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工傷保險需要注意的事項
在《工傷保險條例》中，提及了“工資總額”、“本人工資”、“停工留薪期”等關系到“工資”的表述，今天就一起來學習一下。
工傷保險條例中的工資總額
《工傷保險條例》第十條、第四十六條均提及“工資總額”——
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工傷待遇中的本人工資
《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條，就勞動者發(fā)生工傷事故后的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金的計算，均提到了“本人工資”。
《工傷保險條例》第八章附則中對“本人工資”有明確的解釋——
第六十四條 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
工傷停工留薪期
《工傷保險條例》第三十三條提及停工留薪期及待遇——
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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