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公司招聘員工面試技巧(2)
你得到了面試的機(jī)會(huì)!現(xiàn)在該做什么呢?如果你不是第一次進(jìn)入面試，那么你應(yīng)該已經(jīng)知道答案了——盡一切努力做好面試準(zhǔn)備。
讓我猜一下，你肯定會(huì)努力挖掘關(guān)于這家公司的一切，調(diào)查，調(diào)查，再調(diào)查。棒極了!接下來(lái)，你會(huì)從Glassdoor上弄到一些面試題目的范例，并把它們添加到你的“標(biāo)準(zhǔn)型為面試題目”清單中。很好!然后，你會(huì)著手準(zhǔn)備你要在面試?yán)镎f(shuō)些什么，到目前為止，一切都還不錯(cuò)，對(duì)么?
但是，就是在這個(gè)環(huán)節(jié)，人們(本來(lái)是想好好準(zhǔn)備的)卻在面試前做了最糟糕的準(zhǔn)備。
你把常見(jiàn)問(wèn)題整合成一個(gè)Word文檔，然后開始碼字。一頁(yè)又一頁(yè)，你努力思考，精心寫出了每個(gè)問(wèn)題的完美答案。甚至你可能會(huì)返回去檢查每一句話且反復(fù)打磨。最終，你把文檔縮小，使所有頁(yè)面都顯示在了屏幕上，內(nèi)心涌動(dòng)著強(qiáng)烈的自豪感。這聽(tīng)起來(lái)是不是很像你正在做的?
就算是也無(wú)妨，你并不是唯一一個(gè)犯下這種錯(cuò)誤的人——提前寫出面試問(wèn)題的答案。事實(shí)上，我所描述的故事就是基于第一次準(zhǔn)備面試的自己——那時(shí)，我剛剛得到了一個(gè)實(shí)習(xí)工作的面試機(jī)會(huì)(當(dāng)然，最后我并沒(méi)有能夠得到它)。
事后看來(lái)，這是可以理解的。我有些害羞，也不喜歡“和其他人模擬面試以鍛煉面試技巧”的主意。此外，相比剛才提到的方法，當(dāng)我面試的準(zhǔn)備工作以文本的形式呈現(xiàn)在我眼前，我能不斷進(jìn)行修改使之趨于完美時(shí)，會(huì)更容易說(shuō)服自己，感覺(jué)在準(zhǔn)備面試中取得了進(jìn)步。
但是那些優(yōu)美的詞藻對(duì)我的面試毫無(wú)幫助。在復(fù)述那些我背過(guò)的問(wèn)題，我的聲音簡(jiǎn)直像個(gè)機(jī)器人。當(dāng)被問(wèn)到那些我沒(méi)有記住的問(wèn)題時(shí)，我對(duì)它們完全沒(méi)有印象，因此不得不扯了些別的東西搪塞過(guò)去。
因此，你應(yīng)當(dāng)做些什么來(lái)取代這些無(wú)用功呢?你確實(shí)應(yīng)該練習(xí)如何回答這些問(wèn)題，但并不是用紙筆，而是用聲音——大聲練習(xí)。起初，你甚至不需要陪練。站在鏡子前，拿著錄音機(jī)，甚至對(duì)著你的泰迪熊，練習(xí)的方式可以是多種多樣的。
當(dāng)你準(zhǔn)備提高一個(gè)檔次時(shí)，你應(yīng)當(dāng)找一個(gè)人來(lái)模擬面試。如果這使你緊張不安，那就很好!這告訴你，你應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)冷靜下來(lái)。你的練習(xí)對(duì)象并不需要是經(jīng)驗(yàn)豐富的面試專家，他(或她)只需要能夠在你犯錯(cuò)誤的時(shí)候告訴你，你正在給出一些只有你自己明白的信息，或者沒(méi)有正面回答問(wèn)題，答非所問(wèn)，啰嗦個(gè)沒(méi)完，就行了。
實(shí)際上，盡管有些招聘官擁有豐富的面試經(jīng)歷，但有些招聘經(jīng)理卻并沒(méi)有太多的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。最終決策者可以花費(fèi)大量的時(shí)間做好他們的工作，面試官卻沒(méi)有那么多時(shí)間。因此，你的練習(xí)對(duì)象的本能感覺(jué)可能同一位招聘經(jīng)理的感受相差不遠(yuǎn)。
如果你已經(jīng)拿到了面試通知，我的意思并不是說(shuō)你不能把某些問(wèn)題的答案記下來(lái)，如果這能使你擺脫緊張情緒，不妨按你的習(xí)慣來(lái)。但是，不要因?yàn)槟阋呀?jīng)把面試要說(shuō)的內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤地記了下來(lái)，就盲目的認(rèn)為自己做好了充足的準(zhǔn)備。當(dāng)然，先寫下幾個(gè)要點(diǎn)，然后根據(jù)要點(diǎn)整理思路、進(jìn)行回答是可以的，但是不要忘記大聲練習(xí)把答案說(shuō)出來(lái)。
起初，你可能會(huì)感覺(jué)很尷尬，但是別忘了，這種練習(xí)的尷尬程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上毫無(wú)準(zhǔn)備地參加一場(chǎng)面試。
事實(shí)上，這種練習(xí)已經(jīng)逐漸得到了普及，大部分人現(xiàn)在已經(jīng)意識(shí)到了練習(xí)對(duì)于面試的重要性。本文另一大亮點(diǎn)在于指出了一個(gè)事實(shí)：大部分HR事實(shí)上可能并沒(méi)有太豐富的面試經(jīng)歷，因此他們是可能被誤導(dǎo)的。這是否意味著我們可以通過(guò)一些方法誘導(dǎo)HR使得他們誤以為我們是同自己本身完全不相像的人?有可能。企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)HR的培訓(xùn)，避免這種“后門漏洞”的產(chǎn)生。
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