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勞動(dòng)者試用期辭職有沒(méi)有工資
不少勞動(dòng)者在初次入職的時(shí)候，用人單位往往都會(huì)與其約定一個(gè)試用期限。在這段期限內(nèi)，雙方可以相互進(jìn)行一個(gè)考察，看看是否適合該崗位的工作。那么，要是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職了的，此時(shí)對(duì)于已經(jīng)上班的時(shí)間，是否還能獲得工資呢？小編為您介紹。
試用期辭職有工資嗎
試用期辭職當(dāng)然有工資。第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
勞動(dòng)者試用期辭職流程：
正規(guī)企業(yè)辦理員工離職，一般先要由員工本人寫(xiě)好離職申請(qǐng)，提交到員工本人所在部門(mén)，再由所在部門(mén)提交到人力資源部門(mén)(有的企業(yè)也可能是直接把離職申請(qǐng)交到人力資源部門(mén))，人力資源部門(mén)進(jìn)行情況核實(shí)后，再提交公司辦公會(huì)議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，這部分依照公司的具體制度而定。如若個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到了企業(yè)，離職時(shí)需領(lǐng)取個(gè)人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時(shí)完好保管即可。
即便勞動(dòng)者是早試用期內(nèi)辭職，其也是應(yīng)該獲得其應(yīng)有的工資報(bào)酬的，具體包括加班費(fèi)、基本工資、補(bǔ)貼等等。如果你所在的單位在你辭職后不支付你工資的話，你可以通過(guò)法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的合法利益。
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