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職場(chǎng)新人必須要知道的職場(chǎng)陷阱
每年一到畢業(yè)季，一群學(xué)子們走出校園，許多企業(yè)也會(huì)在這時(shí)候開始招聘一些大學(xué)生為公司注入新鮮的血液。但是職場(chǎng)畢竟不如在學(xué)校那么單純。這是個(gè)利益互換的地方，初入職場(chǎng)的學(xué)子們，涉世未深。面對(duì)“老奸巨猾”的職場(chǎng)精英們?cè)O(shè)計(jì)的看起來各種合樣看起來合乎其理的“陷阱”，職場(chǎng)新人要如何才能避開如何維護(hù)自身利益呢? 讓百萬年薪為你支招。
1.在求職的過程中需要交納各種費(fèi)用
這是運(yùn)用剛出校園求職學(xué)子們心切的心情進(jìn)行的行騙。這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松、體面的工作，求職學(xué)生只需交納一定的保證金即可上班。學(xué)生付錢以后，招聘單位要學(xué)生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢財(cái)，通過招聘向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，從而獲取不當(dāng)?shù)美Ｓ行┕緯?huì)佯裝正規(guī)，讓大學(xué)生通過層層篩選，最終獲得面試機(jī)會(huì)，面試通過后，就要求先交服裝費(fèi)等，才能簽合同、培訓(xùn)，再開始工作。交費(fèi)后，公司會(huì)簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費(fèi)的要求“轉(zhuǎn)嫁”給求職者。
2.企業(yè)騙取免費(fèi)勞力
最讓人難以防備的職場(chǎng)騙局，是利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負(fù)任何法律責(zé)任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會(huì)熬過試用期的新人，周而復(fù)始，降低成本。面對(duì)這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該白紙黑字清清楚楚，同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是要吸取前車之鑒。
3.試用期的期限
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。并且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期一般是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
4.試用期沒有工資
勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
希望每個(gè)剛?cè)肷鐣?huì)的職場(chǎng)新人們提前知道一些職場(chǎng)陷阱，避免上當(dāng)受騙，在求職過程更好地保護(hù)自己，維護(hù)自己的利益。
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