- 相關(guān)推薦
五類企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益多
目前 ， 從勞動(dòng)者的投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)看 ， 侵害勞動(dòng)者權(quán)益的問(wèn)題主要集中在建筑企業(yè)農(nóng)民工、一些改制國(guó)企、困難企業(yè)、部分非公有制企業(yè)和有些煤礦企業(yè)的職工， 顯現(xiàn)出五類企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益多
勞動(dòng)者權(quán)益受侵害是一個(gè)現(xiàn)實(shí)存在的事實(shí)，記者從勞動(dòng)部門的采訪及現(xiàn)實(shí)生活的接觸中，可以說(shuō)勞動(dòng)者權(quán)益易受侵害大多集中在建筑企業(yè)的農(nóng)民工、一些改制國(guó)企、部分非公有企業(yè)的職工和有些煤礦企業(yè)職工。特別是一些經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)的職工和小型單位的職工，他們的勞動(dòng)權(quán)益很難得到維護(hù)。
農(nóng)民工權(quán)益受侵害，建筑企業(yè)尤為突出。用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，有的簽訂不平等合同，甚至還有簽訂生死不管的霸王條約。記者曾看見(jiàn)有農(nóng)民工手持老板在空煙盒上給簽的月工資45元，發(fā)生傷亡事故概不負(fù)責(zé)的所謂勞動(dòng)合同。拖欠工資和隨意克扣農(nóng)民工工資相當(dāng)普遍，強(qiáng)迫農(nóng)民工加班加點(diǎn)更是家常便飯。建筑企業(yè)的農(nóng)民工大多沒(méi)有正常的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。單就拖欠農(nóng)民工工資來(lái)說(shuō)，僅西安市碑林區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局從去年11月到今年上半年，就先后清理拖欠農(nóng)民工工資重大突發(fā)事件7起，清欠金額達(dá)1367萬(wàn)元。
一些改制的國(guó)有企業(yè)職工權(quán)益難以保障。一些企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)法接續(xù)。特別是一些困難企業(yè)欠職工的債務(wù)過(guò)多，根本無(wú)力償還，更無(wú)能力支付與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一些因各種原因長(zhǎng)期游離于企業(yè)，既上不了班，又沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的所謂兩不找人員，因養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納問(wèn)題與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，引發(fā)職工群體性上訪發(fā)生。
部分非公企業(yè)職工合法權(quán)益多遭侵害。非公有制企業(yè)與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同或任意解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不給勞動(dòng)者參加養(yǎng)老、醫(yī)療等各種社會(huì)保險(xiǎn)，不繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)益得不到保障， 特別是在一些商貿(mào)門店和餐飲小店的打工者，其勞動(dòng)權(quán)益狀況更差。由此而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)。據(jù)有些縣區(qū)的勞動(dòng)部門調(diào)查，職工因工傷和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量上升，占信訪和申訴案件的3%以上。
有些煤礦企業(yè)職工的職業(yè)健康和生命安全遭受威脅。一些國(guó)有煤礦企業(yè)特別是小煤窯礦主為了獲得最大利潤(rùn)，不顧及職工的生命安全。一些小煤礦，職工的勞動(dòng)條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)安全設(shè)施，根本沒(méi)有勞動(dòng)保護(hù)，傷亡事故頻仍。隱瞞事故，隱匿處理遇難礦工尸體的事情在我省不止一次的發(fā)生。不少煤礦企業(yè)不對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期的體檢，甚至體檢后不告知職工體檢結(jié)果， 還有的國(guó)有煤礦隱瞞職工患有職業(yè)病，還對(duì)患有職業(yè)病的職工申請(qǐng)工傷鑒定有意刁難，甚至威脅恐嚇
在這些企業(yè)中，工傷爭(zhēng)議案件有增無(wú)減， 還有一個(gè)困擾的問(wèn)題，就是社會(huì)保險(xiǎn)中的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)爭(zhēng)議案件解決的難度較大。
當(dāng)我們面對(duì)終年辛勤勞作的勞動(dòng)者時(shí)，他們?yōu)樯鐣?huì)和人類創(chuàng)造財(cái)富，令人起敬。但是他們的勞動(dòng)權(quán)益屢遭侵害，這不得不引起全社會(huì)的高度關(guān)注。勞動(dòng)關(guān)系的和諧，是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。沒(méi)有和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建立和諧社會(huì)就是一句空話。
我們呼吁全社會(huì)都要尊重勞動(dòng)者，關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者，真正讓他們充分享受法律賦予的權(quán)益;我們呼吁勞動(dòng)者要學(xué)法、懂法、守法、用法，既要做個(gè)合格勞動(dòng)者，又要依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要加大力度，建立應(yīng)對(duì)機(jī)制，加大查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的案件，讓勞動(dòng)法規(guī)真正成為勞動(dòng)者的保護(hù)神。工會(huì)組織要把勞動(dòng)者組織起來(lái)，團(tuán)結(jié)在中華全國(guó)總工會(huì)的周圍，忠實(shí)地履行自己的職責(zé)，依法維護(hù)他們的權(quán)益。同時(shí)，我們還期望企業(yè)的管理者和經(jīng)營(yíng)者，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)法及其相關(guān)的法律法規(guī)，不僅在口頭上懂得，還要在行動(dòng)上懂得沒(méi)有勞動(dòng)者的合法權(quán)益，就沒(méi)有和諧的企業(yè)，就得不到企業(yè)和社會(huì)的最大利潤(rùn)。
【五類企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益多】相關(guān)文章：
侵害消費(fèi)者權(quán)益行為處罰辦法全文及解讀10-19
最新勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文10-26
勞動(dòng)者正常工作時(shí)間08-26
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提交的材料08-13
勞動(dòng)者報(bào)銷醫(yī)保無(wú)門怎么辦07-23
勞動(dòng)者工傷賠償一覽表08-06