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會(huì)計(jì)面試技巧和話術(shù)
會(huì)計(jì)是辦公室文職及至管理工作之一，內(nèi)容包括制作財(cái)務(wù)預(yù)算、簿記、核數(shù)、年結(jié)、賬目及成本分析報(bào)告等。本文將介紹會(huì)計(jì)面試技巧和話術(shù)。
會(huì)計(jì)面試技巧：
一、了解會(huì)計(jì)面試技巧和常見問題有什么
應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會(huì)成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會(huì)問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等。
二、自我介紹
兩分鐘秀自我有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話；每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美；自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬別干；畫蛇添足的蠢事。
三、你對(duì)自己的薪金有什么要求？
這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值�；卮鸫藛栴}的思路是：
1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定；
2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。
一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。
一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。
四、知識(shí)
據(jù)預(yù)計(jì)，你知道你的主題。在會(huì)計(jì)面試，將討論很多關(guān)于這個(gè)問題的。會(huì)計(jì)是一個(gè)技術(shù)性的問題，從而在采訪中介紹的有關(guān)會(huì)計(jì)術(shù)語。你的描述應(yīng)該是清晰的，雖短，但是令人印象深刻。現(xiàn)在你的知識(shí)，自信的小組成員來說服他們，你是候選人，他們正在尋找。
另一個(gè)重要的秘訣是要了解目前的財(cái)務(wù)情況。你一定能打動(dòng)你的知識(shí)，這肯定會(huì)提高你的小組被選中的機(jī)會(huì)比其他候選人。
五、明晰
要清楚而制定你的簡(jiǎn)歷。你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該成為你的個(gè)性和學(xué)科知識(shí)的介紹。試著溝通幾句話盡可能。在采訪過程中，你可以支持你恢復(fù)到了點(diǎn)解釋。強(qiáng)調(diào)你的簡(jiǎn)歷，你可以提出你的命令對(duì)這個(gè)問題的那些方面。精密，不僅有利于雇主了解你的整體知識(shí)，而且也將創(chuàng)造一個(gè)印象，你在處理手頭的問題相信。
會(huì)計(jì)面試話術(shù)：
1、請(qǐng)你做一分鐘自我介紹。
2、請(qǐng)問你有無做過一件讓你最有成就感的事情，如果有，簡(jiǎn)單講述。
3、請(qǐng)用一分鐘時(shí)間評(píng)價(jià)上一家公司及老板。
4、請(qǐng)問你是由于什么原因離開原來的公司？
5、你為什么選擇我們公司？
6、請(qǐng)你講述一下自己最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么？
7、假如你現(xiàn)在沒有找到工作，你能維持多久的生活？
8、目前你找一份工作，最希望得到什么？是經(jīng)濟(jì)回報(bào)，能力提升還是未來發(fā)展空間？
9、你未來的目標(biāo)和理想是什么？
10、在我們公司，你最希望得到什么？
注意事項(xiàng)：
1、遲到失約
在很多外企高層的眼中，守時(shí)是一個(gè)員工必備的素質(zhì)，如果你在面試的時(shí)候就遲到或者失約了，就會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，讓面試官覺得你對(duì)這份工作沒有熱情，對(duì)你的第一印象也會(huì)大打折扣，因此最好提前10分鐘到面試地點(diǎn)，或者在快遲到的時(shí)候打電話通知一下，另外約一個(gè)面試的時(shí)間。
2、數(shù)落別人
很多人在面試的時(shí)候都會(huì)被問到這樣一個(gè)問題“你為什么要離開原來的公司？”而有些人就會(huì)開始數(shù)落以前公司的領(lǐng)導(dǎo)或者工資太低等問題，將自己辭職的原因全部都推卸到別人身上，這樣反而會(huì)讓面試官覺得你記仇，也不懂得如何與人相處，反而會(huì)讓面試官反感。
3、摻假說謊
因?yàn)橥馄蟮墓ぷ鳝h(huán)境、薪水都比較好，很多人為了讓自己在求職的過程中脫穎而出，不惜摻假說謊，或者偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞占為己有。
4、短話長(zhǎng)說
一般來說，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)，因此很多求職者為了更多的展現(xiàn)自己會(huì)喋喋不休的講述自己的“過去”，其實(shí)你要記住一點(diǎn)言多必失，抓住問題的重點(diǎn)盡量做到談吐自如。
5、欠缺目標(biāo)
其實(shí)很多外企都很看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這樣就會(huì)給人留下一種沒有明確目標(biāo)的感覺，那么面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖稍遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！
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