如何在職場中提高個人學(xué)習(xí)能力

　　在討論在職場中如何提高學(xué)習(xí)能力之前，要先提到一個前提條件，那就是：態(tài)度。不管你的學(xué)習(xí)能力如何，不管你的悟性高低，也不管你身處何職，有一點非常重要，那就是你的工作態(tài)度。這里的態(tài)度，應(yīng)該至少包括兩個方面：認(rèn)真+積極。

　　如果你連基本的工作認(rèn)真都做不到，如果你連積極主動都不愿意去表現(xiàn)出來，在面對工作時只會敷衍了事只想盡快結(jié)束而不是做得更好，在工作時遇到困難只會一味抱怨從不主動爭取，那你又如何成長呢？

　　所以，在你獲得成長的方式之前，首先應(yīng)該要端正的，應(yīng)該是工作態(tài)度。這點決定了你在職場成長中，是“事倍功半”還是“事半功陪”，下面列舉一些學(xué)習(xí)的途徑！

　　1.從工作流程學(xué)習(xí)

　　不管你從事的工作有多簡單，除了知道怎么操作之外，你還要了解背后的原因，并琢磨提高效率改善流程的方法�，F(xiàn)代管理學(xué)有兩個大詞，一個叫”精益管理“，另一個叫”流程改造“。它們都是從基礎(chǔ)操作流程入手，降低損耗提高生產(chǎn)力的管理體系。這就是說，如果把工作流程搞通搞透并使其不斷完善，你就是行家里手。

　　2.從失敗錯誤中學(xué)習(xí)

　　“失敗是成功之母” 你是聽過的。不管你是失誤的主角還是旁觀者，你都要從中分析原因，尋找降低或者挽回?fù)p失的途徑，并探索避免重蹈覆轍的方法。對于管理者來說，一個對失敗有經(jīng)歷有體會的員工是十分有價值的。因為，這樣的人不但懂得風(fēng)險管理的重要，還可以讓企業(yè)減少失誤安全運轉(zhuǎn)。

　　3.從突發(fā)事件中學(xué)習(xí)

　　無論什么規(guī)模的企業(yè)，運營中難免有突發(fā)事件，年輕的你雖然沒有能力應(yīng)對，但可以從旁觀察事件的負(fù)責(zé)人如何處理以及周圍的人如何反應(yīng)，無論他們干得好還是壞，對于你來說都是一個活生生的學(xué)習(xí)案例。突發(fā)事件處理得好，可以轉(zhuǎn)危為安，處理得不好，就會造成重創(chuàng)。這種從書本課堂難以學(xué)到的知識是多么寶貴呀。

　　4.向比自己強的人學(xué)習(xí)

　　你身邊不乏比你有能耐的前輩、同事、客戶和供應(yīng)商，不管他是誰，只要他某個方面比你強，就向他討教或者偷師�！比�人行必有我?guī)煛斑@句話永遠(yuǎn)不會out。職場新人肯定經(jīng)常會聽到一個行為準(zhǔn)則，那就是：多聽、多看、少說話。

　　其實，這不僅是職場新人應(yīng)該做的，每個人在職場中，不管他身處何位，其實都是處在成長階段，因為每個人都需要進步和升職，所以，學(xué)習(xí)是無止盡的。如果你身邊有比你優(yōu)秀的人，那你應(yīng)該多看看他們是怎么做的，在工作時多聽聽他們是如何理解這個事項的。只要你有心，你總會聽到看到一些對自己有所啟發(fā)的東西。

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