根據(jù)江蘇省規(guī)定,這次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。其中,普遍調整與本人繳費情況等因素掛鉤,體現(xiàn)多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上,對高齡企退人員適當提高調整水平。
增發(fā)總額不高于240元
按照江蘇省規(guī)定,今年普調包括三項:一是按定額增加,每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加,每滿1年每月增加3元,不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
據(jù)江蘇省統(tǒng)一要求,無錫對上列三項普調增加總額低于240元的人員,再按本人本次調整前基本養(yǎng)老金(生活費)的3%計算增加額,增加額不低于40元,增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。
合理控制增發(fā)額差距
國家規(guī)定今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調10%,也就是人均養(yǎng)老金上調10%。并明確要求,普調注重公平,并與本人繳費情況等因素掛鉤,體現(xiàn)多繳多得。
目前企退人員的養(yǎng)老金水平懸殊,如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金,差距會越來越大。按照今年江蘇省規(guī)定的調整辦法,養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達到10%以上,養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會低于10%,但其增加的絕對額總體上仍然較高。通過這樣的完善,不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過大。
70歲以上適當增發(fā)養(yǎng)老金
由于高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多,個人負擔也相對增加,但養(yǎng)老金總體水平偏低,按照國家統(tǒng)一要求,今年江蘇省繼續(xù)對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養(yǎng)老金。對于年滿70、75及80周歲以上的高齡企退人員,除了參加普調,每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元。上述年齡段退職及領取定期生活費人員,每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。根據(jù)江蘇省規(guī)定,2014年無錫市區(qū)企業(yè)退休(職)人員人均每月增加養(yǎng)老金(生活費)約247元。
http://m.dameics.com/