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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的法律規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效有什么規(guī)定?了解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效可以從仲裁時(shí)效的法律特征、規(guī)定仲裁時(shí)效的法律意義、仲裁時(shí)效的期限以及仲裁時(shí)效的計(jì)算這四個(gè)部分的內(nèi)容了解，下面是中國(guó)人才網(wǎng)為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。
一、仲裁時(shí)效的法律特征
第一，從仲裁時(shí)效的條件上看，仲裁時(shí)效是以權(quán)利人不行使請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的;
第二，在仲裁時(shí)效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。在時(shí)效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利;
第三，仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對(duì)仲裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時(shí)效的期間;第四，仲裁時(shí)效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時(shí)效僅適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議規(guī)定仲裁時(shí)效的法律意義
第一，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。時(shí)效制度的作用就在于使事實(shí)狀態(tài)與法律狀態(tài)相一致，從而結(jié)束當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)的不穩(wěn)定狀態(tài)，使之在法律上重新固定下來，從而維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
第二，督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利。因仲裁時(shí)效完成后，權(quán)利人即喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的請(qǐng)求權(quán)，因此仲裁時(shí)效就起到了督促權(quán)利人及時(shí)行使請(qǐng)求權(quán)的權(quán)利。權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的盡快解決，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。
第三，有利于正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。仲裁時(shí)效制度督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利，從而使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)盡快地介入勞動(dòng)爭(zhēng)議，這樣因爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間較短，易于調(diào)查取證，便于正確處理，防止因年代久遠(yuǎn)、證據(jù)不全或難以辨認(rèn)而導(dǎo)致錯(cuò)誤裁決。
三、仲裁時(shí)效的期限
仲裁時(shí)效為一年。勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)�！泵穹ㄍ▌t規(guī)定的一般民事權(quán)利時(shí)效為兩年，特殊的民事權(quán)利訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)法的這一時(shí)效規(guī)定區(qū)別于民事爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效期間，這是基于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性而作出的規(guī)定，旨在盡快地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。但在實(shí)際執(zhí)行中，由于有些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的情況很復(fù)雜，勞動(dòng)者難以在六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁，往往因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效而得不到法律保護(hù)。
尤其是在勞動(dòng)力供大于求的形勢(shì)下，一些勞動(dòng)者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害，為了與用人單位維持勞動(dòng)關(guān)系，保住“飯碗”，不會(huì)一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就去申請(qǐng)仲裁，往往是最后沒有辦法，迫不得已才去主張權(quán)利，這時(shí)候可能已經(jīng)過了六十日的仲裁時(shí)效期間。因此，在立法過程中，有許多意見認(rèn)為勞動(dòng)法中規(guī)定的六十日的時(shí)效期間過短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本法參照了民法通則關(guān)于特殊民事權(quán)利的訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間規(guī)定為一年。
四、仲裁時(shí)效計(jì)算
仲裁時(shí)效的計(jì)算。根據(jù)本條規(guī)定，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。權(quán)利人知道自己的權(quán)利遭到了侵害，這是其請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的基礎(chǔ)。從這一時(shí)間點(diǎn)開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間，符合仲裁時(shí)效是權(quán)利人請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)權(quán)利的法定期間的本意。
知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人主觀上已了解自己權(quán)利被侵害事實(shí)的發(fā)生;應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利遭受了侵害，指權(quán)利人盡管主觀上不了解其權(quán)利已被侵害的事實(shí)，但根據(jù)他所處的環(huán)境，有理由認(rèn)為他已了解已被侵害的事實(shí)，他對(duì)侵害的不知情，出于對(duì)自己的權(quán)利未盡到必要的注意或?qū)⑵渥鳛橥蒲又俨脮r(shí)效期間起算點(diǎn)的借口的情況。
仲裁時(shí)效的起算，以權(quán)利人的權(quán)利客觀上受到了侵害、且主觀上已知曉權(quán)利被侵害的事實(shí)為構(gòu)成要件。權(quán)利人主觀上認(rèn)為自己的權(quán)利受到了侵害，而事實(shí)上其權(quán)利并未受到侵害的，不能使仲裁時(shí)效期間開始計(jì)算。
拓展閱讀：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可 以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”第八十二條規(guī)定： “提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的當(dāng)事人必須履行。” 需要強(qiáng)調(diào)的是，這里所說的 60日內(nèi)，不是事故發(fā)生之日起60日內(nèi)，而是勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)。從李某的情況來看，沒有超過仲裁時(shí)效�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng) 法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行 仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行�！笨梢�，勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過仲裁程序，其起訴的時(shí)效規(guī)定是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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