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職場的“三爭”與“三不爭

時(shí)間:2024-08-14 20:26:09 學(xué)人智庫 我要投稿
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職場的“三爭”與“三不爭

  職場是社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分,在職場中職場政治和個(gè)人能力同樣密不可分,職場中的精英們個(gè)個(gè)有能力,懂政治,這一點(diǎn)官場最為尤甚。以下是小編精心整理的職場的“三爭”與“三不爭,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

職場的“三爭”與“三不爭

  職場“三不爭”

  1、不與上級爭鋒

  不與上級爭鋒。這不僅僅是給卜級留足“面子”的問題,更是在維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威。

  有些職場人比較自負(fù),即使是到上級那里,也會不自覺地表現(xiàn)出強(qiáng)勢,最后斷送了自己的前程。歷史也告訴我們不懂得“藏鋒顯拙”的人一般下場都不好。

  2、不與同級爭寵

  同級之間,既有競爭也有合作,但為了爭做領(lǐng)導(dǎo)面前的大紅人而每天無中生有、造謠生事,貶低同級、抬高自己,那爭到的也是虛名浮利,長久不得,既損人又不利己。

  3、不與下級爭功

  與下屬爭功可以說是領(lǐng)導(dǎo)者的大忌,如果你能做到領(lǐng)導(dǎo)層,下屬為你創(chuàng)造利益,為何還要吝嗇一點(diǎn)點(diǎn)榮譽(yù)呢?常言道“士為知己者死,女為悅己者容”,其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)者最需要的是胸懷,或者說格局,私心太重,爭功諉過的領(lǐng)導(dǎo)者總是被人瞧不起的。

  職場中的“不爭”哲學(xué)其實(shí)并不是讓你放棄你應(yīng)該得到的東西,而是用這些來換取職場最寶貴的資源——機(jī)會。一個(gè)聰明的職場人懂得在合適的時(shí)機(jī)推功攬過,并以此來給上級、同級和下級制造出意外的“驚喜”,同時(shí)也為自己換取了難得的職場機(jī)會。

  職場“三要爭”

  同不爭相對,職場中也有爭。職場中的“三不爭”讓我們左右逢源。光有不爭還不行,職場中也要有爭。不過,在這里,不是爭寵、爭利爭功。我將職場中的“爭”也總結(jié)為三點(diǎn):

  1、爭力

  老板都想有努力、上進(jìn)的員工。這樣的員工踏實(shí)肯干,是公司發(fā)展的保證。

  不努力、不積極上進(jìn)的員工,即使能力再強(qiáng),也很難得到老板的認(rèn)可。因此,作為員工,在職場發(fā)展中,要付出比別人多一分的努力。

  2、爭時(shí)

  職場中,時(shí)間觀念很重要。不會管理自己時(shí)間的員工,工作效率不高,結(jié)果也不會多好。

  作為職場人士,我們要珍惜時(shí)間,最大限度地利用好自己的時(shí)間。做同樣的事情,在質(zhì)量相同的情況下,比同事用的時(shí)間少,就是能力和努力的表現(xiàn)。老板看工作質(zhì)量的同時(shí),也在乎你所用的時(shí)間。沒有老板希望自己的員工拖延工作,尤其在有其他員工做對比的時(shí)候,對在時(shí)間上食言的員工是難以容忍的:

  3、爭責(zé)

  這里的責(zé)有兩個(gè),一個(gè)是責(zé)任心。職場中,責(zé)任心很重要。一個(gè)行為拖沓、態(tài)度散漫的員工,是缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)。員工有責(zé)任心,才能更好地完成工作。在工作中,我們要帶著強(qiáng)烈的責(zé)任心去做事,不做團(tuán)隊(duì)中責(zé)任心缺乏的人。

  爭責(zé)除了要爭責(zé)任心,還要爭責(zé)任。團(tuán)隊(duì)中合作,你承擔(dān)多少工作,就要負(fù)多大的責(zé)任。出了問題,不要光想著把責(zé)任推卸到同事身上,要學(xué)著多擔(dān)當(dāng)。這會讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的氣度。而有了功勞,要做到不爭,你做了多少事情,老板看得很清楚。

  工作中,積極地爭力、爭時(shí)、爭責(zé),就能在工作過程和工作結(jié)果上給老板帶來驚喜。老板看到一個(gè)比其他員工更努力、更懂得利用自己的時(shí)間、更有責(zé)任心 更能擔(dān)責(zé)任的員工,自然重點(diǎn)提拔,把機(jī)會給他。

  職場老人分享的職場經(jīng)驗(yàn)

  給初涉職場者四點(diǎn)建議

  建議一:勤快總沒有錯(cuò)

  作為一個(gè)職場新人,勤快點(diǎn)總沒有錯(cuò),最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場,都不會立刻適應(yīng)環(huán)境,那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo),也更多地會得到一些機(jī)會。

  建議二:要積累人緣資本,但不要鉆營

  新人到了單位,要慢慢地跟本部門的同事以及其他部門的同事建立起良好的關(guān)系,這一點(diǎn)對新人能否在單位立足、順利發(fā)展都是很重要的。有的新人來了以后,只跟卡座周圍的人說話,或者只跟老鄉(xiāng)、師兄師姐交往,都是不好的,還有的新人滿世界亂竄干擾別人,也易引起別人反感。更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步,其實(shí)作為新人,虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯(cuò)。如果不是在人際關(guān)系特別險(xiǎn)惡的地方(不排除有惡領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的惡部門),一般來說,老員工雖然在新人剛進(jìn)的時(shí)候,會有欺生的現(xiàn)象(人性弱點(diǎn)啊),時(shí)間長了大多還是樂意幫助新人的。當(dāng)然新人自己不能做出討人嫌的舉動,比如:亂插嘴、亂奉承、占便宜等等。

  建議三:睜眼識人,尋找?guī)椭?/p>

  在職場中,有利益就會有沖突,但也是有非常值得交往之人,只是能否遇到遇到這樣的人能否慧眼認(rèn)出并有緣份得到他(她)的指點(diǎn)。職場中有的人在業(yè)務(wù)方面有獨(dú)到的方法,有的在為人處事方面有特別的眼光,有人判斷力很強(qiáng),有人善于化解矛盾和沖突……,如果這樣的人愿意在你困惑的時(shí)候幫助你,那對你來說實(shí)在是幸運(yùn)的事。職場高人的最高境界是所謂人品處事專業(yè)能力樣樣都超強(qiáng)的人,這樣的人遇到又與你有緣,可遇不可求,不過人品好、在某方面確有過人之處的人,在你漫長的職業(yè)生涯中一定可以遇到,如果遇上了,一定不要忘記尋求他們的幫助。

  建議四:該說就說,該溝通的一定不要悶在心里

  對不了解背景的事不要亂發(fā)言;但有的話你必須要學(xué)會說出來,比如你的工作的進(jìn)展、你的想法、你受到的委屈等等……

  其一、一個(gè)人有沒有能力,要做出來也要說出來(還要寫出來),光做不溝通是不行的,邊做邊溝通可以讓上級知道你的工作進(jìn)展情況,也可以讓其他人配合你(所謂團(tuán)隊(duì)合作),否則領(lǐng)導(dǎo)怎么知道你行不行呢?尤其是遇到故障,一定要及時(shí)匯報(bào),不要等積累成了大問題你無法控制的時(shí)候才跟上級匯報(bào),弄到不能收拾,不要因?yàn)榕聞e人笑話或領(lǐng)導(dǎo)看輕或以為自己能僥幸躲過,就隱情不報(bào),要知道,沒有新人是萬能的,領(lǐng)導(dǎo)/同事都知道不會苛責(zé)你。

  其二、工作過程中說和寫是對自己工作的總結(jié),通過這一過程,會理順自己的思維,會有靈感閃現(xiàn),鍛煉自己的邏輯思辨能力。如果是做的比較重要的工作,一定要寫下來,業(yè)務(wù)方面/協(xié)作方面/工作的方式方法方面等等,沒有總結(jié)就沒有提高,沒有提高你在職場中永遠(yuǎn)只能是做個(gè)螺絲釘。

  9種職場“貴人”一定要抓牢

  1、愿意無條件力挺你的人

  我常說,如果有人愿意挺你,他肯定是你的貴人。當(dāng)他愿意無條件的挺你,只因?yàn)槟闶悄悖嘈拧澳恪边@個(gè)人,他接受你。一個(gè)愿意接受我們的人,他肯定是我們的貴人。當(dāng)他知道有小人在你背后中傷你說你的不是,他會挺你,幫你說好話來澄清!那你愿意無條件的挺你身旁的人嗎?

  2、愿意嘮叨你的人

  因?yàn)樗P(guān)心你,所以他才會嘮叨!因?yàn)樗谝饽悖运艜䥽Z叨!他的嘮叨是提醒,在事情發(fā)生前,他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成為那個(gè)在乎及嘮叨你身旁伙伴的貴人嗎?嘮叨其實(shí)是需要技巧的,嘮叨不應(yīng)該讓對方感覺到你很煩,想要離開你。嘮叨要經(jīng)常和激勵(lì)配合,我們通常會在嘮叨對方后,立即激勵(lì)他,說我們“知道你肯定會改、肯定可以做得更好、肯定不會讓心愛你的人傷心!

  3、愿意和你分擔(dān)分享的人

  愿意陪你一起度過風(fēng)雨的伙伴,是你的貴人。很多人會在有難時(shí)離開你,但是當(dāng)你有成就時(shí),他們就想要和你一起領(lǐng)功。沒分擔(dān),只要分享。這哪里可能?可以陪同你分擔(dān)一切的苦,分享一切的樂,這是貴人。愿意陪同他人經(jīng)過這過程的人,也是貴人。你呢?

  4、教導(dǎo)及提拔你的人

  他看到你的好,同時(shí)也了解到你的不足之處,他能協(xié)助你,提拔你,他不嫌棄你,不是你的貴人,是什么?朋友們,如果你也想當(dāng)你伙伴的貴人,那你得提升自己的能力,成為他人的教練,好好的教導(dǎo)及提拔他人。

  5、愿意欣賞你的長處的人

  一個(gè)愿意發(fā)現(xiàn)你的長處、欣賞你的長處、接納你的長處的人,肯定是你的貴人。有些上司雖然發(fā)現(xiàn)你的長處,但是他未必可以喜歡及欣賞它,更別說接受它!這關(guān)鍵在于他們往往會擔(dān)心你會對他造成威脅,特別是當(dāng)你的長處是他缺乏的。相反地,你是否也能欣賞你伙伴的優(yōu)點(diǎn)及長處呢?

  6、愿成為你的榜樣的人

  貴人言行一致,講到就肯定做得到,他們往往不喜歡夸大,常會默默地做,做比講來得多。這種貴人具有實(shí)力和謙虛的性格。一旦他們開始自大,他們就完全從貴人變成小人。

  7、愿意遵守承諾的人

  貴人都只同意自己愿意遵守的承諾,因?yàn)樗麄兡軌蚝芮宄闹雷约旱哪芰λ,自己能不能全力達(dá)到承諾的內(nèi)容。

  如果你想成為伙伴的貴人,你一定要跟自己的能力定下協(xié)議,一旦承諾了,就一定要全力以赴將事情辦好。你不可以臨時(shí)改變或退出,因?yàn)樗麄兿嘈拍愕某兄Z才愿意和你配合,所以我們不可以出爾反爾,只能遵守下去。我并不是說貴人不能改變自己的立場,他們當(dāng)然可以,只不過每一個(gè)決定,都必須經(jīng)過深思熟慮后才能采取行動。

  8、愿意不放棄而相信你的人

  如果你問自己是不是其他伙伴的貴人,那你是否有好好栽培對方和相信對方?貴人是不會放棄他的組員的,貴人會相信對方。貴人會視對方無罪,一直到對方被定罪為止,這代表貴人會完全相信他的伙伴,全力支持他。

  9、愿意生你氣的人

  如果他還愿意生你的氣,你就得感激他。這是因?yàn)樗很在乎你。試想想,如果你完全不再愛對方,你會理會他嗎?愛的相反并不是恨,而是冷漠。如果我們恨對方,這動作告訴我們其實(shí)自己還是很愛他,如果你對對方所做的一切,一點(diǎn)感覺也沒有,這叫做冷漠,這才是完全不愛了。看看自己還會生氣嗎?

  初涉職場如何應(yīng)對人際關(guān)系?

  一、關(guān)注周圍的新聞和大家都關(guān)心的事情

  把近期的新聞作為話題,是一個(gè)很好的選擇。周圍發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情,比如房價(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外,還可以討論一下五一、十一怎么過這類大家說起來都很高興的事情。

  二、常常微笑,和對方有眼神交流

  俗話說的好:“抬手不打笑臉人!焙屯孪嗵,如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說,那么你要學(xué)會微笑傾聽。和對方說話時(shí),一定要有眼神交流。

  三、自己要調(diào)整心態(tài),別先入為主地認(rèn)為和同事無話可聊

  在職場中,想要和同事愉快相處,自己首先要抱著積極融入大家的想法,平時(shí)多留心周圍同事關(guān)注的事情,為尋找話題打下基礎(chǔ)。

  四、在涉及具體個(gè)人的是非八卦面前,巧妙地保持中立

  這個(gè)時(shí)候,一點(diǎn)都不插嘴也是不好的,有人的地方就有是非,所謂水至清則無魚,人至察則無徒。當(dāng)你的同事們八卦時(shí),要學(xué)會巧妙地保持中立,適當(dāng)?shù)馗胶蛶拙洌骸笆敲?”對于沒有弄清楚的事情千萬不要發(fā)表明確的意見,總之,要學(xué)會“參與但不摻和”.

  五、面對不同年齡層的人,聊不同的話題

  和年輕一點(diǎn)的人在一起,食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起,話題都離不開孩子,你可以聽他們說說孩子的趣事,附和幾句。和年長的同事聊天,要有一種請教的姿態(tài),表現(xiàn)出你希望聽到他的建議和教誨。當(dāng)然,這些都要因人而異,所以在平時(shí)要多留心同事的愛好和性格,尋找共同的興趣點(diǎn)。

  六、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎

  如果你想和女同事找話題,那就更簡單了。關(guān)于女人的話題,一定受歡迎:美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經(jīng)驗(yàn)的交流,立馬讓你們話如泉涌。

  七、同事間聊天時(shí),要注意傾聽

  多傾聽對方意見,重視對方意見,這是一種很重要的溝通技巧,和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。

  八、切忌:千萬別聊同事的隱私,少談本單位的事情

  同事之間在一起天南海北都可以聊,但是不要涉及私隱,即使是同事自己告訴你,你在發(fā)表意見的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對人,人家怎么對你。

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