留學(xué)生回國任職

　　艾瑪從國內(nèi)大專畢業(yè)后，工作了一年辭職去澳洲留學(xué)，不久前剛回國。那一年的工作經(jīng)歷讓她印象深刻。第一個(gè)單位是家貿(mào)易公司，規(guī)模不大，但工作量很大。其實(shí)，畢業(yè)后，父母并不希望她出去工作，因?yàn)樗麄兗易约河泄�司，父母希望她去自家公司上班，不�?huì)太辛苦。但一直受父母庇護(hù)的她很想脫離長輩的視線，做點(diǎn)自己喜歡的事。她學(xué)的是工商管理專業(yè)，在工作中，她很努力地跟上別人的節(jié)奏，希望讓大家看到她的投入和認(rèn)真。公司常常加班，或許因?yàn)樗�是新人，每次加班都有她的份。開會(huì)，她很用心地記筆記，為了怕遺漏重要會(huì)議內(nèi)容，還特意買了錄音筆。但是，畢竟她只是剛畢業(yè)，無論是在工作上還是待人處事方面，她都無法完全到位。同事們責(zé)備的話語遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過鼓勵(lì)，她的積極性很受打擊。三個(gè)月后，她毫不猶豫地跳槽了。緊接著，她找了一家民營企業(yè)，從老板到部門主管，都不是本地人，每天有無數(shù)個(gè)會(huì)議要開，而她最無法忍受的是，以男性居多的會(huì)議室總是煙霧繚繞，那股煙蒂的刺鼻味讓她忍無可忍。這些男人根本無視女性的存在，不僅不照顧，反而比平時(shí)抽得更兇。每次加班開會(huì)，他們都會(huì)一起約好吃飯，獨(dú)獨(dú)讓她自己解決。堅(jiān)持了一個(gè)月，她還是遞交了辭呈，并著手辦理留學(xué)手續(xù)。

　　艾瑪說，這兩次的工作經(jīng)歷讓她對(duì)職場(chǎng)好感全無，留學(xué)回來后，父母對(duì)她沒有要求，沒有壓力，可以說是放任自流。她還會(huì)繼續(xù)找工作，但她已經(jīng)不再像以前對(duì)工作充滿了憧憬，找到合適的就做一段時(shí)間，如果哪天厭煩了早九晚五生活就“撂攤子走人”。艾瑪承認(rèn)，在無需為生存擔(dān)憂的前提下，確實(shí)可以把工作看做是另類的消遣游戲。

　　從學(xué)生成為職業(yè)人，對(duì)于初入職場(chǎng)的新人來說，無論從社會(huì)角色或心理影響，都是一個(gè)很大的變化，需要用智慧、耐心和責(zé)任去慢慢適應(yīng)接受。不少網(wǎng)友都不贊同這種視工作為另類游戲的做法，他們?cè)诜磳?duì)的同時(shí)，也用自己的親身經(jīng)歷說出了一些職場(chǎng)新人的所思所想。

　　網(wǎng)友“特濃咖啡”表示：曾經(jīng)我們找工作，首先考慮的是工資、工作環(huán)境、工作發(fā)展機(jī)會(huì)等內(nèi)容，可如今的新新職業(yè)人，尤其是有一定家底的富家子，他們更多的是為心情工作，更在乎的是干得舒不舒服，能否實(shí)現(xiàn)自己的理想，能否從中獲得樂趣。需求不同，態(tài)度當(dāng)然也就不同了。

　　網(wǎng)友“悠悠”說：找到一份好工作是眼下大部分畢業(yè)生的最大愿望，這不僅僅是一份工作，也是踏入社會(huì)的一個(gè)門檻。所以，他們珍惜每一個(gè)機(jī)會(huì)。如果你是含著金鑰匙出生的幸運(yùn)兒，也沒有努力工作的意愿，那么請(qǐng)離職場(chǎng)遠(yuǎn)點(diǎn)，這是對(duì)我們努力工作著的人們一份最起碼的尊重。

　　也有網(wǎng)友認(rèn)為：如今找工作太難，好不容易找到工作，讓周圍的同學(xué)和朋友羨慕不已，可作為菜鳥的壓力只有自己知道。白領(lǐng)、精英、骨干的“白骨精”，是無數(shù)女孩奮斗的夢(mèng)想。但能練成白骨精，可不是那么容易的，跟頭一個(gè)接一個(gè)，挫折也成為形影不離的“伙伴”，如果有厚實(shí)的家底支撐，想不退卻都難。

　　從事HR的網(wǎng)友“jiujiu02”的說法比較客觀理智：新人剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候心態(tài)往往是不大穩(wěn)定的。調(diào)查顯示，職場(chǎng)新人尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生離職率最高的一段時(shí)間，是參加工作之后一年半年至兩年半，而一些從事零售業(yè)的員工最容易離職的時(shí)間更是短到入職僅僅兩周之內(nèi)。造成這種結(jié)果的原因，一方面是因?yàn)閷?duì)行業(yè)和預(yù)期目標(biāo)產(chǎn)生了失望情緒，而更多的是因?yàn)闆]有很快地融入團(tuán)隊(duì)之中，學(xué)會(huì)和同事、領(lǐng)導(dǎo)及客戶進(jìn)行良好的溝通。從某種角度來說，如今的職業(yè)新人確實(shí)不容易，他們剛踏入職場(chǎng)，被賦予了“問題青年的稱號(hào)”，適應(yīng)能力差、缺乏主動(dòng)性、沒有責(zé)任感、難以融入團(tuán)隊(duì)、自尊心強(qiáng)等諸如此類的問題，牢牢環(huán)繞在他們頭上。其實(shí)要想在職場(chǎng)迅速占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，需要經(jīng)歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協(xié)作、踏實(shí)勤奮、責(zé)任心是成長過程中的修煉五訣。當(dāng)今職場(chǎng)中，用心努力工作的富家子并不少，關(guān)鍵看心態(tài)和責(zé)任心。

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