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什么樣的人適合做hr
人力資源管理者是眾多從業(yè)者中最辛苦、壓力很大的人群之一。很多人會(huì)因?yàn)槿淌懿涣藟毫Χo職，那么，什么樣的人才適合做hr?
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什么樣特質(zhì)的人適合做HR
看到這個(gè)問題，有職業(yè)病的HR會(huì)拿出這么一個(gè)工具，它叫：崗位素質(zhì)模型。
什么樣的特質(zhì)的人適合做HR，做個(gè)崗位素質(zhì)模型就一目了然了，但素質(zhì)模型中往往會(huì)出現(xiàn)，以下內(nèi)容：
1、較好的專業(yè)基礎(chǔ)，能夠解決工作中疑難雜癥;
2、有XXX的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)XXX領(lǐng)域有所見解;
3、具備較好的協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力;
… …
不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有，崗位素質(zhì)模型所涉及的內(nèi)容，往往是一個(gè)人只要雙商正常且愿意學(xué)習(xí)，都是可以靠時(shí)間去獲得的。
但一個(gè)人適合不適合做HR，做不做得好HR，這是和個(gè)性特質(zhì)有關(guān)的，那到底哪些特質(zhì)是HR必須具備的?小匯認(rèn)為有以下五點(diǎn)：
1、令人愉快的丨delightful
那些情緒容易波動(dòng)，甚至?xí)r不時(shí)地情緒奔潰，沒有辦法給別人帶來快樂和正能量的小伙伴就不要做HR了。
2、接納他人的丨receptive
容易接納別人的人一定是愿意奉獻(xiàn)的，也是有責(zé)任的。
3、鼓勵(lì)他人的丨rousing
能鼓勵(lì)他人的，一定會(huì)有較強(qiáng)的同理心和共情性。
4、不太沉默的丨unsilent
不太沉默的人，一定是樂觀積極的人，如果你說你自己是外向的孤獨(dú)患者，那至少也是外向的。
5、幫助員工理解自我的丨h(huán)elping employee to further understanding of the self
這一點(diǎn)要求有點(diǎn)高，但很重要，這是讓員工配合HR工作最有效的辦法，你的直覺和創(chuàng)造力將會(huì)幫你實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。
作為HR，你仔細(xì)對(duì)照一下，以上五點(diǎn)你能滿足幾條?
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哪些軟技能是HR必備的
上面說的都是個(gè)性上的特質(zhì)，遺憾的是一個(gè)人的個(gè)性是很難改的，急性子就是急性子，慢性子就是慢性子。你很難把一個(gè)外向的人變得內(nèi)向，你也很很難把一個(gè)內(nèi)向的人變得外向起來。
好在除了個(gè)性特質(zhì)以外，還有五大軟技能是每一位HR必備的，掌握了這五大技能，你離優(yōu)秀的HR又近了一步。
1、說服力丨persuasiveness：讓別人能聽得進(jìn)你說的話;
2、情感表達(dá)丨emotional expression：能將自己的情緒很好的表達(dá)出來;
3、希望丨h(huán)opefulness：面對(duì)困難不拋棄不放棄，心懷希望;
4、共情丨empathy：同理心，能夠快速get到對(duì)方的情緒;
5、建立同盟的能力丨alliance bond capacity：能夠團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，不必孤軍奮戰(zhàn);
有了上面的五大特質(zhì)和五大軟技能后，相信你就非常適合做HR了。問：如果每條特質(zhì)和技能分別值10分，你給自己打幾分?
0分~30分，你確實(shí)需要仔細(xì)考慮下是不是要做繼續(xù)做HR;
30分~60分之間，你需要更加努力才能做好HR;
60分~80分之間，如果做不好HR，就是對(duì)你天賦的一種褻瀆;
80分~100分，恭喜你，已經(jīng)超過了全國(guó)95%的HR用戶。
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那多讀專業(yè)書有用嗎?
如果你已經(jīng)擁有了上述的一些特質(zhì)和技能，那還需要多讀專業(yè)書嗎?
前年，曾有一句很流行的話“我知道了很多道理，但依然過不好這一生”。很多HR也是，讀了很多專業(yè)書，但是依然沒辦法做好管理。那這樣是不是意味著專業(yè)書其實(shí)讀不讀其實(shí)差異不大?
事實(shí)上，你不得不承認(rèn)，有些人天生就善于傾聽和體察別人的感受，快速贏得周圍人的信任，這是天賦上的差異。
不過你要知道，天賦往往決定你的位置在哪里，讀不讀書則決定你的天花板在哪里，如果你的志向是成為一名優(yōu)秀的HR，那么專業(yè)書還是多讀一些。
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還有一個(gè)重要的前提
這個(gè)前提就是你要有興趣。
如果你對(duì)HR不感興趣，那么上面所述的特質(zhì)、技能、讀書啥的都是扯淡。
如果你有興趣，又有天賦的話，那么這件事情就一定要去做，別浪費(fèi)了上天對(duì)你的厚愛。
如果天賦一般，但你的熱情足夠，你就會(huì)萬(wàn)分努力(例如小匯，在美國(guó)度假都在工作)，相信你未來的成就也不會(huì)差。
如果你天賦一般，你的熱情也一般，那么你的職業(yè)生涯也注定碌碌無為。
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年薪100萬(wàn)左右的HR有哪些共性?
曾經(jīng)有人問過我，那些年薪在100左右牛逼的HR有哪些共性?我會(huì)告訴你：
他們很聰明，情商智商都較高;
他們對(duì)人的情感變化非常敏感;
他們很容易使人產(chǎn)生信任感;
他們往往有助人的愿望，樂于付出;
他們往往待人真誠(chéng)，沒太多套路;
他們會(huì)為自己的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)主動(dòng)掏錢;
他們的思考往往比較有前瞻性;
他們似乎對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)都很有興趣;
... ...
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總結(jié)
你到底適不適合做HR?
先看五個(gè)個(gè)性特質(zhì)：
1、令人愉快的丨delightful
2、接納他人的丨receptive
3、鼓勵(lì)他人的丨rousing
4、不太沉默的丨unsilent
5、幫助員工理解自我的丨h(huán)elping employee to further understanding of the self
再看五個(gè)軟技能：
1、說服力丨persuasiveness;
2、情感表達(dá)丨emotional expression;
3、希望丨h(huán)opefulness;
4、共情丨empathy;
5、建立同盟的能力丨alliance bond capacity;
天賦往往決定你的位置在哪里，讀不讀書則決定你的天花板在哪里。
是不是感興趣才是一切的前提。
讀完這篇文章，對(duì)于你自己到底適不適合做HR，想必每個(gè)人心里都應(yīng)該已經(jīng)有了答案。
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