿回了，但由于柒大姐工作期間連單位有無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、當(dāng)時(shí)簽訂的是否勞務(wù)合同都不清楚，故其以未簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資、補(bǔ)繳社保、支付超時(shí)加班工資等合法權(quán)益都得不到保護(hù)。
案例2：小程家住杭州江干區(qū)景芳附近，她到離家很近的某超市應(yīng)聘就職。工作了半年后，公司將她調(diào)到蕭山一連鎖店工作，因離家太遠(yuǎn)，小程不愿去而產(chǎn)生糾紛。可最后這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案卻因合同上約定小程的工作地點(diǎn)在杭州，工作具體地點(diǎn)不詳而導(dǎo)致敗訴。
案例3：朱某到一家私企工作，合同約定月薪2000元，老板承諾他每月還有獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，能拿3000元的薪酬�？晒ぷ髁�3個(gè)月，朱某每月拿到的報(bào)酬還是2000元。朱某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可最后朱某卻因老板口說(shuō)無(wú)憑而敗訴。
簽訂須注意的問(wèn)題
為什么勞動(dòng)合同那么重要，因?yàn)樗莿趧?dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這里，浙江金浙律師事務(wù)所的厲愛平律師提醒廣大勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需注意6個(gè)方面的問(wèn)題：
1.用人單位的基本情況要清。勞動(dòng)者在求職應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)知道單位地址，法人代表姓名、電話等，可通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記獲取信息，判斷是否是合法企業(yè)，同時(shí)要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
2.合同約定的工作事項(xiàng)要清。合同中對(duì)工作崗位、工作地點(diǎn)、工作的具體內(nèi)容及工作時(shí)間和工作條件等要進(jìn)行明確。目前，部分勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)企業(yè)要求導(dǎo)致嚴(yán)重超時(shí)加班而引發(fā)的工資爭(zhēng)議案越來(lái)越多。此外，對(duì)于化學(xué)性制革、制鞋及機(jī)械加工等工作環(huán)境涉嫌有毒有害的行業(yè)，其可能給工人造成的傷害也要明確。
3.勞動(dòng)報(bào)酬必須寫清楚。這是最重要的，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間也要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付。此外，社會(huì)保險(xiǎn)也要約定，在一個(gè)月內(nèi)讓單位給予辦理繳納登記手續(xù)。
4.合同期限要看清，試用期問(wèn)題需特別關(guān)注。入職一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，且期限的約定對(duì)試用期長(zhǎng)短有嚴(yán)格的法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系，除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。
5.不簽空白合同、合同約定不合法內(nèi)容要拒簽�，F(xiàn)實(shí)中，某些企業(yè)為規(guī)避一些用工風(fēng)險(xiǎn)而拿空白合同先讓勞動(dòng)者簽約，事后也未將合同提供給勞動(dòng)者。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，合同約定的權(quán)益很難說(shuō)清，“受傷”的往往是勞動(dòng)者。另外，如合同有約定女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”等不合法條款在法律上是無(wú)效的，勞動(dòng)者可以拒簽。此外，要仔細(xì)閱讀崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律考核制度、績(jī)效考核制度等相關(guān)的規(guī)章制度，做到心中有數(shù)。
6.勞動(dòng)合同蓋章后，勞資雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。為此，勞動(dòng)者須自己妥善保管好合同文本。此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如入職登記表、工作證件、處罰單、工資條等。
最后，厲律師建議：勞資雙方一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，一是雙方可以自行協(xié)商解決，也可依靠企業(yè)工會(huì)組織在內(nèi)部處理;二是勞動(dòng)者可向轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁;三是如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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