合肥高溫補貼發(fā)放標準

　　2015年安徽合肥市怎么發(fā)放高溫補貼?發(fā)放高溫補貼的標準是什么?用人單位可以用發(fā)飲料代替高溫補貼嗎?小編提醒您，合肥市勞動者可以取得每人每工作日不低于10元的高溫補貼，如果因為高溫補貼發(fā)生爭議，勞動者可以通過勞動爭議仲裁程序維權(quán)。

　　2015年合肥市高溫補貼標準：

　　發(fā)放高溫季節(jié)補貼的條件：

　　企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。

　　發(fā)放高溫補貼的標準：

　　高溫補貼的標準是每人每工作日不低于10元。

　　關(guān)于發(fā)放高溫補貼的相關(guān)規(guī)定：

　　日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　發(fā)飲料算高溫補貼嗎?

　　用人單位應當為高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫季節(jié)津貼。

　　對高溫補貼有爭議怎么維權(quán)?

　　用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。

　　此外，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

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