怎么計算追索加班費的時效

　　在現(xiàn)實中常常有單位拖欠職工加班費的現(xiàn)象，職工如果想要追索加班費的話，一定要在合理的時間內(nèi)進行，不然有可能就追不回來。這就涉及到怎么計算追索加班費的時效。下面小編帶著大家一起來了解一下吧！

　　《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請�！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規(guī)定：“勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日�！� “拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外�！�

　　在 2008年5月1日之前，勞動爭議的時效為60天，自爭議發(fā)生之日起60天，員工未提起仲裁的視為放棄申訴權(quán)，將得不到法律的保護。但在勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠員工工資的，沒有60天的時效限制。但用人單位曾明確書面通知員工拒不支付拖欠工資的，員工應(yīng)當自收到該通知后60天內(nèi)提起仲裁。

　　2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出�！睂�勞動爭議時效從6個月延長至1年，再次明確勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受1年的限制。對勞動爭議案件時效上的變化更有利于對勞動者的保護。

　　這里講的追索加班費的時效是指在勞動仲裁中的時效。2008年新法出臺后，對于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班費發(fā)生爭議的，已經(jīng)沒有時間限制。但是若勞動關(guān)系終止，則追索加班費的時效為1年。

[怎么計算追索加班費的時效]相關(guān)文章：

1.加班費到底怎么計算？

2.2014年放假加班費怎么計算

3.2016年放假加班費怎么計算

4.加班費怎么計算才正確

5.2015年法定放假加班費怎么計算

6.如何計算加班費計算基數(shù)

7.加班費計算基數(shù)

8.夜班加班費計算方法

9.加班費的計算方法

10.加班費該怎樣計算

【怎么計算追索加班費的時效】相關(guān)文章：

中考體育的分數(shù)怎么計算04-17

合同糾紛的訴訟時效的規(guī)定01-01

殘保金如何計算繳納06-14

退休金計算公式09-18

計算機等級考試須知03-15

衣柜展開面積計算方法02-28

好看怎么造句12-05

訃告怎么寫04-18

槿怎么讀？06-12

戌怎么讀12-26