從人事管理到現(xiàn)代人力資源管理

這個(gè)過程包括其組成，理論內(nèi)容，及其實(shí)施管理的演變。主要經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段：

一. 勞動(dòng)議價(jià)系統(tǒng)時(shí)期(招聘與薪酬的出現(xiàn))： 1880年以前，手工業(yè)階段。手工業(yè)者靠手藝吃飯，并沒有想通過自己的勞動(dòng)去積累資本，擴(kuò)大自己的生產(chǎn)。這些手工業(yè)者(也有一些農(nóng)閑時(shí)候的農(nóng)民)會(huì)從商人那里承包一些工作來做，一般來說是商人提供原材料，手工業(yè)者把這些材料拿回家進(jìn)行加工，按照商人的要求，一定時(shí)間以后，向商人提供合格的加工產(chǎn)品。而且商人向他們支付工資，這個(gè)工資的數(shù)額是事先商量好的。在這個(gè)過程當(dāng)中，手工業(yè)者對(duì)自己的勞動(dòng)時(shí)間，地點(diǎn)，方式有完全的自主權(quán)。這種組織形式被稱為“putting out”。從勞動(dòng)關(guān)系的角度上來講，這些手工業(yè)者和這些農(nóng)閑時(shí)的農(nóng)民獲得了一個(gè)新的稱號(hào)“工人”，他們擁有兩個(gè)特點(diǎn)：

(1) 他們只提供勞動(dòng)，并因此而獲得報(bào)酬。商人提供了原材料，收回了加工產(chǎn)品，工人的勞動(dòng)產(chǎn)生了從原材料到加工產(chǎn)品的形變，這就是他們勞動(dòng)的價(jià)值和意義所在，所以他們得到報(bào)酬

(2) 他們?cè)趧趧?dòng)量的多少和商人提供的報(bào)酬之間做出衡量，感覺公平就接下工作;感覺不公平就討價(jià)還價(jià)。

在這種情況下是不需要人事管理的，商人只負(fù)責(zé)銷售，他只在乎在規(guī)定的時(shí)間，能不能拿到加工好的產(chǎn)品，至于工人怎么工作，在哪里工作，花了多長(zhǎng)時(shí)間工作，這些一概與他無關(guān)。這樣的關(guān)系并不是一個(gè)組織關(guān)系，而只是一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的勞動(dòng)關(guān)系。

在當(dāng)今社會(huì)，我們?nèi)匀荒軌蛘业竭@種勞動(dòng)關(guān)系，或者說是組織形式。那就是現(xiàn)在很熱門的一些詞“外包”，“承包”.

可是說，這個(gè)時(shí)期，我們找到了現(xiàn)代人力資源管理的各種功能當(dāng)中最早出現(xiàn)的那兩種：招聘和薪酬。

[關(guān)于人力資源管理的發(fā)展歷史]