關于年底雙薪如何計稅？

　　這種是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。下面是小編為大家收集的關于年底雙薪如何計稅？僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　年底雙薪如何計稅

　　年尾將至，現(xiàn)行“雙薪制”涉及工薪族的錢袋，對個人所得稅有何影響成為市民關注的話題。

　　今年8月，《國家稅務總局關于明確個人所得稅若干政策執(zhí)行問題的通知》，明確停止執(zhí)行原來“雙薪制”計征個人所得稅的計稅方法。為此，記者昨日就市民關心的熱點話題走訪佛山市地稅部門。

　　分攤計稅更為優(yōu)惠

　　所謂“雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，俗稱“第13個月工資”，也稱“年終加薪”，實際上就是單位對員工全年獎勵的一種形式。

　　隨著我國收入分配制度改革不斷深化，單位對員工支付薪酬的名目不斷增加，為減輕個人稅負，1996年，國家稅務總局曾明確：年終加薪或全年一次性獎金，單獨作為一個月的收入計征個人所得稅，以收入全額直接按照適用稅率計征稅款。2005年，國家稅務總局對包括“雙薪”在內的全年一次性獎金的計稅辦法進行了調整，明確規(guī)定全年一次性獎金包括年終加薪、績效考核兌現(xiàn)的年薪和績效工資，并以上述收入全額分攤至12個月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計算應繳稅額。

　　市地稅部門相關負責人指出：“應該說，這種分攤計稅方法與原”雙薪制“計稅方法相比，是一種更為優(yōu)惠的計稅方法。調整后的全年一次性獎金分攤計稅的政策，實際上已經(jīng)包括了年終加薪（雙薪）�！睋�(jù)了解，該政策調整后，企事業(yè)單位一般都是將年終加薪（雙薪）并入全年一次性獎金中，統(tǒng)一計算應繳納的個人所得稅。

　　不會增加稅收負擔

　　該負責人指出，由于2005年規(guī)定的將全年一次性獎金分攤至12個月確定適用稅率的計稅方法，已經(jīng)將年終加薪（雙薪）視為全年一次性獎金的一種形式來計算納稅，所以，此次取消原“雙薪制”計稅方法，只是對過去的老政策進行清理，個人取得年終加薪仍應按2005年出臺的分攤計稅方法計算納稅，并沒有改變個人稅收負擔。

　　具體來講，對于只有年終加薪（雙薪）、沒有全年一次性獎金的納稅人而言，年終加薪（雙薪）按照2005年全年一次性獎金的分攤計稅方法執(zhí)行；對于既有年終加薪（雙薪）又有全年一次性獎金的納稅人而言，應將兩項收入合并，適用全年一次性獎金的分攤計稅方法，稅負與2005年以來的負擔相同，沒有變化。

　　據(jù)了解，近來有一些高收入企業(yè)把年終加薪（雙薪）與全年一次性獎金分別分攤計算扣繳個人所得稅，違反了2005年全年一次性獎金的政策規(guī)定。該負責人強調說，此次國家稅務總局明確取消原“雙薪制”計稅方法，是定期清理過時或者作廢文件的要求，也是針對上述違反規(guī)定的行為從規(guī)范稅制、公平稅負、調節(jié)高收入的角度考慮的，不會增加普通工薪收入者的稅收負擔。

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