“重組上市”新規(guī)近期已讓不少上市公司“跨界”重組夢碎，而關(guān)于私募資管業(yè)務的監(jiān)管新規(guī)近日也開始向上市公司傳導壓力。正是因為不符合這一最新規(guī)定，繼昨日八菱科技宣布提前終止購買第二期員工持股計劃后，珠海中富今日也透露將提前終止公司第一期員工持股計劃。
記者發(fā)現(xiàn)，兩家公司提前終止員工持股計劃的原因皆是其部分內(nèi)容與證監(jiān)會不久前發(fā)布的《證券期貨經(jīng)營機構(gòu)私募資產(chǎn)管理業(yè)務運作管理暫行規(guī)定》(下稱《暫行規(guī)定》)中的個別條款不完全匹配，主要涉及在結(jié)構(gòu)化資產(chǎn)管理計劃合同中對優(yōu)先級份額收益的保底承諾，以及杠桿倍數(shù)超限等問題。
據(jù)《暫行規(guī)定》第四條第一、第四款的規(guī)定，證券期貨經(jīng)營機構(gòu)設立結(jié)構(gòu)化資產(chǎn)管理計劃，不得存在以下情形：
直接或者間接對優(yōu)先級份額認購者提供保本保收益安排，包括但不限于在結(jié)構(gòu)化資產(chǎn)管理計劃合同中約定計提優(yōu)先級份額收益、提前終止罰息、劣后級或第三方機構(gòu)差額補足優(yōu)先級收益、計提風險保證金補足優(yōu)先級收益等。
股票類、混合類結(jié)構(gòu)化資產(chǎn)管理計劃的杠桿倍數(shù)超過一倍，固定收益類結(jié)構(gòu)化資產(chǎn)管理計劃的杠桿倍數(shù)超過三倍，其他類結(jié)構(gòu)化資產(chǎn)管理計劃的杠桿倍數(shù)超過兩倍。
與之比照，在珠海中富的員工持股計劃(草案)中，其初始設立時的資金總額不超過5000萬元，分別用來認購資管計劃的C級份額(不超過4000萬元)和增強資金(1000萬元)。該資產(chǎn)管理計劃金額上限為1億元，其中：A類份額不超過5000萬元(優(yōu)先級)，B類份額不超過1000萬元(夾層級)，C類份額不超過4000萬元(劣后級)，資產(chǎn)管理計劃主要投資范圍為珠海中富股票。資管計劃成立后，C類份額認購人須于五個工作日內(nèi)繳納增強資金，增強資金與C類份額總計不得低于資產(chǎn)管理計劃總值的50%。
由此，以劣后級份額4000萬元，和優(yōu)先級、夾層級份額共6000萬計算，珠海中富員工持股計劃杠桿倍數(shù)不止一倍，而是達到了1.5倍。對此，珠海中富在公告中承認，《暫行規(guī)定》明確規(guī)定了股票類資產(chǎn)管理計劃的杠桿倍數(shù)不能超過一倍，公司第一期員工持股計劃草案中的方案與該規(guī)定相沖突。
同時，對于各個級層份額的收益分配，員工持股計劃草案中的表述是：“A類份額與B類份額均為固定收益類份額，C類份額為浮動收益份額。其中，A類份額的本金及利息優(yōu)先于B類份額的本金和利息;扣除完相關(guān)費用后，在完全償付A類及B類份額本金利息的條件下，剩余資產(chǎn)歸C類份額�！鄙鲜鰧�(yōu)先級份額的保底承諾也與《暫行規(guī)定》相左。
珠海中富在今日公告中表示，公司已完成了員工持股計劃資金專戶的前期開戶工作，但員工的資金尚未繳足，未開始認購資產(chǎn)管理計劃，也未買入公司股票。董事會需要按照新的政策或規(guī)定對員工持股計劃作出相應調(diào)整，又因半年度報告窗口期的影響，無法及時在本員工持股計劃購買期限到期日(8月4日)前實施完畢。鑒于上述情況，決定終止本次員工持股計劃。
就在昨日，八菱科技也披露了提前終止購買第二期員工持股計劃的公告。據(jù)八菱科技透露，截至公告日，公司第二期員工持股計劃認購的“國海金貝殼員工持股2號集合資產(chǎn)管理計劃”已累計買入公司股票361.51萬股，占公司總股本的1.28%，累計成交金額約12288.02萬元。但公司員工持股計劃中部分條款與《暫行規(guī)定》第四條第一、第四款不完全匹配，國海證券資產(chǎn)管理分公司決定終止推廣國海金貝殼員工持股3號、4號和5號集合資產(chǎn)管理計劃，公司第二期員工持股計劃后續(xù)將不再購買公司股票，其鎖定期為自公告發(fā)布之日起12個月。
查閱八菱科技上述員工持股計劃(草案)，其規(guī)定員工持股計劃籌集資金總額不超過2億元，資產(chǎn)管理計劃募集金額不超過5億元，明確了將按照不超過1.5:1的比例設立優(yōu)先級份額和一般級份額，杠桿倍數(shù)明顯超限。對于相關(guān)收益承諾，八菱科技表示，公司實際控制人楊競忠、顧瑜夫婦將為本次資產(chǎn)管理計劃優(yōu)先級份額的權(quán)益實現(xiàn)提供擔保。