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如何管理員工的情緒?
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該如何去管理員工情緒呢?下面是小編為大家整理的如何管理員工的情緒?,歡迎閱讀~
企業(yè)中最復(fù)雜的因素是人,員工喜怒哀樂(lè)的情緒,往往會(huì)影響其工作的狀態(tài)和效率。
一般來(lái)說(shuō),那些高學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工,不太擔(dān)心失業(yè)或裁員問(wèn)題,但卻容易在高度競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境、家庭事業(yè)兩難等情況下,陷入憂郁狀態(tài)。當(dāng)員工在抱怨現(xiàn)代工作和生活的壓力太大、快被“逼瘋”了時(shí),組織應(yīng)立即采取措施,因?yàn)閱T工心理的“壓力閥”不僅操在自己手里,也操在組織手里。
通常,員工對(duì)情緒的處理有三種方式:壓抑、放任和恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)。前兩者是“加壓”的方式,后一種則是“減壓”的方式。員工對(duì)問(wèn)題的態(tài)度有兩種:遇到問(wèn)題繞開走、拖拉、依賴他人、猶豫不決,或者勇敢面對(duì)、立即行動(dòng)。前者在短時(shí)間內(nèi)可減輕員工壓力,后者卻可長(zhǎng)遠(yuǎn)減壓。一個(gè)聰明的企業(yè)管理者則會(huì)想法設(shè)法幫員工減壓,科學(xué)管理好員工的情緒。
管理員工的情緒是靠一點(diǎn)一滴的潛移默化來(lái)實(shí)現(xiàn)的。著名的柯達(dá)公司不僅生產(chǎn)出留下人們美好形象的膠卷,而且也建造了平抑員工情緒的“幽默房”。該公司在紐約為2萬(wàn)員工建造了4個(gè)“幽默房”。其中,一個(gè)圖書館,內(nèi)有各種笑話書,卡通書以及幽默內(nèi)容的光盤、錄像帶和錄音帶;一個(gè)是能容納200人的會(huì)議廳,廳內(nèi)布置了幽默大師卓別林和笑星克羅麥克斯的許多劇照;一個(gè)是玩具房,里面有各種各樣宣泄壓力的器具,比如仿照某某人的形象設(shè)計(jì)的吊袋,員工在里面摔東西可不必賠償;一個(gè)是高科技房,配有各種計(jì)算機(jī)軟件和供私人使用的計(jì)算機(jī)。這些設(shè)施可以幫員工放松神經(jīng),緩解壓力。
通用電氣公司的經(jīng)理和各層次員工,有很多人采用“靜默沉思”去保持心理寧?kù)o,消除神經(jīng)緊張而造成的不安。此前,通用電氣普遍采用節(jié)食和體育鍛煉計(jì)劃來(lái)消除工作人員的情緒病,但長(zhǎng)期執(zhí)行后見(jiàn)效甚微,許多人因緊張心理造成的血壓升高、壓抑感很重和易怒等現(xiàn)象并未減輕。哈佛大學(xué)心理和體育治療研究所發(fā)明了包括瑜伽、冥想、端坐不動(dòng)等內(nèi)容的“靜默沉思”法,通用電氣就向員工推薦這種方法,還聘請(qǐng)了默靜輔導(dǎo)員來(lái)指導(dǎo)員工苦練這種方法。結(jié)果,公司的精神疾病治療費(fèi)用減少了27%,員工的工作效率大為提高。
專家認(rèn)為,管理員工情緒找心理專家來(lái)調(diào)整當(dāng)然最好,實(shí)際上很多跨國(guó)大公司正是這樣做的,給員工配備了心理咨詢專家。但是,我國(guó)一般的公司可能沒(méi)有這個(gè)財(cái)力,而且中國(guó)人也不習(xí)慣找心理醫(yī)生解決問(wèn)題。因此,企業(yè)可創(chuàng)造有利于員工調(diào)節(jié)情緒的外部環(huán)境。比如:建一個(gè)沙袋館,讓員工們?cè)谛菹r(shí)使用,既可鍛煉身體,又可宣泄不良情緒;建一個(gè)畫館,讓員工隨意地根據(jù)自己的想像力給他們的領(lǐng)導(dǎo)畫像;或者設(shè)置一個(gè)大房間,讓員工在里面隨意地對(duì)不滿意的領(lǐng)導(dǎo)破口大罵;還可以建一個(gè)運(yùn)動(dòng)館,里面陳設(shè)一些無(wú)任何殺傷力的運(yùn)動(dòng)物品,供大家用喜歡的方法玩樂(lè);放一些例如玻璃類的東西,讓員工在房間里盡情地摔;如果可能,不妨給員工做一天老板的機(jī)會(huì),而領(lǐng)導(dǎo)的人就是他以往的上司,以此提高其自我滿足感;別忘多聽(tīng)取員工的建議,通過(guò)組織員工旅游、娛樂(lè)等活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活,滿足他們的個(gè)人愛(ài)好;在機(jī)械類的工廠中,可放一些音樂(lè)來(lái)調(diào)節(jié)員工的情緒。
如果企業(yè)管理者能讓員工在企業(yè)設(shè)置的這些活動(dòng)中放松神經(jīng)、愉悅精神、減輕壓力,那么,企業(yè)管理者便成為控制員工情緒的高手,科學(xué)管理員工的能手。
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