職工退宿申請書怎么寫

　　作為職工，很多人都選擇住單位發(fā)配的宿舍，那么想退了怎么辦？退宿申請書怎么寫？一起來看看。

　　申請書

尊敬的××領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　因本人（自身原因：在外租房或者其他，這個自己寫上）原因，不能在公司宿舍繼續(xù)居住，現(xiàn)提出退宿舍申請，請公司領(lǐng)導(dǎo)予以考慮并批準(zhǔn)，為盼！

　　此致

敬禮

　　申請人：×××

　　××××年×月×日

　　附：職工宿舍法律知識

　　公司作為用人單位將承租的宿舍提供給員工使用，則公司就扮演著管理者的角色，應(yīng)當(dāng)對宿舍的管理與安全問題負責(zé)。同時公司實際上亦有《宿舍管理規(guī)章制度》予以規(guī)范，參考該制度第4.5條，“ 愛護公共物品及設(shè)施，如發(fā)現(xiàn)損壞，應(yīng)及時向人力資源部及直接主管匯報�！币约暗�4.11條，“公司組織有關(guān)部門定期對各宿舍內(nèi)檢查安全隱患�！笨芍�，若宿舍財物、安全等方面發(fā)生問題，員工應(yīng)當(dāng)及時直接向公司反映，公司須對相關(guān)問題及時進行處理。

　　基于公司免費為員工提供宿舍，同時為創(chuàng)造良好的生活環(huán)境還對宿舍進行了裝修，公司完全是為了為員工提供福利性的住房與較為舒適的工作生活環(huán)境。故，公司只須盡到一般的注意義務(wù)即可，否則將會造成權(quán)利、義務(wù)嚴重不對等的不公平現(xiàn)象。在一般的注意義務(wù)情況下，即便是出現(xiàn)安保問題、未盡到告知義務(wù)等而引起員工宿舍內(nèi)財物被盜，只有公司存在故意或重大過失的情況下才應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　公司員工入住后，提出窗鎖損壞嚴重，且經(jīng)行政部和安保部檢查證實了這一情況，在業(yè)主未予及時修理的情況下，公司出于員工居住安全的考慮應(yīng)當(dāng)予以先行維修，事后可以根據(jù)《合同法》第二百二十一條，“……出租人未履行維修義務(wù)的，承租人可以自行維修，維修費用由出租人負擔(dān)�！敝�規(guī)定向業(yè)主張承擔(dān)維修費用。同時《租賃合同》也規(guī)定了公司應(yīng)當(dāng)履行對宿舍樓內(nèi)安全管理的義務(wù)。但是，公司作為管理者未及時修繕卻放任了窗鎖損壞情況的持續(xù)，最終導(dǎo)致發(fā)生宿舍偷竊事故。根據(jù)實際情況與本律師實務(wù)經(jīng)驗來判斷，認為公司存在重大過失，因管理漏洞未做好安保工作，為犯罪分子提供了盜竊的機會，過錯與失竊之間具有法律上的因果關(guān)系，應(yīng)向員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　如果員工訴諸至法院，公司是否被判決承擔(dān)連帶責(zé)任關(guān)鍵在于舉證問題。首先，員工須承擔(dān)公司存在重大過失的舉證責(zé)任，比如：曾多次向公司提出安全問題、目前窗鎖損壞仍未得到修理等。前者取決于員工是否留存有書面證據(jù)或談話錄音，后者比較容易舉證證明。但如果公司或業(yè)主已經(jīng)及時修復(fù)了窗鎖，員工無法證明窗鎖損壞未得到修理，則公司未必需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但基于企業(yè)人性化管理角度考慮，建議公司可以考慮承擔(dān)部分賠償責(zé)任。

　　假設(shè)員工具有充分證據(jù)證明公司存在重大過失需承擔(dān)賠償責(zé)任，但該責(zé)任并非全部賠償責(zé)任。因為即使公司存在重大過錯，但員工作為完全民事行為人，其本身是否存在過錯對賠償責(zé)任的分擔(dān)具有一定的影響。如上文所述公司免費提供住宿只須盡一般注意義務(wù)即可，而員工自身應(yīng)當(dāng)負擔(dān)更高的注意義務(wù)。同時，公司《宿舍管理規(guī)章制度》第3.8條，“……員工對其個人物品有保管義務(wù)，貴重物品和證件等應(yīng)妥善保存，如有丟失，責(zé)任自負�！币约暗�4.3條，“禁止貴重物品及大筆現(xiàn)金留放宿舍，一旦遺失均由個人承擔(dān)�！币嘤邢嚓P(guān)規(guī)定。

　　假設(shè)公司具有充分證據(jù)舉證證明員工有過錯未盡到注意義務(wù)(比如：未鎖門、隨意擺放貴重物品以及現(xiàn)金等)則可減輕相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果公司無法證明員工有過錯或員工確實盡到了注意義務(wù)，因盜竊是第三方侵權(quán)行為，根據(jù)我國《侵權(quán)責(zé)任法》相關(guān)規(guī)定直接侵權(quán)人盜竊者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，而公司作為宿舍管理方即使有重大過錯但并非直接侵權(quán)人不可能承擔(dān)100%的賠償責(zé)任。至于具體的賠償比例問題，目前我國相關(guān)法律法規(guī)并未有明確規(guī)定，亦不能規(guī)定到如此細致之處，除了交通事故、醫(yī)學(xué)事故等案件法院可以權(quán)威機構(gòu)的鑒定結(jié)論做為判決依據(jù)，而對于類似本案法院會結(jié)合具體案情與雙方過錯程度等因素確定賠償比例。

　　公司作為用人單位免費提供宿舍，如前所述不僅可看作為管理方，并且員工入住時填寫了《住宿申請表》等書面文件，員工的財物存放于宿舍，還可以理解為雙方形成無償保管關(guān)系。參考我國司法實踐保管合同失竊案例，在無償保管人存在重大過失而被保管人無過失的情況下，法院判決保管人承擔(dān)70%左右的賠償責(zé)任。此外，在物業(yè)管理失竊賠償案例中，作為有償管理的物業(yè)方其應(yīng)盡的安全保障義務(wù)更高，因重大過失未盡到其義務(wù)導(dǎo)致失竊的，法院認定的賠償比例為20%左右。雖然本案性質(zhì)與上述參考案例有所差別、實際案情亦不相同，但不論公司作為無償?shù)谋９芊竭�是管理方，在法律法規(guī)沒有明確規(guī)定的情況下法院對于賠償比例的認定具有較大的自由裁量權(quán)，就本案而言本律師認為法院判定的賠償比例可能為20%-70%左右的幅度范圍，具體的賠償比例以最終的法院判決為準(zhǔn)。

　　綜上所述，公司在管理方面存在著重大過失應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任，但并非承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，法院以具體案情與過錯程度等因素認定賠償比例，具有一定的自由裁量權(quán)。

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