帶薪年假國家規(guī)定

　　帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。下面CN人才網(wǎng)小編為大家?guī)�來的是帶薪年假國家�?guī)定2017，希望對大家有所幫助~

　　帶薪年假國家規(guī)定2017

　　勞動法第四十五條： 國家實行帶薪年休假制度 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。

　　年假計算方法

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

　　1、年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2、離職時年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的.年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　休年假條件 根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實行的《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，休年假的前提條件如下：

　　主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

　　時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

更多相關(guān)文章推薦：

1.勞動法法定帶薪年假規(guī)定

2.帶薪年假計算方式

3.2017帶薪年假的規(guī)定及工資計算

4.2017帶薪年假工資計算標準

5.2017帶薪年假國家規(guī)定

6.2017怎么計算帶薪年假

7.2017帶薪年假法律如何規(guī)定的工資怎么給

8.2017帶薪年假怎么規(guī)定的

9.關(guān)于帶薪年假

10.老板不給帶薪年假怎么辦？

【帶薪年假國家規(guī)定】相關(guān)文章：

帶薪實習(xí)心得范文07-19

年假該怎么休09-22

國家規(guī)定婚假幾天07-28

什么是帶薪休假制度09-24

勞動法年假幾天09-20

國家規(guī)定病假工資怎么算09-29

我國帶薪年休假規(guī)定08-13

員工如何享受帶薪休假？07-01

帶薪年休假怎么算07-28

最新年假規(guī)定08-28