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面試中HR該如何識別謊言

時間:2024-08-15 02:43:11 學人智庫 我要投稿
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面試中HR該如何識別謊言

  在面試過程中,如何識別候選人是否撒謊?從心理學的角度,面試官可以通過面試者的語言內(nèi)容和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的蹤跡。那么面試中HR該如何識別謊言呢?一起來學習下吧:

面試中HR該如何識別謊言

  語言內(nèi)容

  由于潛意識的作用,撒謊者在說謊時會不自覺地留下一些語言的“破綻”。大部分謊言在語言表述上都可能具有以下四個方面的特征。

  1、表達信息過量

  面試官:“您在以前工作的公司是做erp銷售的,您那時的月收入一般為多少呢?”

  面試者:“一般為8000元左右,這是真的,因為在上海的消費水平比較高,同時我自己的銷售業(yè)績也做得很好,公司的整體行業(yè)前景都很不錯。”

  面試者所說的是謊言嗎?很可能。

  面試官可以從“這是真的”,以及后面的解釋原因中可以推測出來。因為面試者給出了面試官不需要的一些信息,去強調(diào)8000元月收入的真實性,結果反而透露了其語言的欺騙性。

  語義信息過量成為謊言的破綻,是因為它是一種反常的表達方式。通常,人們的言語交際總是盡可能使話語語義信息適量,根據(jù)對方的需要提供信息,不提供不需要的信息。信息過量違反了這種常規(guī),因而容易引起對方注意。而說謊中的信息過量都是他表達失誤造成的。

  更加可信的說法是:“8000元左右”。

  2、表達內(nèi)容避免細節(jié)

  面試官:“您能談一下您上次工作過的公司中,您和您上級之間的關系處理得怎么樣呢?”

  面試者:“我們關系處理得挺好的,他是個非常不錯的人,對我?guī)椭艽,工作也很?u>經(jīng)驗。”

  面試者所說的是謊言嗎?有可能。

  由于緊張或內(nèi)心矛盾等原因,面試者在編故事時通常會避免說一些細節(jié),故而造成謊言比通常交際信息量更加簡略的現(xiàn)實。如果他在說謊,他不僅要虛構一個根本不存在的故事,而且還要編得讓人信服,所以他會非常心虛。大多數(shù)時候,說謊的人都是非常簡練地告訴你故事大概就完了。

  更加可信的說法是:“我們關系處理得挺好的。那時候我在公司是做人事工作的,他是我們的主管,他是個非常不錯的人,對我?guī)椭艽蟆S浀糜幸淮谓?jīng)理讓我做一個關于公司未來兩年的人力資源規(guī)劃的報告,我們一起下基層對公司的情況進行訪談和了解,最后的幻燈片都是他一點點地教我的,想起來真的從他身上學到了不少東西!

  3、避免使用第一人稱代詞“我”

  面試官:“從您的簡歷中可以知道,您在大三下學期曾經(jīng)在千禧公司兼職實習過三個月,您是如何獲得這次機會的呢?”

  面試者:“其實主要就是在那時候覺得應該了解一下實際的工作是什么樣的,于是從網(wǎng)上獲得這樣一個信息,然后就給千禧公司人事部門發(fā)了一封電子郵件,經(jīng)過面試就很幸運地被錄取了。”

  面試者所說的是謊言嗎?極有可能。

  為了竭力使自己同謊言保持一定的距離,面試者在敘述他們的故事時都會下意識地避免使用第一人稱“我”這個代詞。

  更可信的說法是:“我那時覺得應該了解一下實際的工作,于是我就上網(wǎng)查到千禧公司在招收兼職實習生,我就發(fā)了一封郵件過去,然后對方通知我面試,結果我也很幸運地通過面試被錄取了。

  4、內(nèi)容不合情理

  面試官:“您畢業(yè)后曾經(jīng)在深圳工作過一段時間,能談談那段時間的經(jīng)歷嗎?”

  面試者:“那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。前公司是一家民營企業(yè),雖然公司總資產(chǎn)達到10億,但是管理還是非;靵y。我當時被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔任廠長助理,工作的兩個多月里我采訪了很多員工,從生產(chǎn)工人到副總,臨走前向老總提交了達三萬字的實習總結。結果走時,老總希望我留下來,給我月薪一萬,擔任這家管樁企業(yè)的生產(chǎn)副總。但那時我已經(jīng)有繼續(xù)深造的機會了,所以就婉言拒絕了!

  面試者所說的是謊言嗎?很可能。

  在這類謊言中,面試者可以捕捉到幾個可疑的語義信息,這些信息在謊言中發(fā)生臨時的聯(lián)系,但其聯(lián)系的條件都違反了一些常理,因而能看出其中的虛假性。分析時,一般要聯(lián)系語言環(huán)境,將社會環(huán)境中類似事物及其普遍規(guī)律與謊言的可疑點對照類比,就很容易使其虛假性顯現(xiàn)出來。比如,該案例中de面試者是一個本科畢業(yè)生,因為實習期間表現(xiàn)優(yōu)異而讓老總許以月薪一萬和生產(chǎn)副總的高管職位。對于中國的任何一個企業(yè)來說,尤其是民營企業(yè),月薪一萬和副總職位已經(jīng)意味著需要承擔很大的責任,而作為一個沒有任何工作經(jīng)驗的本科畢業(yè)生來說,獲得這種機會的可能性幾乎是不可能的。

  更可信的說法是:“那是一段讓我非常難忘的經(jīng)歷。那是一家民營企業(yè),雖然公司總資產(chǎn)達到10億,但是管理還是非;靵y。我當時被安排到下屬的生產(chǎn)管樁的高科技企業(yè)擔任廠長助理,工作的兩個多月里我采訪了很多員工,從生產(chǎn)工人到副總,臨走前向里總提交了達三萬字的實習總結。有意思的是,當時的廠長還對我說,老總曾對他說希望我擔任這家管樁企業(yè)的副廠長!

  總之,面試過程中面試者如果在說謊,他的語言更有可能信息過量、過于籠統(tǒng)地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的內(nèi)容。此外,在說謊過程中,說謊者出現(xiàn)語言錯誤的情況可能會逐漸增多,其中包括語法錯誤和說話結結巴巴。

  體態(tài)語言

  人本身是不會說謊的,因為任何人說謊的同時都會引起一些細微的,不自主的生理、心理反應,而這些反應很自然地通過他的體態(tài)語言呈現(xiàn)出來。作為面試官可以從面試者細微的體態(tài)語言中尋找蛛絲馬跡。

  1、面部

  面部處于人體首位,是表達情感和態(tài)度的首要信息源。臉部皮膚發(fā)紅,臉色蒼白慘淡通常是說謊的反應。

  還有一個識別謊言的關鍵線索就是假笑。說謊人的微笑很少表現(xiàn)真實的情感,更多的是為了掩飾內(nèi)心的感情世界。謊言的破綻之一就是假笑并伴隨著較高的說話音調(diào)。

  2、眼睛

  一般來說,人們在注意力集中思考時很少眨眼。這是因為從大腦提取信息的過程需要受到視覺的影響。當一個人眨眼過多時,說明他的思維沒有活動。相反,當他的眨眼開始放慢時,說明他正進入思考狀態(tài)。面試官可以通過面試者的眨眼動作判斷面試者是否在進行思考。

  人們在思考問題時,目光會向左右兩邊移動,大約70%的人目光總是向一個方向移動,目光方向不會總是變來變?nèi)ァ?/p>

  所以,如果面試官問一個不用思考的問題時,面試者也移動目光,那十有八九說明他不想輕易地說出這一信息,或者說他想撒謊;如果面試官問一個需要進行思考的問題時,面試者卻沒有移動目光,那么說明他并沒有進行創(chuàng)造性的思考而可能事先就已經(jīng)準備好答案。

  眼睛也是泄露人內(nèi)心秘密的元兇。人們交談時,保持目光接觸,敢于正視,表明彼此都不回避問題;企圖逃避對方正視的目光是害怕隱藏于內(nèi)心深處的秘密被人看出。說謊時,面試者常用揉眼睛的動作來掩飾。

  3、手勢與姿勢

  在面試的過程中,如果面試官發(fā)現(xiàn)面試者的手勢比較多,但隨著談話的深入面試者手部的動作減少了,那么面試者可能就已經(jīng)在說謊了。當面試者把注意力集中在自己講話的內(nèi)容上,這些刻意的身體動作就會明顯減少。

  說謊后,人們擔心謊言被拆穿,會表現(xiàn)得很緊張、焦躁不安,就會將手背到身后,或者互相緊握著,或者是握住另一只手的腕部以上的部位,握的部位不同,心情緊張的程度也不同。一般來說,握的部位越接近另一只手臂的肘部,他的緊張程度也就越高。當然,在面試中有很多面試者由于過于緊張,即使誠實地進行交流也會出現(xiàn)雙手緊握的情況。

  雙臂交叉的姿勢表示一種防衛(wèi)的、拒絕的、抗議的意義,顯示出矛盾、多種情況交互影響或緊張等心理因素的存在。當面試者說謊時或害怕自己的謊言被拆穿時,對面試官總有一種防衛(wèi)的心理,他不愿別人去接近或獲得任何信息。在不便用語言表達時,他便采用某種姿勢以示拒絕、抗議。

  4、觸摸

  面試官可以通過面試者進行觸摸的行為發(fā)現(xiàn)面試者撒謊的跡象。

  (1)觸摸嘴

  當人們在說謊的時候或者說別人壞話的時候,往往習慣用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的動作有兩種方式,一是用指尖輕觸一下嘴唇,一是將手握成拳頭狀,將嘴遮住。無論那種動作,都是為了防止對方察覺出來。在說謊時,內(nèi)心深處會有一種愧疚和害怕的心理,從而感到不安和不自在,這是人在說謊時的生理反應。因而,用手捂嘴的原因有兩個,一是控制自己,使自己鎮(zhèn)靜;二是掩飾自己,不讓別人知道自己在撒謊。

  (2)觸摸脖子

  脖子也是人體傳達信息的重要器官。用手摸脖子,或用手去扯衣領的行為也是說謊的表現(xiàn)。說謊時,大腦的消極思維會引起臉部和脖子的肌肉組織發(fā)癢,需要用手去搔癢。直接的方式便是用手去觸摸。但是,當意識到對方已察覺出自己在說謊時,往往會很緊張,引起頸部出汗,面試者就會不自覺的拉一下衣領,以消除發(fā)癢的感覺。

  5、象征性動作

  象征性動作是非語言交流的獨特方式,盡管它們通常處于個人意識的支配下,但有時也可能會超出個人的意志而不自覺流露出來。當一個象征動作與說話語義完全相反時,就表示面試者的非語言行為出賣了他的謊言。

  例如,當面試者表明“否定”的言語卻輕微的點頭;或者當面試者說自己很感興趣,但卻收回張開放在桌上的雙手,交叉抱在胸前,并把前傾的身子往回縮(表示拒絕和不感興趣)可能表明面試者剛才說的自己很感興趣的話就是謊言。

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